กลยุทธ์ประวัติศาสตร์เงินเดือนสำหรับผู้สมัคร

“รวมประวัติเงินเดือนที่ต้องการ.” คุณจะเห็นคำแนะนำบนโฆษณาการจ้างงานหรือข้อเสนอแนะส่งอีเมล์เริ่มต้นจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ที่คุณได้ใช้ บางครั้งขอเป็นคู่ที่มีการร้องขอเพื่อดูประวัติส่วนตัวของคุณ ที่ดีที่สุดก็ช่วงเวลาที่อึดอัดเมื่อคุณกำลังพยายามที่จะหางานและคุณขอให้เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับก่อนที่คุณจะพูดคุยกับใครสักคน ควรที่คุณจะตอบ?

มีคำตอบที่ชัดเจนหลาย แต่คนหนึ่งคือไม่เคยได้ทันที หากคุณกำลังมองหาตำแหน่งรายการระดับกับนายจ้างคุณจะไม่ได้มีมากของประวัติศาสตร์แจ้งภายในวิชาชีพ คุณต้องการจะติดมีขึ้นในช่วงฤดู​​ร้อนงานวิทยาลัยที่จ่ายค่าจ้างต่ำหรือกระจอกที่จ่ายอะไร หรือคุณอาจจะมีการส่งนายจ้างประวัติศาสตร์ค่าจ้างสำหรับงานที่มีทักษะและความรับผิดชอบของคุณมีน้อยจะทำอย่างไรกับแรงบันดาลใจของคุณในปัจจุบัน

ผู้คนมากขึ้นกว่าไม่ต้องการที่จะเพียงแค่พูดว่า “สิ่งที่ฉันทำในขณะนี้และสิ่งที่ฉันทำที่งานก่อนหน้านี้จริงๆไม่มีของธุรกิจของคุณ!” การประกาศเช่นนี้อาจจะฉลาด แต่คุณต้องการกลัวว่าตำแหน่งดังกล่าว บริษัท จะนำคุณขวาออกจากการทำงานสำหรับงานที่คุณต้องการให้มี ในทางตรงกันข้ามคุณต้องการงานจากคนที่จริงๆหวังที่จะใช้ความยืดหยุ่นในการเจรจาต่อรองทั้งหมดค่าจ้างของคุณออกจากมือของคุณ?

คำขอประวัติศาสตร์เงินเดือนเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการคัดเลือก

สิ่งที่ถ้าคุณไม่ตอบสนองต่อการร้องขอ? แรกให้ดูที่ด้านลบแน่นอนของประวัติศาสตร์ให้เงินเดือนของคุณไปยังนายจ้างในอนาคตจากการได้รับ-go ถ้าโฆษณาสำหรับการเปิดงานว่า “ส่งประวัติส่วนตัวและประวัติการเงินเดือน” สิ่งที่ไม่ว่าพูดเกี่ยวกับนายจ้างหรือผู้ว่าจ้างกระบวนการ

ถ้าแผนกทรัพยากรบุคคลต้องการเอกสารทั้งจากการติดต่อครั้งแรกก็อาจหมายความว่ามีความยืดหยุ่นน้อยในการเงินเดือนหรืออย่างน้อยก็ช่วงแคบมาก เมื่อคุณส่งประวัติส่วนตัวคนเดียวนายจ้างจะต้องมีน้ำหนักชุดทักษะของคุณและประสบการณ์ตรง ประวัติจะแสดงความก้าวหน้าของการจ้างงานพร้อมกับความเป็นผู้นำเพิ่มขึ้นหรือความสำเร็จและเหตุการณ์สำคัญที่สะท้อนให้เห็นถึงการเจริญเติบโตของเงินเดือนทั่วไปในวิชาชีพ

แต่ถ้าพวกเขาต้องการประวัติศาสตร์เงินเดือนของคุณก็อาจหมายความว่าพวกเขาจะไม่สนใจในความสำเร็จที่ไม่ซ้ำกันของคุณให้มากที่สุดเท่าที่กำลังมองหาบุคคลที่จะยอมรับที่จะต้องจ่ายในสิ่งที่พวกเขากำลังเสนอ คุณอาจจะ weeded ออกไปทันทีด้วยเหตุผลที่ไม่ได้จริงๆชิดกับความเชี่ยวชาญของคุณ บางทีนั่นอาจจะเป็นสิ่งที่ดีเพราะนายจ้างไม่ยืดหยุ่นอาจเป็นเพียงแค่มองหาร่างกายที่จะใส่ในเก้าอี้ และคุณไม่ต้องการที่จะทำงานสำหรับพวกเขาที่คุณทำ?

การเจรจาต่อรองเงินเดือนกับนั่ง

มีมากกว่าค่าจ้างดิบที่เกี่ยวข้องแล้วว่า ถ้าคุณได้ทำให้การติดต่อครั้งแรกกับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลขั้นตอนต่อไปจะรวมถึงอีเมลเสริมการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์สำหรับการตรวจคัดกรองเพิ่มเติมหรือสัมภาษณ์รายการที่ บริษัท ไปตามเส้นทางที่คุณอาจจะถามโดยตรงมากขึ้น “สิ่งที่คาดหวังเงินเดือนของคุณคืออะไร?”

ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจจะถามสำหรับ “ช่วงเงินเดือนของคุณ” ว่าแบบสอบถามเล็กน้อยเคารพของผู้สมัคร แต่ยังคงถูกนำมาใช้เป็นเครื่องมือในการคัดกรอง เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลต้องการทราบว่าจะใช้เวลากับคุณหรือตัดคุณหลวมถ้าคุณแพงเกินไปผู้สมัคร

เงินเดือนปัจจุบันของคุณเป็นความลับ คุณไม่ได้สนใจจริงๆในการมีมันระเบิดคุณออกจากการทำงานถ้ามันสูงกว่าที่พวกเขาต้องการที่จะจ่ายเงินหรือล็อคคุณเป็นค่าจ้างต่ำถ้าพวกเขาคาดว่าจะต้องจ่ายมากขึ้น คำถามคือวิธีการตอบสนองที่มีการเจรจาต่อรอง

ในกรณีนี้จะจ่ายให้มองไปที่ความก้าวหน้าของคุณของค่าจ้าง ตรวจสอบเงินเดือนสำหรับระดับของความเชี่ยวชาญในสาขาของคุณ Salary.com มีเครื่องยนต์เว็บที่เปรียบเทียบค่าจ้างตามชื่องานที่มีรหัสไปรษณีย์ที่เฉพาะเจาะจงในการปรับค่าใช้จ่ายของที่อยู่อาศัย บางทีคุณอาจได้รับค่าจ้างต่ำกว่าในงานปัจจุบันของคุณ ในการรายงานค่าจ้างที่เป็นส่วนหนึ่งของประวัติศาสตร์เงินเดือนของคุณอาจเป็นอันตรายต่อโอกาสของการได้รับสิ่งที่คุณคุ้มค่า

วันนี้มันเป็นธรรมเนียมที่จะต้องเลื่อนออกไปการอภิปรายใด ๆ เกี่ยวกับเงินเดือนจนกว่าคุณจะได้ก้าวผ่านการสัมภาษณ์เบื้องต้น แม้แล้วคุณควรตรวจสอบสิ่งที่มีส่วนเกี่ยวข้องที่นอกเหนือจากค่าจ้างขั้นพื้นฐาน: ประโยชน์ต่อสุขภาพแผนเกษียณอายุการลงทุนวันหยุดตัวเลือกหุ้น ฯลฯ ผู้สมัครหลายชั้นเชิงบอกตัวแทนทรัพยากรบุคคลที่พวกเขายินดีที่จะตรวจสอบช่วงเมื่อพวกเขาจริงมีใบหน้า เพื่อใบหน้าที่มีการว่าจ้างผู้จัดการท้ายที่สุดที่จะให้คุณทำงานในกรณีที่พวกเขาเดินผ่านกลุ่มผู้ชุมนุม

มีคำฉวัดเฉวียนที่แสดงเป็นตัวแทนทรัพยากรบุคคลของคุณที่คุณไม่ต้องการที่จะพูดคุยค่าจ้างโดยไม่ต้องหยาบเกี่ยวกับเรื่องนี้ คุณอาจจะบอกว่าคุณเป็น “เปิดให้ข้อเสนอ” ที่คุณคาดหวังว่าเงินเดือนและผลประโยชน์ของคุณ “จะต่อรอง” หรือว่าคุณจะ “ต้องมีค่าจ้างในการแข่งขัน” สำหรับระดับของทักษะที่คุณคาดว่าจะส่งมอบ แต่ละข้อความแสดงให้เห็นว่าระดับทั่วไปของความยืดหยุ่นหรือการเรียกร้องจากอัตราแลกเปลี่ยน

คุณมีทางเลือกน้อยและคุณต้องการงาน

ตอนนี้คุณอยู่ในตำแหน่งที่ปลาหรือตัดเหยื่อ คุณรักในสิ่งที่คุณเคยได้ยินเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณได้รับความประทับใจกับคนที่คุณได้พบและคุณต้องการที่จะทำงานที่มีระยะเวลา และตอนนี้พวกเขามีความต้องการอย่างแน่นอนประวัติศาสตร์เงินเดือน

หากคุณมุ่งมั่นที่มีจำนวนมากที่ถือหุ้นที่นี่ขั้นตอนที่ดีที่สุดของคุณต้องมีความซื่อสัตย์สุจริต ถ้าประวัติศาสตร์เงินเดือนของคุณจะแสดงค่าจ้างเด็ดต่ำกว่าสิ่งที่พวกเขากำลังเสนอหรือสิ่งที่คุณกำลังมองหาคุณจะต้องสร้างความประทับใจให้ผู้จัดการการจ้างงานที่มีทักษะและความสามารถของคุณมีการเติบโตในระดับที่พวกเขากำลังจ่ายเงิน – ไม่ใช่สิ่งที่คุณ ที่เคยจ่าย

ตั้งแต่ที่พวกเขากำลังมีแนวโน้มที่จะทบทวนนายจ้างของคุณก่อนประวัติศาสตร์มันเป็นสิ่งจำเป็นที่คุณมีความซื่อสัตย์สุจริตอย่างสมบูรณ์ในประวัติของคุณ มันเป็นประโยชน์ต่อการแสดงรายการชื่อ บริษัท , ชื่องาน, ความสำเร็จในรายการประโยคสั้น ๆ และค่าจ้างเริ่มต้นของคุณและค่าจ้างครั้งสุดท้ายของคุณ

ใช้ยิงที่ดีที่สุดของคุณ ส่วนที่เหลือก็ขึ้นอยู่กับเหตุผลส่วนตัวอย่างสมบูรณ์

นี่คือตัวอย่างของประวัติศาสตร์เงินเดือนของ:

ผู้สมัครมีความหวังประวัติศาสตร์เงินเดือน – ความลับ
ขายจูเนียร์, บริษัท นักเก็ต, 5/98 to 01/06
แคมเปญที่ประสบความสำเร็จยอดขายเพิ่มขึ้น 6% ในสามรัฐสเทิร์น
เริ่มต้นการชดเชย: $ 26,000
โบนัส: 8% ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการทำงานที่เกินโควต้า
สิ้นสุดวันที่ชดเชย: $ 38,900

ผู้จัดการฝ่ายการตลาด, MC โซลูชั่น – 01/06 ที่จะนำเสนอ
เว็บพยายามนำการตลาดสำหรับผู้ผลิตเสื้อยืด
เริ่มต้นการชดเชย: $ 46,000
ค่าตอบแทนปัจจุบัน: $ 55,600