กลยุทธ์ acqusition ความสามารถขององค์กรผ่านทางวิดีโอออนไลน์

คนส่วนใหญ่อาจไม่ทราบ แต่รับสมัครออนไลน์ผ่านทางวิดีโอขององค์กรมีมากขึ้นที่จะนำเสนอมากกว่าเพียงแค่เป็นวิธีการสรรหาที่มีประสิทธิภาพ หลาย บริษัท ได้รับการใช้จ่ายเงินมากเกินไปในกลยุทธ์การรับสมัครงานของพวกเขาและผ่านวิดีโอของ บริษัท มีค่าใช้จ่ายดังกล่าวสามารถลดลง ไฟล์โฮสติ้งเว็บไซต์เช่น Youtube, นำเสนอบริการของพวกเขาสำหรับราคาที่เหมาะสมมากที่ช่วยให้ บริษัท มากขึ้นที่จะโอบกอดเชิญชวนผ่านทางวิดีโอขององค์กรในกระบวนการสรรหาของพวกเขา

กับการเจริญเติบโตของสื่อทางสังคมมากขึ้น บริษัท ได้ตระหนักถึงศักยภาพของการรับสมัครออนไลน์ผ่านทางวิดีโอองค์กรได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางจากผู้สมัครเป็นที่น่าพอใจและการตอบรับในเชิงบวกเช่นกัน สรรหาสามารถเป็นจำนวนมากง่ายขึ้นเมื่อ HR มืออาชีพใช้วิดีโอขององค์กรในกระบวนการสรรหาของพวกเขาเพราะไม่เพียง แต่จะช่วยลดค่าใช้จ่ายก็ยังช่วยประหยัดเวลาและความพยายามมากและช่วยให้มีประสิทธิภาพในการลำเลียงข้อมูล

ในข้อดีที่รับสมัครออนไลน์ผ่านทางวิดีโอข้อเสนอขององค์กรรวมถึงต่อไปนี้:

•ต้นทุนที่มีประสิทธิภาพ – นับตั้งแต่การใช้งานของสื่อทางสังคมในกระบวนการสรรหาเริ่มต้นมากของพวกเขาได้รับการเสนอการตลาดและการโฆษณาบริการของพวกเขาสำหรับราคาที่ต่ำช่วยให้ บริษัท มากขึ้นในการเปลี่ยนแปลงกระบวนการสรรหาของพวกเขาจากคนที่แบบดั้งเดิมที่ดีขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น การสรรหาสังคม

•บรอดคาสติ้ง จำกัด – มีข้อ จำกัด ไม่เมื่อมันมาถึงการใช้ข้อมูลร่วมกันผ่านทางอินเทอร์เน็ต เมื่อวิดีโอที่องค์กรของคุณจะถูกโพสต์ในสื่อสังคมเช่น Youtube, Facebook, และ Twitter คนสามารถเข้าถึงและดูพวกเขาเวลาที่พวกเขาต้องการใด ๆ พวกเขายังสามารถดูวิดีโอทั้งหมดอีกครั้งและคุณไม่ได้มีการจ่ายสำหรับมันแตกต่างจากการโฆษณาทางโทรทัศน์หรือวิทยุที่ออกอากาศแต่ละคนจะต้องจ่ายเงิน

•การสื่อสารที่ดีกว่า – ผ่านวิดีโอขององค์กรผู้สมัครที่มีศักยภาพสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมจากงานที่ บริษัท จะนำเสนอภาพตั้งแต่มีการพิสูจน์ในการถ่ายทอดข้อความที่ดีขึ้น

เมื่อเลือกที่จะมีวิดีโอขององค์กรในการวางแผนการรับสมัครงานของ บริษัท จะต้องคำนึงถึงสิ่งที่สำคัญไม่กี่เช่นกัน การสร้างวิดีโอเหล่านี้อาจจะไม่ง่ายอย่างที่มันฟังดังนั้น บริษัท จะต้องขอความช่วยเหลือจากมืออาชีพในเรื่องเหล่านี้หรืออย่างน้อยก็มีเจ้าหน้าที่ไอทีของพวกเขาจัดการกับพวกเขา นอกจากนี้นอกเหนือจากเนื้อหาที่หลากหลายของวิดีโอเหล่านี้ บริษัท ยังมีการพิจารณาความยาวของพวกเขาทำให้แน่ใจว่าแต่ละวิดีโอเป็นรัดกุมที่สุดเท่าที่ทำได้เพราะคนส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะหลวมสน​​ใจในวิดีโอความยาว

เช่นเดียวกับวิธีการสรรหาคนอื่น ๆ ออกมีรับสมัครออนไลน์ผ่านทางวิดีโอขององค์กรนอกจากนี้ยังมีส่วนแบ่งการยุติธรรมของข้อเสียที่ทุก บริษัท ต้องรับมือกับ ข้อเสียดังกล่าวรวมถึง:

•วิดีโอองค์กรไม่อาจถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการกำหนดเป้​​าหมาย – สาระสำคัญของการใช้วิดีโอขององค์กรคือการเข้าถึงบุคคลที่กำหนดเป้​​าหมายและถ่ายทอดข้อมูลเป็นรัดกุมที่สุดเท่าที่ทำได้ ถ้าคุณแน่ใจว่าขนาดใหญ่ร้อยละของผู้สมัครที่คุณต้องการใช้อินเทอร์เน็ตจากนั้นวิดีโอขององค์กรมีความได้เปรียบ มิฉะนั้นวิดีโอขององค์กรก็อาจจะเสียเวลาและความพยายามในส่วนของ บริษัท ฯ

•การประเมินผู้สมัครอาจจะยาก – ตั้งแต่คุณกำลังออกอากาศวิดีโอขององค์กรของคุณผ่านทางอินเทอร์เน็ตหลายคนสามารถดูพวกเขาและอาจจะสนใจที่จะใช้สำหรับงานนี้ว่าง บุคคลบางคนอาจไม่เป็นที่น่าพอใจและมีคุณสมบัติเป็นคนอื่น, และประเมินผลซึ่งของพวกเขาที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหรือไม่อาจใช้เวลามากของเวลา แต่นี้อาจจะหลีกเลี่ยงได้โดยการกล่าวขวัญทดสอบทักษะในวิดีโอเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งงานที่ประกาศ

ถ้าข้อเสียเหล่านี้จะพิจารณาอย่างรอบคอบ, รับสมัครออนไลน์ผ่านทางวิดีโอขององค์กรก็จะเป็นความช่วยเหลือที่ดีให้กับ บริษัท ใด ๆ ในการทำให้สถานะของพวกเขาเป็นที่รู้จักหลาย ๆ คนต่อไปเพื่อให้มั่นใจว่า บริษัท จะมีการตอบรับที่ดีขึ้นในกระบวนการสรรหาอนาคตของพวกเขา