กลยุทธ์การค้นหางานที่ประสบความสำเร็จสำหรับคนงานผู้ใหญ่

2 กรกฏาคม 2010, CNNMoney.com วิ่งบทความที่น่าสนใจเกี่ยวกับผู้สมัครที่มีอายุมากกว่า ไป http://money.cnn.com/2010/06/28/news/economy/older_workers_unemployment/index.htm เพื่ออ่านบทความ มันระบุว่า “บริษัท จะเริ่มต้นที่จะจ้างอีกครั้ง แต่หลายคนจะเปลี่ยนหลังของพวกเขาเมื่อมีอายุมากกว่าผู้หางาน.” ชิ้นกล่าวต่อไปว่า “อัตราการว่างงานทั่วประเทศสำหรับแรงงานที่มีอายุมากกว่า – ในขณะที่ต่ำกว่าของคนงานที่อายุน้อยกว่า – แทบจะไม่ได้ย้าย ตั้งแต่ตีสูงเป็นประวัติการณ์ที่ 7.2% ในเดือนธันวาคมของปี 2009 อัตราปัจจุบันนี้เป็น 7.1%. ”

ที่นี่ที่มีศักยภาพอาชีพเราทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงหลายคนที่จะได้รับการพิจารณา “แรงงานผู้ใหญ่.” เมื่อมันมาถึงการเลือกปฏิบัติอายุเก่าเหล่านี้หางานได้มีการควบคุมมากขึ้นและการขอความช่วยเหลือกว่าที่พวกเขาอาจจะคิดว่า

คุณไม่สามารถเปลี่ยนลำดับอายุของคุณจึงไม่ต้องเสียพลังงานจิตคิดเกี่ยวกับมัน แต่ที่นี่มีสี่กลยุทธ์การปฏิบัติที่มากสามารถเพิ่มโอกาสของการเชื่อมโยงไปถึงงานที่ดีทุกเพศทุกวัย:

1 ระดับพลังงาน แม้ว่าคุณจะเป็นคนผู้ใหญ่จึงเป็นสิ่งสำคัญในการรักษาระดับสูงของพลังที่แท้จริงของพลังงานและโครงการ นี้ช่วยให้คุณใช้เวลาในโครงการที่ท้าทายให้ขึ้นกับการก้าวอย่างรวดเร็วของธุรกิจและได้รับสิ่งที่ทำได้อย่างรวดเร็ว ดังนั้นแสดงขึ้นในช่วงต้นอย่างรวดเร็วย้ายตลอดทั้งวันและการทำงานอย่างหนัก มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะได้รับการนอนหลับเพียงพอกินอาหารสุขภาพและการออกกำลังกายอย่างสม่ำเสมอ

2 ทักษะด้านเทคโนโลยี ในฐานะที่เป็นผู้สมัครที่มีอายุมากกว่าคุณไม่ได้เติบโตขึ้นมาในยุคคอมพิวเตอร์ แต่มันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณเรียนรู้และฝึกทักษะทางเทคนิค ได้รับมากกว่า Technophobia ของคุณ! นายจ้างมีมากมีแนวโน้มที่จะจ้างแรงงานผู้ใหญ่ที่สามารถแสดงให้เห็นถึงทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ที่แข็งแกร่งและระดับความสะดวกสบายกับเทคโนโลยีในการทั่วไป นี้เป็นวิธีที่ดีในการแข่งขันอย่างมีประสิทธิภาพกับผู้สมัครที่อายุน้อยกว่า

3 ภาพส่วนบุคคล มันเป็นสิ่งสำคัญเสมอที่จะดูดีที่สุดของคุณและนี้เป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมองหางาน ใส่ใจกับการปรากฏตัวของคุณ คุณสามารถสร้างความประทับใจบวกมากขึ้นโดยการปรับปรุงทรงผมของคุณแว่นตา, รองเท้าและอีกหลายรายการส่วนบุคคลอื่น ๆ ตู้เสื้อผ้าของคุณอาจจำเป็นต้อง “ปรับปรุง” เพื่อดูทันสมัย​​มากขึ้น ขอให้เพื่อนสมาชิกในครอบครัวและเพื่อนร่วมงานที่อายุน้อยกว่าสำหรับข้อมูลตรงไปตรงมาเกี่ยวกับภาพส่วนบุคคลของคุณและยินดีต้อนรับความคิดเห็นของพวกเขาไม่ defensively

4 วัฒนธรรมของ บริษัท วิจัยวัฒนธรรมของนายจ้างคาดหวังของคุณ ถ้าทุกคนที่ บริษัท เป็น 20 ถึง 30 ปีกับแหวนผ่านทางจมูกและผมสีฟ้าที่มีหนามแหลมของพวกเขาแล้ว บริษัท ไม่ได้มีแนวโน้มที่จะจ้างผู้สมัครที่มีอายุมากกว่าเช่นเดียวกับคุณ ในทางตรงกันข้ามมี บริษัท ที่มีชื่อเสียงในการดึงดูดและการจ้างแรงงานที่เป็นผู้ใหญ่เป็น บริษัท เหล่านี้จริงชอบที่จะมี “ผู้ดูแล” และพวกเขาจะจ่ายเบี้ยประกันภัยสำหรับระดับสูงของประสบการณ์และภูมิปัญญา ตัวอย่างเช่นนิตยสารสัปดาห์เมื่อเร็ว ๆ นี้กล่าวว่า “จุดมุ่งหมายสำหรับภาคที่สำคัญกับลูกค้าเก่าเช่นธนาคารหรือการท่องเที่ยว.”

บทความ CNNMoney โดยสรุปว่า “บางธุรกิจจะเห็นประโยชน์ของการจ้างแรงงานที่มีอายุมากกว่า นอกจากนี้ยังมีโอกาสที่จะได้รับประสบการณ์และอายุการใช้งานของทักษะที่แรงงานที่มีอายุมากกว่านำพวกเขาเป็นจริงมากขึ้นแนวโน้มที่จะอยู่ใส่ได้นานกว่าคนที่อายุน้อยกว่าดังนั้นการลดการหมุนเวียนงานและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการฝึกอบรม ผู้จัดการวิเคราะห์บางคนได้คิดออกนี้ แต่น่าเสียดายสำหรับแรงงานที่มีอายุมากกว่าจะไม่ความรู้ทั่วไปเพียง แต่. ”

เป็นคำพูดเดิมไป “การป้องกันที่ดีที่สุดคือการกระทำผิดกฎหมายที่แข็งแกร่ง.” ดังนั้นตามคำแนะนำจากนิตยสารสัปดาห์ที่ 2 กรกฎาคม 2010 ฉบับที่กล่าวว่า “แทนที่จะมาจากที่ซ่อนอายุของคุณไปเป็นที่น่ารังเกียจและขายตัวเองเป็น คนที่เป็นผู้ใหญ่ ”

กรุณาเยี่ยมชมบล็อกของฉันที่ http://www.careerpotential.com/blog/ และแบ่งปันความคิดเห็นของคุณ!