กลับชุดแต่ง – นานแค่ไหนประวัติส่วนตัวของคุณควรจะเป็น

คำตอบสำหรับคำถามคือ – มันขึ้นอยู่กับ ในกรณีส่วนใหญ่เราขอแนะนำให้ดำเนินการควรจะเป็น 1-2 หน้ายาว เพจเจอร์เป็นหนึ่งเป็นไรอย่างสมบูรณ์แบบตราบเท่าที่มันสามารถอ่านได้และจับทั้งหมดประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องการศึกษาของคุณ / สองหน้าอย่างดีเช่นกันถ้าคุณต้องการพื้นที่เพิ่มขึ้นในการติดต่อสื่อสารผู้สมัครของคุณ มากกว่าสองหน้าทั่วไปไม่เหมาะเว้นแต่สำหรับตัวอย่างเช่นคุณมีประสบการณ์ในการทำงานที่สำคัญและเป็นผู้บริหารระดับสูงมาก

นี่คือสิ่งที่ซูซาน Whitcomb ค้นพบในขณะที่การค้นคว้าหนังสือที่เป็นที่นิยมของเธอประวัติเมจิก (JIST โยธาธิการ) – “ฉันดำเนินการสำรวจผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจากบางส่วนของ Top 100 บริษัท ที่ทำงานสำหรับในอเมริกา คำถามหนึ่งถามการสำรวจความคิดเห็นของพวกเขาเป็นความยาวของประวัติ ผลการศึกษาพบว่าร้อยละ 12 ของผู้ตอบแบบสอบถามรู้สึกว่าการดำเนินการควรจะเป็นแบบหน้าเดียวไม่ได้อีกต่อไป; ร้อยละ 67 รู้สึกว่าการดำเนินการควรจะเก็บไว้หนึ่งหรือสองหน้าและร้อยละ 21 ตอบเท่าที่จำเป็นในการถ่ายทอดคุณสมบัติของผู้ยื่นคำขอ

ด้านล่างนี้เป็นแนวทางบางอย่าง (กฎไม่ได้ – จำได้เสมอขึ้นอยู่) เป็นจากการสำรวจอย่างไม่เป็นทางการของสมาชิกในอาชีพอาจารย์สถาบันมืออาชีพและนักเขียนประวัติและสมาคมวิจัย:

เรซูเม่สำหรับจบใหม่และรายการระดับคนหางานมักจะมี แต่ไม่เสมอไปหนึ่งหน้า

แผ่นเสริมและภาคผนวกให้วิธีการที่จะนำเสนอข้อมูลเพิ่มเติมโดยไม่ต้องเพิ่มความยาวของตัวเองกลับมา

ไม่ว่าสิ่งที่ระยะเวลาไม่มีงานต้องดึงดูดความสนใจในหน้าแรกโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นครั้งแรกที่สามของหน้าแรก

สิ่งที่หน้าประวัติส่วนตัวของคุณสิ้นสุดข้อความควรกรอกอย่างน้อยสามถึงครึ่งหนึ่งของหน้า

ไม่เสียสละอ่านประวัติของคุณที่จะทำให้มันสอดคล้องกับการใด ๆ “กฎ” โดยพลการเกี่ยวกับระยะเวลาในการดำเนินการต่อ

หมายเลขหน้าหัวกระดาษและท้ายกระดาษสามารถช่วยความต่อเนื่องในการดำเนินการต่อที่มีสองคนหรือมากกว่าหน้า

สำหรับผู้บริหารระดับสูง (ผู้บริหารระดับสูงรองประธานบริหารและ “ระดับ C-” เช่นตำแหน่งซีอีโอของ CIO, CTO, COO) แม้สองหน้าอาจจะไม่เพียงพอ; สามสี่หน้าหรือมากกว่าอาจจำเป็นต้องใช้