กระดาษสีขาว – การทุจริตการประยุกต์ใช้

เราได้ยินทั้งหมดเกี่ยวกับการสมัครงานที่บิดเบือนข้อมูลเกี่ยวกับประวัติส่วนตัวของพวกเขา มีการสำรวจนับไม่ถ้วนและสถิติจุดที่ทำผิดกฎเกี่ยวมากเกินไปของการหลอกลวงประวัติผู้สมัครงาน สิ่งที่เกี่ยวกับอย่างไรก็ตามร้อยละของผู้สมัครที่ปลอมแปลงตัวระบุการใช้งานส่วนบุคคลในงานของพวกเขา? งานชิ้นนี้จะมีเครือข่ายจากแนวโน้มมองข้ามอาจเป็นไปได้ที่เพิ่มขึ้นและจากผู้สมัครงาน falsifying ระบุข้อมูลส่วนบุคคลในการสมัครงานเพื่อหลีกเลี่ยงการระบุประวัติอาชญากรรม

พิจารณาเรื่องนี้การสำรวจล่าสุดโดยมอร์แกนและธนาคารพบว่าสิบเจ็ดเปอร์เซ็นต์ของเพศชายและร้อยละเจ็ดของผู้ตอบแบบสอบถามหญิงเข้ารับการรักษานอนอยู่บนประวัติส่วนตัวของพวกเขาและร้อยละแปดสิบของพนักงาน Silicon Valley ยอมรับกับการที่มีการโกหกเกี่ยวกับการดำเนินการของพวกเขา อย่างไรก็ตามร้อยละ 82 ของการตอบสนองผู้หางานกล่าวว่าพวกเขาคิดว่า บริษัท มีความตระหนักในการขยายงานและเชื่อว่า บริษัท ที่ดำเนินการตรวจสอบบนพื้นต่อไปนี้: เรซูเม่, แต่ไม่ได้เอกสารทางกฎหมาย มีไม่มากที่นายจ้างจะทำอย่างไรหากผู้ยื่นคำขอแถมงานของพวกเขา นอกจากนี้หากนายจ้างไม่ได้ค้นพบผู้สมัครงานได้โกหกเกี่ยวกับงานของพวกเขาแล้วมันเป็นไปได้มากผู้สมัครงานจะเป็นไปตามความเหมาะสมกับการประยุกต์ใช้งานของพวกเขาเกินไป

เมื่อเทียบกับการใช้งานการจ้างงานเป็นเอกสารทางกฎหมาย ถ้ามันออกมาในภายหลังว่าผู้สมัครโกหกกับการประยุกต์ใช้งานของพวกเขาให้นายจ้างมีสิทธิที่จะยุติการทำงานของพนักงาน ในขณะที่นายจ้างอาจคาดหวังผู้สมัครประดับประดากลับบิตและปรับแต่งมันสำหรับงานที่เฉพาะเจาะจงของพวกเขานายจ้างอาจจะไม่รับรู้ว่าผู้สมัครจะระบุ falsifying ส่วนบุคคลเช่นหมายเลขประกันสังคมและวันเกิดของ

ผลกระทบของผู้สมัคร falsifying หมายเลขประกันสังคมมีแนวโน้มที่จะปรากฏตัวครั้งแรกตรงไปตรงมาให้นายจ้าง เท็จหรือไม่ถูกต้องหมายเลขประกันสังคมอาจจะกำหนดความรับผิดทางอาญาและทางแพ่งให้นายจ้างผู้มีคุณสมบัติเหมาะสมจากการทำงานและมุมมองของรายงานภาษี สิ่งที่นายจ้างอาจไม่ทราบ แต่ที่เป็นเท็จหรือไม่ถูกต้องหมายเลขประกันสังคมเป็นทางอ้อมอาจมีนายจ้างกับความเสี่ยงจากการจ้างงานมุมมองของการตรวจคัดกรอง

จากมุมมองของการตรวจคัดกรองก่อนการจ้างงานจำนวนการรักษาความปลอดภัยทางสังคมไม่ถูกต้องอาจนำไปสู่​​ผลลัพธ์ที่ผิดพลาดหรือห้ามการร้องขอจากการประมวลผลทั้งหมดและได้รับความถูกต้อง ถ้าบริการตรวจคัดกรองก่อนการจ้างงานเป็นสิ่งต้องห้ามจากการเสร็จสิ้นแล้วผลที่ควรจะเป็นที่เห็นได้ชัดให้นายจ้างและ บริษัท การคัดกรองก่อนการจ้างงานได้ทันที นายจ้างและ บริษัท การคัดกรองก่อนการจ้างงานก็สามารถขอให้ผู้ยื่นคำขอเพื่อตรวจสอบจำนวนการรักษาความปลอดภัยของพวกเขาสังคมกับสิ่งที่ผู้สมัครให้ไว้ก่อนหน้าในใบสมัครการจ้างงาน หลังจากนั้นก่อนการจ้างงานให้บริการตรวจคัดกรองก็สามารถ re-run ขึ้นอยู่กับจำนวนการรักษาความปลอดภัยมีการปรับปรุงทางสังคมจากผู้สมัครงาน ชนิดของสถ​​านการณ์นี้อาจเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างมีประสิทธิภาพการตรวจสอบประวัติการทำงาน (ซึ่งมีจำนวนการรักษาความปลอดภัยทางสังคมมักจะต้องมี), การตรวจสอบการศึกษารายงานประวัติเครดิตและบริการที่คล้ายกันต้องมีจำนวนการรักษาความปลอดภัยทางสังคม นอกจากนี้ก่อนการจ้าง บริษัท ตรวจคัดกรองโดยปกติจะสามารถให้บริการการตรวจสอบการรักษาความปลอดภัยทางสังคม บริการรักษาความปลอดภัยทางสังคมการตรวจสอบสามารถระบุได้ว่าจำนวนการรักษาความปลอดภัยทางสังคมที่ถูกต้องเป็นรัฐที่มีการออกและปีที่ออกใบอนุญาต อย่างไรก็ตามการตรวจสอบหมายเลขประกันสังคมไม่จำเป็นต้องระบุว่าจำนวนการรักษาความปลอดภัยทางสังคมที่เป็นของผู้ยื่นคำขอ

ปัญหาที่ยิ่งใหญ่จริงและความสำคัญของส่วนถัดไปของเอกสารนี้แม้จะเป็นประชาชนหรือการตรวจสอบที่เหมาะสมของผู้สมัครวันที่เกิดของผู้สมัคร วันเดือนปีเกิดคือเหตุผลที่สำคัญเพื่อ? การรับสมัครงานวันที่ถูกต้องของการเกิดมีความจำเป็นเพราะมีกฎหมายรัฐและรัฐบาลกลางในสถานที่ที่เกี่ยวกับการรักษาความปลอดภัยเมื่อจำนวนของแต่ละสังคมอาจจะหรืออาจจะไม่ได้ใช้ที่เก็บไว้หรือบันทึกไว้โดยหน่วยงานของรัฐ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งหน่วยงานภาครัฐเช่นศาลรัฐและรัฐบาลกลางที่เก็บความผิดทางอาญาและกรมราชทัณฑ์ได้ทำให้การตัดสินใจในนโยบายที่ “ไม่ใช้” ของหมายเลขประกันสังคม การตัดสินใจในนโยบายเหล่านี้ได้ทำตามคำแนะนำปฏิบัติที่ดีที่สุดจากสำนักงานสืบสวนกลางแห่งและหน่วยงานอื่น ๆ ความยุติธรรมทางอาญาที่มีความเชี่ยวชาญในประวัติศาสตร์ของระบบข้อมูลประวัติอาชญากรรมทางธุรกิจ ไม่มีความสามารถเพื่อให้ตรงกับประวัติอาชญากรรมกับหมายเลขประกันสังคมก่อนการจ้างงานการคัดกรอง บริษัท ที่ถูกบังคับให้ต้องพึ่งพาสองระบุส่วนบุคคลเพื่อค้นหาตำแหน่งและยืนยันว่าผู้สมัครงานมีความผิดทางอาญาที่ผ่านมา

สองตัวระบุส่วนตัวหลักที่ผู้เชี่ยวชาญการวิจัยประวัติอาชญากรรมที่ต้องพึ่งพาการค้นหาตำแหน่งและยืนยันประวัติอาชญากรรมที่เป็นของผู้สมัครงานที่มีชื่อและวันเดือนปีเกิด ทำความเข้าใจเกี่ยวกับความสำคัญของการได้รับวันที่ถูกต้องของการเกิดเป็นสิ่งสำคัญยิ่งไปอย่างถูกต้องและแม่นยำในการระบุตำแหน่งทางอาญา ด้วยสองชิ้นดังกล่าวจากข้อมูลที่เปิดเผยความสำคัญของการจัดเก็บภาษีที่ถูกต้องหมายเลขประกันสังคมวันเกิดของเราสามารถอยู่ที่คำถามหลักถูกวางโดยงานชิ้นนี้

เกิดอะไรขึ้นถ้ายกตัวอย่างเช่นผู้สมัครงานเข้าใจวิธีการบันทึกความผิดทางอาญาที่จะค้นหาไปข้างหน้าของการสมัครงานกับนายจ้างหรือไม่ ไม่มีวิธีการทั่วไปหรือมีความน่าเชื่อถือในการระบุว่าผู้สมัครงานจะให้วันที่ถูกต้องที่เกิดกับการประยุกต์ใช้งานคือ หนึ่งอาจคิดว่าใบอนุญาตขับรถจะเป็นแหล่งที่ดีเพื่อกำหนดวันที่ผู้สมัครของการเกิด ใบอนุญาตขับรถ แต่ได้รับข้อมูลจากวันที่เกิดโดยตรงจากผู้สมัคร เมื่อได้รับใบอนุญาตขับรถของผู้ยื่นคำขอต้องการเพียงเพื่อให้หลักฐานของจำนวนการรักษาความปลอดภัยของพวกเขาในสังคมไม่มีอะไรอื่น วิธีการที่สมบูรณ์แบบเพียงหนึ่งเดียวของการตรวจสอบวันที่ผู้สมัครงานที่เกิดจากความเห็นของผู้เขียนนี้คือการได้รับสำเนาสูติบัตร การได้รับการรับรองสำเนาสูติบัตรของผู้สมัครงานอย่างไรจะไม่มีเหตุผลที่ค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นและพินิจพิเคราะห์

นายจ้างบางคนมีความลังเลที่จะได้รับญาติเอกสารเพิ่มเติมเพื่อยืนยันการสมัครงานวันที่ของการเกิดและชอบธรรมดังนั้น ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจจะได้รับใบอนุญาตขับรถผู้สมัครของหรือหมายเลขประจำตัวของรัฐบาลก่อนที่จะใช้การตรวจสอบประวัติ นายจ้างส่วนใหญ่ไม่ต้องการที่จะได้รับข้อมูลนี้ในขั้นตอนก่อนการจ้าง แต่เนื่องจากเอกสารอาจเปิดเผยข้อมูลที่ถือว่าพินิจพิเคราะห์อายุเพศหรือชาติกำเนิด ดังนั้นแนวโน้มสำหรับนายจ้างที่จะได้รับเอกสารที่เวทีโพสต์จ้างและหลังการตรวจสอบภูมิหลังที่ได้รับการดำเนินการ

พิจารณาเรื่องนี้ถ้าเรารู้ว่าส่วนใหญ่ของผู้สมัครงานปลอมแปลงประวัติส่วนตัวของพวกเขาแล้วหลายวิธีที่ผู้สมัครปลอมแปลงข้อมูลส่วนตัวของพวกเขาที่อาจเปลี่ยนแปลงผลของพื้นหลังทางอาญาก่อนการจ้างงานตรวจสอบด้วยหรือไม่ ถ้าไม่มีผลประโยชน์ในเชิงบวกสำหรับผู้สมัครงานโดยไม่ประวัติอาชญากรรมก่อนที่จะปลอมแปลงชื่อหรือวันเดือนปีเกิดของพวกเขาแล้วมีเหตุผลมีผลประโยชน์มากขึ้นสำหรับผู้สมัครงานที่มีประวัติความผิดทางอาญาที่จะปลอมแปลงชื่อและวันเดือนปีเกิดของพวกเขา กับการประยุกต์ใช้งาน นอกจากนี้หากผู้สมัครงานโดยไม่ประวัติอาชญากรรมที่รับรู้ผลประโยชน์ใน falsifying กลับมาของพวกเขาเกิดขึ้นบ่อยกว่าไม่ได้แล้วความสัมพันธ์นี้พฤติกรรมของมนุษย์ใด ๆ ก็จะนำไปใช้กับแรงจูงใจของผู้สมัครงานใน falsifying ชื่อของตนเองและวันเดือนปีเกิดเพื่อให้ครอบคลุม ขึ้นประวัติอาชญากรรมของพวกเขาด้วย แต่ไม่มีสถิติที่เชื่อถือได้เพื่อแสดงจำนวนของผู้สมัครงานที่ปลอมแปลงชื่อและวันเดือนปีเกิดของพวกเขาในความพยายามที่จะมีอิทธิพลต่อผลของความผิดทางอาญาพื้นหลังก่อนการจ้างงานตรวจสอบเป็น อย่างไรก็ตามผู้เขียนคนนี้มีข้อสังเกตหลายกรณีที่ปรากฏว่าผู้สมัครงานมีชื่อที่ผิดพลาดและวันที่ของข้อมูลที่เกิดกับการสมัครงาน

การจัดหาผู้สมัครวันที่ของข้อมูลที่เกิดกับการประยุกต์ใช้งานหรือรูปแบบปล่อยพื้นหลังอาจจะไม่ได้ให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องโดยเจตนา ผู้สมัครงานที่มีติดปากสเปนและโปรตุเกส, ยุโรป, และทหารรูปแบบวันที่สัญชาตญาณจะเข้าสู่วันที่ของข้อมูลที่เกิดเป็นเดือน / วัน / ปีไม่วัน / เดือน / ปี ขณะนี้ดูเหมือนว่าน่ารำคาญผู้สมัครได้อย่างง่ายดายสามารถป้อนวันเดือนปีเกิดของข้อมูลในรูปแบบที่แตกต่างกันกว่าสิ่งที่มีการประมวลผลตามปกติโดย บริษัท ตรวจคัดกรองก่อนการจ้างงาน ดังนั้นการขว้างปาออกไปตรวจสอบภูมิหลังประวัติอาชญากรรมและแสดงให้ผู้สมัครที่มีประวัติอาชญากรรม

ในความพยายามที่จะต่อสู้กับพฤติกรรมความตั้งใจและไม่ได้ตั้งใจให้เกิดขึ้นดังกล่าวข้างต้น, มาตรการป้องกันที่อาจเกิดขึ้นควรได้รับการพิจารณาเมื่อดำเนินการตรวจสอบภูมิหลัง เช่นเดียวกับหลักสูตรใหม่ของการดำเนินการใด ๆ ในการปฏิบัติหลังการตรวจสอบความเสี่ยงและผลตอบแทนที่เกี่ยวข้องจะต้องพิจารณา หนึ่งในมาตรการป้องกันดังกล่าวคือการพิจารณาการใช้บริการตรวจคัดกรองที่เหมาะสมสามารถให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับส่วนบุคคลที่ระบุตัวตนของผู้สมัคร หลายจ้างงานก่อน บริษัท ที่คัดกรองและนายจ้าง แต่มีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนทิศทางไปจากการปฏิบัตินี้โดยเฉพาะ

ก่อนจ้าง บริษัท ที่คัดกรองและนายจ้างจะหันเหจากการปฏิบัตินี้เพราะมันจะกลายเป็นสิ่งสำคัญมากขึ้นเพื่อปกป้องตัวระบุส่วนบุคคลของผู้สมัครงานของ (หมายเลขประกันสังคมชื่อวันเดือนปีเกิดที่อยู่) ซึ่งจะถูกเปิดเผยเมื่อการสมัครงานและครั้งสุดท้าย รายงานการตรวจสอบประวัติ นายจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งได้สังเกตเห็นแนวโน้มในผู้สมัครงาน disfavoring การกรอกแบบฟอร์มการสมัครงานที่จำเป็นต้องมีการเผยแพร่ข้อมูลที่สามารถระบุตัวบุคคล ด้วยการฉ้อโกงและแฮกเกอร์คอมพิวเตอร์ที่เพิ่มขึ้นนายจ้างและองค์กรธุรกิจมีความรับผิดชอบเหมือนกันที่มีการร้องขอข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่สามารถตำหนิผู้สมัครงานสำหรับความกังวลของพวกเขา ดังนั้นความเสี่ยงของการขอข้อมูลส่วนบุคคลจากผู้สมัครงานจะต้องชั่งน้ำหนักตามด้วยรางวัลที่มีศักยภาพนายจ้างได้รับในการได้รับถูกต้องมากขึ้นก่อนการจ้างงานพื้นหลังตรวจสอบความผิดทางอาญา

สำหรับนายจ้างยินดีที่จะรับความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นและผลตอบแทนจากการเก็บรวบรวมและการใช้มาตรการที่รุกรานมากขึ้นที่จะได้รับการตรวจสอบเหตุผลของชื่อและวันเดือนปีเกิดมีกระบวนการที่สามารถรวมเข้ากับก่อนการจ้างงานบริการตรวจสอบประวัติเป็น

หนึ่งในกระบวนการดังกล่าวคือการขยายข้อมูลส่วนบุคคลที่จะถูกส่งกลับในการให้บริการตรวจสอบภูมิหลังที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่จะดึงการตรวจสอบเพิ่มเติมของชื่อและวันเกิดให้โดยผู้สมัครงาน วิธีหนึ่งคือการดำเนินการเพิ่มเติมประเภทของการให้บริการตรวจสอบประวัติ บริการตรวจสอบประวัติเพิ่มเติมเช่นรายงานเครดิตอาจจะกลับมายืนยันชื่อและวันเดือนปีเกิดของข้อมูล สำหรับ บริษัท ที่ไม่อยากจะปลดรายงานประวัติผู้สมัครงานของเครดิต แต่ตัวเลือกแรกกล่าวถึงที่นี่ภายในขยายตัวระบุส่วนตัวภายในกระบวนการตรวจสอบภูมิหลังที่เฉพาะเจาะจงอาจจะเป็นตัวเลือกที่ดี หนึ่งในบริการดังกล่าวที่อาจถูกมองข้ามจากนายจ้างมากที่สุดเท่าที่มาตรฐานการปฏิบัติ แต่ไม่ได้ใช้เต็มศักยภาพของมันคือการรักษาความปลอดภัยบริการสังคมการตรวจสอบ นายจ้างส่วนใหญ่มีความคุ้นเคยกับการรักษาความปลอดภัยการตรวจสอบทางสังคมผลกลับมาให้บริการที่สัมพันธ์กับการสมัครงานของการเปลี่ยนแปลงชื่อ (นามแฝง aka) และรายงานประวัติที่อยู่ เมื่อเร็ว ๆ นี้การเปลี่ยนแปลงในการให้บริการการตรวจสอบการรักษาความปลอดภัยทางสังคมได้เปิดใช้งานก่อนการจ้างงาน บริษัท การคัดกรองเพื่อให้ผลลัพธ์การขยายการให้บริการนี​​้ซึ่งรวมถึงวันเดือนปีเกิดของข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับหมายเลขประกันสังคม ในขณะที่การเพิ่มขึ้นของข้อมูลเหล่านี้อาจปรากฏขึ้นเล็กน้อยใช้ประโยชน์จากมันอาจจะเป็นสิ่งสำคัญในการลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการสมัครงานให้วันที่ผิดพลาดของข้อมูลที่เกิด

นายจ้างที่กำลังมองหาที่จะใช้วันที่เพิ่มเติมของข้อมูลที่เกิดภายในบริการการตรวจสอบการรักษาความปลอดภัยทางสังคมควรทบทวนกระบวนการกับ บริษัท ของพวกเขาคัดกรองก่อนการจ้างงาน นายจ้างควรตรวจสอบว่า บริษัท ที่คัดกรองก่อนการจ้างงานที่มีการเข้าถึงข้อมูลเพิ่มเติมนี้ นอกจากนี้นายจ้างควรตรวจสอบว่า บริษัท ที่คัดกรองก่อนการจ้างงานการใช้ประโยชน์จากข้อมูลเหล่านี้ก่อนที่จะเรียกการสอบสวนทางอาญากับผู้สมัครงาน เพียงเพราะข้อมูลที่ได้รับไม่ได้หมายความว่าข้อมูลที่จะถูกนำมาใช้เพื่อประสิทธิภาพสูงสุด

โดยผสมผสานการใช้งานของวันที่ของข้อมูลเกิดความปลอดภัยในการตรวจสอบนายจ้างบริการสังคมอาจพบว่าผู้สมัครงานมี falsifying มากกว่าเพียงแค่ประวัติศาสตร์การทำงานของตนและดำเนินการ นอกจากนี้นายจ้างอาจพบว่าร้อยละของผู้สมัครงานที่มีประวัติความผิดทางอาญาเป็นราคาที่สูงกว่าสิ่งที่นายจ้างรับรู้ครั้งเดียว โดยไม่คำนึงถึงผลที่นายจ้างจะต้องตระหนักว่าแนวโน้มใหม่ใน falsifying การสมัครงานอาจจะมากและอาจเริ่มต้นแนวโน้มสูงขึ้น