กลยุทธ์ที่น่าสนใจความสามารถผ่านการใช้งานของสื่อทางสังคม

ในการดำเนินการค้นหาคนที่มีพรสวรรค์มากที่สุดผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันพิจารณาผลประโยชน์ที่พวกเขาได้รับจากการใช้สื่อสังคมเช่น LinkedIn, Facebook และ Twitter ในขณะที่ทีละน้อยเหล่านี้สื่อสังคมเป็นจุดเริ่มต้นที่จะกลายเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการสรรหาสังคมหลาย บริษัท ยังคงลังเลในการใช้พวกเขาเพราะพวกเขาไม่แน่ใจในผลลัพธ์และถ้าเหล่านี้สื่อสังคมจริงสามารถให้ข้อเสนอแนะใด ๆ ที่ดี ทำไมมันจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะดำเนินการค้นหาความสามารถผ่านสื่อสังคม? มองไปที่รุ่นวันนี้คนหนุ่มสาวและแม้กระทั่งรุ่นเก่าเป็นอย่างมากในอินเทอร์เน็ตและในทุกสิ่งที่พวกเขาสามารถทำอะไรกับมัน

ที่จริงที่วิวัฒนาการของอินเทอร์เน็ตเป็นมากกว่าเพียงแค่เครื่องมือสื่อสารได้หายไปทางยาวมาก หลายคนได้ตระหนักว่าหลายสิ่งหลายอย่างอาจเกิดขึ้นผ่านทางอินเทอร์เน็ตและอุตสาหกรรมทรัพยากรบุคคลไม่เคยพลาดความจริงข้อนี้ การค้นหาความสามารถผ่านการสรรหาสื่อสังคมได้รับการยอมรับว่าเป็นหนึ่งในหลายสิ่งหลายอย่างที่เป็นประโยชน์ส่วนใหญ่ของอุตสาหกรรมทรัพยากรบุคคล เพราะจากการรับสัญญาณที่ดีของการสรรหาสื่อสังคมที่ผู้คนมากขึ้นและพบว่ามันง่ายขึ้นเพื่อค้นหาตำแหน่งงานในอุดมคติของพวกเขาผ่านทางอินเทอร์เน็ตตั้งแต่ HR มืออาชีพหลายคนมักจะรวมถึงสื่อสังคมสรรหาในกิจกรรมการค้นหาความสามารถของพวกเขา

อย่างไรก็ตามมันก็ยังเป็นความจริงว่าการใช้สื่อสังคมอาจไม่สามารถใช้กับทุกสาขางาน ไอทีและผู้เชี่ยวชาญด้านสื่อมากที่สุดที่สามารถได้รับประโยชน์จากการสรรหาสื่อสังคมเพราะมันเป็นส่วนหนึ่งของอาชีพของพวกเขาจำนวนมากของการทำงานของพวกเขาจะดำเนินการโดยใช้เครื่องคอมพิวเตอร์และอินเทอร์เน็ต แต่สำหรับคนที่ทำงานในอุตสาหกรรมอื่น ๆ สื่อสังคมอาจจะไม่ใช่หนึ่งในตัวเลือกของพวกเขาในการมองหางานและพวกเขาต้องการเพื่อค้นหาตำแหน่งงานด้วยวิธีการแบบดั้งเดิม ดังนั้นนายหน้าจำนวนมากหลีกเลี่ยงการใช้สื่อทางสังคมในกิจกรรมการรับสมัครงานของพวกเขา

แม้จะมีเหล่านี้ก็จะไม่มีอันตรายใด ๆ ในการพยายามสรรหาสื่อสังคม ผู้คนจำนวนมากมืออาชีพและผู้สำเร็จการศึกษาใหม่เหมือนกันจะถูกกำหนดเพื่อค้นหาตำแหน่งงานผ่านสื่อการสรรหาสังคมดังนั้น HR มืออาชีพในอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันจะต้องพยายามที่จะรวมสื่อสังคมในใด ๆ ของกิจกรรมการรับสมัครงานของพวกเขา สื่อทางสังคมหลายคนมีอิสระดังนั้น บริษัท สามารถทำให้การใช้งานของพวกเขาได้โดยไม่ต้องใช้จ่ายเงินมากที่สุดเท่าที่พวกเขาทำผ่านวิธีการแบบดั้งเดิมของการสรรหา

แต่อย่างไรก็ตามทาง บริษัท ยังต้องคำนึงถึงว่าการสื่อสารและการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้สมัครที่สนใจจะต้องไม่ถูก จำกัด อยู่ในใด ๆ ของบัญชีของตนในสื่อสังคมเหล่านี้ ส่วนใหญ่ผู้สมัครงานต้องการที่จะมีข้อเสนอแนะให้เป็นที่เป็นไปได้ใด ๆ เมื่อพวกเขานำไปใช้สำหรับงานที่ต้องการของพวกเขาผ่านสื่อสังคม ผู้สมัครหลายหลังจากส่งใบสมัครของพวกเขาใน บริษัท สื่อการสรรหาสังคมต้องการให้มีปฏิสัมพันธ์กับพวกเขาและไม่เพียง แต่รอให้ข้อเสนอแนะที่ไม่อาจมาในทุก ๆ ดังนั้น HR มืออาชีพต้องดูไปว่าการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้ที่มีศักยภาพจะเพิ่มขึ้นในสื่อเหล่านี้การรับสมัครงานทางสังคม

โดยรวมแล้วการค้นหาความสามารถผ่านสื่อการสรรหาสังคมเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงมากในอุตสาหกรรมทรัพยากรบุคคล หลายคนไม่สามารถที่จะค้นหาและมองหางานที่ต้องการของพวกเขาผ่านสื่อทางสังคมเหล่านี้ นายหน้าในมืออื่น ๆ ที่มีความสามารถในการค้นหาอย่างมีประสิทธิภาพและการเลือกออกที่มีความสามารถเหมาะสมกับ บริษัท ของพวกเขาโดยไม่ต้องใช้เวลาความพยายามและเงินเท่าที่พวกเขาจะทำอย่างไรกับวิธีการสรรหาแบบดั้งเดิม