กลยุทธ์ที่น่าสนใจความสามารถผ่านการใช้งานของ Twitter

อุตสาหกรรมการจ้างงานได้พบความรู้สึกใหม่ของการบรรเทาการค้นพบของการใช้งานที่มีประสิทธิภาพของเว็บไซต์เครือข่ายสังคมในกระบวนการสรรหาของพวกเขา ในระหว่างที่เว็บไซต์เครือข่ายทางสังคมที่ใช้กันอย่างแพร่หลายเป็นเครื่องมือในการรับสมัครงานออนไลน์ที่เว็บไซต์ไมโครบล็อกทวิตเตอร์คือ ปัจจุบันทวิตเตอร์มีผู้ใช้นับล้านจากทุกเดินชีวิตและจากส่วนต่างๆของโลก บริษัท ยักษ์ใหญ่เช่นแอปเปิ้ลและไมโครซอฟท์ได้รับใช้ทวิตเตอร์ในการแสวงหาบุคคลที่มีความสามารถและมีแนวโน้มสำหรับตำแหน่งงานว่างของพวกเขา ด้วยเหตุนี้ บริษัท มากขึ้นคนที่ใหญ่และขนาดเล็กเหมือนกันมีอย่างต่อเนื่องการกำหนดวิธีการเกี่ยวกับวิธีการใช้ Twitter เพื่อดึงดูดผู้สมัครได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ตระหนักถึงประสิทธิภาพของสื่อทางสังคมในการดึงดูดผู้ที่มีศักยภาพที่ บริษัท มีผู้ขณะนี้ทำให้ความพยายามที่จะทำให้สถานะของพวกเขารู้สึกว่าในเว็บไซต์เครือข่ายสังคม ทวิตเตอร์เป็นหนึ่งในเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการสรรหาสังคมเพราะคุณสมบัติต่างๆที่ช่วยให้การสื่อสารอย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพเป็นไปได้ ทวีตเดียวจาก บริษัท ของคุณเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างสามารถเข้าถึงพันของผู้ใช้ทวิตเตอร์ในเวลาน้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ยิ่งจำนวนของผู้ติดตามคือความเป็นไปได้มากขึ้นสำหรับการรับรู้กว้างของทวีตของคุณเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างจาก บริษัท ของคุณ ดังนั้นถ้าคุณต้องการที่จะทำให้การใช้ทวิตเตอร์เป็นเครื่องมือในการรับสมัครงานออนไลน์ที่ให้แน่ใจว่าจะได้รับการติดตามมากที่สุดเท่าที่คุณสามารถ

นอกเหนือจากการให้บริการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ Twitter เป็นเครื่องมือในการรับสมัครงานออนไลน์ยังสามารถทำให้กระบวนการสรรหาของคุณอิสระ คนที่อาจจะมีความสนใจในการโพสต์งานสะท้อนให้เห็นในทวีตของคุณเพียงแค่สามารถส่งจดหมายใบสมัครของพวกเขาและrésumésออนไลน์ที่ทำให้ผู้สมัครแต่ละคนที่สนใจได้ง่ายขึ้นในการประเมิน นอกจากนี้คนที่ตอบสนองต่อการโพสต์งานของคุณผ่านทางทวิตเตอร์หรือสื่อทางสังคมอื่น ๆ มักจะควรจะมีความรู้คอมพิวเตอร์ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญมากในปัจจุบันไม่ว่าสิ่งที่งานคือ

ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีการใช้ Twitter เพื่อดึงดูดผู้สมัครมีดังนี้:

หน้าแรกของคุณ Twitter •มีการออกแบบให้มีรูปลักษณ์แบบมืออาชีพ วิธีนี้คนจะรู้จัก บริษัท ของคุณเป็นหนึ่งที่ประสบความสำเร็จและจะมีมากขึ้นล่อไปตามบัญชีทวิตเตอร์ของคุณ
•รวม URL เว็บไซต์ของ บริษัท ในหน้าโปรไฟล์ของบัญชีทวิตเตอร์ของคุณ บุคคลที่สนใจอาจต้องการที่จะมีส่วนแบ่งการยุติธรรมของความรู้เกี่ยวกับ บริษัท ของคุณก่อนที่จะตัดสินใจที่จะใช้สำหรับตำแหน่งงานที่ว่าง
•เป็นที่ชัดเจนและรัดกุมในข้อความที่ว่าคุณจะถ่ายทอดไปยังกลุ่มเป้าหมาย ที่ดีที่สุดคือโดยตรงชี้ให้เห็นลักษณะของบุคคลที่เป็นที่ต้องการสำหรับตำแหน่งงานที่ว่าง
•ควรเป็นมืออาชีพในทุกทวีตและการตอบสนองไปยังทว​​ีตของคุณจากผู้สมัครที่สนใจ เป็นที่เฉพาะเจาะจงและไม่พลาดออกหนึ่งในรายละเอียดที่สำคัญ
•รวบรวมผู้ติดตามมากที่สุดเท่าที่คุณสามารถที่อาจจะเป็นมืออาชีพเหมาะสำหรับงานนี้ว่างใด ๆ ใน บริษัท ของคุณ บุคคลเหล่านี้อาจจะเป็นคนที่คุณรู้จักเช่นเพื่อนร่วมงานในสาขาที่เกี่ยวข้องและพนักงานระดับอาวุโสในสาขาที่ต้องการ
•ตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอให้ทวีตเป็นประจำ หากมีตำแหน่งว่างไม่มีงานคุณอาจทวีตเกี่ยวกับเหตุการณ์ล่าสุดหรือความสำเร็จของ บริษัท ฯ ได้รวมตัวกัน วิธีนี้คนจะไม่เพียง แต่ตรวจสอบความถูกต้องของ บริษัท ของคุณ แต่พวกเขายังอาจพบว่า บริษัท ของคุณน่าสนใจมากขึ้น

พิจารณาปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมดในใจการใช้ทวิตเตอร์เป็นวิธีการจัดหาโดยตรงจะทำให้กระบวนการสรรหาทั้งหมดของคุณดีขึ้นและคุณก็จะคาดหวังผลบวกเช่นกัน มีตำแหน่งงานว่างใด ๆ ใน บริษัท ของคุณหรือ เริ่ม tweeting ในขณะนี้!