กฎทองและสถานที่ทำงาน

มากที่สุดเท่าที่นายจ้างบ่นของความยากลำบากในการหาพนักงานที่ดีมีเพียงไม่กี่กอดสูตรที่มั่นใจว่าประสบความสำเร็จ มากขึ้นความยากลำบากในการหาพนักงานที่ดีในอุตสาหกรรมของคุณหรือบางตำแหน่งในอุตสาหกรรมที่มากขึ้นจำเป็นที่จะต้องดูความสัมพันธ์ในฐานะที่เป็นหุ้นส่วน กับพนักงานเหล่านี้ปฏิบัติตามกฎทอง, รักษาพวกเขาในขณะที่คุณคาดหวังที่จะได้รับการปฏิบัติ ถ้าคุณขยายหลักการนี​​้ไปชดเชยชั่งน้ำหนักสิ่งที่คุณต้องการหวังว่าจะได้รับในตำแหน่งของพวกเขาที่ค่าใช้จ่ายบางส่วนของผลกำไรของคุณคุณจะเห็นปัญหาที่เกิดขึ้นหายไป

แต่จะไม่ได้รับพนักงานที่มีทักษะทั่วไปสิทธิส่วนแบ่งของกฎทองบางส่วนการตั้งประเด็นของการชดเชยกัน หลังจากที่ทุกคนร้องเรียนว่าพนักงานของดีหายากขยายไปทั่วทั้งเศรษฐกิจ ไม่ควรที่ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะคล้ายกับที่ของลูกค้าและผู้จัดจำหน่าย? มันแม้แต่การแลกเปลี่ยนการทำงานสำหรับการจ่าย เราสะเพร่ายอมรับว่านายจ้างมีบางสิ่งบางอย่างที่คนต้องการงานดังนั้นตำแหน่งของพวกเขาจะดีกว่า ถ้าเรื่องนี้เป็นจริงสิ่งที่ทางเป็นแล้วนายจ้างควรจะหยุดบ่นเกี่ยวกับความยากลำบากในการหาพนักงานที่ดี มันมีเหตุผลที่จะตามมาจากนี้ว่ามี overabundance ของพนักงานที่ดี แต่นายจ้างต้องให้พนักงานที่ดีมากที่สุดเท่าที่คนต้องงาน ดังนั้นขอหยุดนิยายที่ว่าพวกเขากำลังดำเนินการจริงการกระทำขององค์กรการกุศลเมื่อพวกเขาให้เช่า

แต่ความเป็นจริงของความต้องการร่วมกันนี้จะเบลอก่อนที่คุณจะประชุมสุดยอดแม้ประวัติ ‘ โฆษณารัฐบ่อยครั้งการทดสอบยาที่จำเป็น มีเหตุผลนโยบายสาธารณะสำหรับบางนี้ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมที่มีและรัฐบาลได้มองว่านี่เป็นส่วนหนึ่งของสงครามยาเสพติดบางครั้ง แต่บ่อยครั้งที่นายจ้างจะบังคับให้คุณใช้หน้าจอยาเสพติดเป็นเงื่อนไขของการจ้างงานโดยไม่ต้องมีเหตุผล ถ้าไม่มีอะไรในอดีตที่ผ่านมาของคุณแสดงให้เห็นว่าการใช้ยาหรือการล่วงละเมิด, หน้าจอยาเสพติดควรจะสงวนไว้สำหรับพฤติกรรมในงานนี้ที่บ่งชี้ปัญหาที่อาจเกิดขึ้น แต่สิ่งที่ของการฝึกอบรมค่าใช้จ่ายคุณถาม เราไม่ต้องการที่จะอุทิศทรัพยากรเหล่านั้นกับใครบางคนเท่านั้นที่จะหาออกเดือนต่อมาเขาหรือเธอเป็นทารุณกรรมยาเสพติด Ok ฉันจะยอมรับว่าไม่มีเหตุผล ..

แต่คุณพนักงานที่ได้ลาออกจากงานอาจจะรับตำแหน่งใหม่นี้ ในการรักษาด้วยวิทยานิพนธ์ของฉันที่มีความสัมพันธ์ร่วมกันเป็นความจำเป็นที่จะแต่ละฝ่ายมันจะไม่ดีถ้าคุณรู้ก่อนออกจากงานปัจจุบันของคุณที่เจ้านายจะไม่ต้องขึ้นอยู่กับความเหมาะสมของระเบิดกับร่องกับรอย ผลของการทดสอบกำหนดหรือไม่นายจ้างต้องการให้ท่านในทีมจะไม่สะอาดตัวอย่างให้เจ้านายทำให้การจ้างงานให้น่าสนใจมากขึ้น? คุณสามารถใส่ความคิดของคุณที่ง่ายกว่าปรอทพฤติกรรมที่จะทำให้ชีวิตการทำงานของคุณมีความสุข นอกจากนี้เจ้านายที่มีปัญหาทางด้านจิตใจสามารถสร้างความเสียหายมากขึ้นในชีวิตของคุณมากกว่าที่ย้อนกลับ

ความคิดนี้เกิดขึ้นกับผมในขณะที่ผมกำลังทำงานให้กับครอบครัวที่เป็นเรื่องที่อารมณ์แปรปรวนน่ากลัว กรีดร้องและตะโกนจะตามมาด้วยแขนรอบไหล่ในพริบตา วันหนึ่งผมได้รับรายชื่อของยาที่ออกฤทธิ์ต่อจิตกำหนดให้ผู้ป่วยอยู่ในสถานที่ บุคคลที่อยู่ในสำนักงานถัดจากเหมืองมาเพื่อดูสิ่งที่ทำให้เกิดการระเบิดของเสียงหัวเราะของฉัน ไล่หลังว่ามันเป็นอะไรที่ผมรู้สึกพึงพอใจที่คุณได้รับเมื่อความลึกลับละลาย ที่ด้านล่างของรายการชื่อของเจ้าของที่เป็นคนเห็นได้ชัดว่าได้รับใบสั่งยาจากแพทย์ของพวกเขาอยู่ในบ้านซึ่งเป็นที่แน่นอนในการจ้างงานของพวกเขา อารมณ์เปลี่ยนแปลงยาเสพติดที่กำหนดให้กับพวกเขาหลายป้องกันความวิตกกังวลเป็นไกลเหนือสิ่งใด ๆ อื่น ๆ ของผู้ป่วยที่ได้รับและนี่ก็เป็นสถานที่ที่มีประชากรจิตเวชที่มีขนาดใหญ่ หลังจากปรึกษาลาวผมสงสัยว่าพวกเขายังคงตั้งตรงในระหว่างวัน เห็นได้ชัดว่าพวกเขาได้พัฒนาความอดทนสำหรับยาเหล่านั้น แต่สำหรับน้อยอื่น นี้เป็นสถานการณ์ออกจากสามัญ? อาจ แต่ฉันต้องการที่จะเห็นข้อมูลบางอย่างแสดงให้เห็นว่าพนักงานเป็นสถิติที่มีแนวโน้มที่จะใช้ยาเสพติดกว่าผู้จัดการของพวกเขาก่อนที่จะยอมรับสถานะปัจจุบันของกิจการเป็นที่เหมาะสม

การทดสอบทางจิตวิทยาที่ได้รับความนิยมกับนายจ้างบางคนควรจะร่วมกันเป็นอย่างดี ผมรู้จักในส่วนของฉันของผู้จัดการยืนกรานที่คุณแบ่งปันรถไฟเหาะของอารมณ์ของพวกเขาโดยไม่ต้องนำเสนอตั๋วในระหว่างการสัมภาษณ์

ในที่สุดการเรียกร้องนี้ที่เราปฏิเสธการร่วมกันที่เข้มงวดของความสัมพันธ์ของนายจ้างและลูกจ้าง-แสดงให้เห็นถึงสิ่งที่งงเสมอฉันในขณะที่อ่านคำแนะนำทรัพยากรบุคคลในธุรกิจการค้า มันเป็นเรื่องที่มักจะเน้นที่การทำงานของพนักงานที่มีศักยภาพควรจะซื่อสัตย์มีคุณธรรมในขณะที่การสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่ง เสียงที่เหมาะสม แต่ถ้าพวกเขากำลังให้คำแนะนำแก่นายจ้างเพื่อทำแบบเดียวกันที่ฉันได้พลาดบทความที่ แค่ไหนที่คุณมักจะพบว่าองค์กรที่จะโฆษณาว่าหลังจากที่ในขณะที่ระยะสั้นในงาน? ผมเคยมี 2 คน, ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้ช่วยผู้อำนวยการบอกฉันในวันแรกของฉันหลังจากที่ออกจากตำแหน่งฉันจะในจำนวนมากจากปีที่ผ่านมาว่ามันเป็นทางหรือทางหลวงของพวกเขา ในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์พวกเขากำลังตกอยู่ทั่วทุกมุมของตัวเองที่จะโน้มน้าวให้ผมที่จะเข้าร่วมจัดอันดับ มันเห็นได้ชัดภายในสัปดาห์แรกของฉันที่มากของงานนำเสนอของพวกเขาได้รับเป็นเรื่องโกหก ผมแน่ใจว่าผมได้รับการให้ที่มีโปรไฟล์จิตวิทยาหรือตัวอย่างปัสสาวะของทั้งคู่ก่อนที่ฉันจะได้ปฏิเสธข้อเสนอของ แต่แน่นอนพวกเขามีสิทธิที่จะเห็นฉันในขณะที่ฉันเท่านั้นที่มีสิทธิ์ที่จะหวังที่ดีที่สุด