กลับบัญญัติ # 1 เป้าหมายของเจ้าประวัติ

ขอเป็นทื่อ: การหางานไม่ได้เป็นจำนวนมากทั้งความสนุกสนาน แต่นั่นไม่ได้หมายความว่ามันน่ากลัว แต่ในสเปกตรัมของความสนุกสนานกับกิจกรรมสนุก ๆ ที่ไม่ได้, การหางานก็ไม่ตรงกับการขี่รถไฟเหาะหรือไปในการวางขึ้นกับสองวินาทีบนนาฬิกา

และเนื่องจากการหางานไม่ได้เป็นหนึ่งในกิจกรรมที่สนุกที่สุดในจักรวาลที่รู้จักกัน, คนพยายามที่จะได้รับประโยชน์สูงสุดอย่างน้อย นั่นคือพวกเขาพยายามและส่งออกมาเป็นงานให้มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ว่านายจ้างจำนวนมากเท่าที่จะทำได้ในเวลาน้อยที่สุดของ และเป็นหนึ่งในวิธีที่พวกเขาทำเช่นนี้คือโดยการส่งออกทั่วไป, หนึ่งขนาดเหมาะกับทุกงาน (วิธีอื่น ๆ คือการใช้งานซอฟแวร์โดยอัตโนมัติส่ง; ที่สำหรับบทความอื่น)

ทำไมหนึ่งขนาดเหมาะกับทุกงานเป็นหนึ่งขนาดเหมาะกับความผิดทั้งหมด

เรซูเม่ดูเหมือนเอกสาร – แต่พวกเขาจะไม่ ดีที่พวกเขาและพวกเขาจะไม่ได้ เอาล่ะเทคนิคใช่พวกเขากำลังเอกสาร ไม่มีอะไรที่ทำให้แผ่นดินไหวมี แต่เป็นสัญลักษณ์ที่พวกเขามีมากขึ้นกว่าเอกสารเพียง พวกเขาจะเชิญพวกเขาจะสนทนา พวกเขาจะมีการเปิดตัว พวกเขาจะมีลูกศรซึ่งถ้ามีการกำหนดเป้​​าหมายอย่างแม่นยำสามารถเจาะผนังของเสียงข้อมูลที่ยืนอยู่ระหว่างคุณและนายจ้างของคุณต่อไป

ในระยะสั้น: ประวัติโอกาส

และมันก็เป็นเพราะเหตุนี้ที่คุณต้องการกำหนดเป้​​าหมายงานของคุณเพื่อที่จะช่วยเพิ่มโอกาสนี้เพื่อที่คุณจะให้ตัวเอง (ผ่านการกลับมาของคุณ) โอกาสที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของการแสดงผล ในการทำเช่นนั้นคุณจะจัดงานของคุณได้อย่างแม่นยำเป็นไปได้เพื่อให้ตรงกับความต้องการของงาน นี้เพียงชุดประวัติส่วนตัวของคุณออกจากกันและไปข้างหน้าของฝูงชน – ซึ่งเป็นทั้งหมดที่จะได้รับการสัมภาษณ์

ผลประโยชน์อื่น ๆ ของงานที่กำหนดเป้​​าหมาย: นายจ้างประทับใจ

เมื่อคุณกำหนดเป้​​าหมายประวัติส่วนตัวของคุณคุณจะทำมากกว่าเพียงแค่การเพิ่มโอกาสในการได้รับการสัมภาษณ์ที่คุณจะส่งข้อความที่ชัดเจนว่าคุณใส่ใจกับงาน นายจ้างได้ง่ายขึ้นเกี่ยวกับเรื่องนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะผู้คนจำนวนมากยังคงส่งทั่วไปประวัติหนึ่งขนาดเหมาะกับทุก ใส่เพียงแค่มันทำให้การแสดงผลที่ดี มันแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจ ว่าคุณมีแรงจูงใจ ที่คุณยินดีที่จะใช้เวลาเพื่องานฝีมืองานที่เหมาะกับงานมากกว่า obliging นายจ้างในการเชื่อมต่อจุดในนามของคุณ (ซึ่งเป็นสิ่งที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะไม่ทำถ้ามีคนอื่นได้กำหนดเป้​​าหมายงานของพวกเขาที่พวกเขา ‘ จะได้รับการสัมภาษณ์ – คุณจะไม่)

วิธีการกำหนดเป้​​าหมายของคุณประวัติ

การกำหนดเป้​​าหมายงานของคุณไม่ได้เป็นงานที่ทรมาน บ่อยครั้งที่มันเป็นเพียงเรื่องของการเตรียมการ re-วัสดุที่มีอยู่ในงานของคุณด้วยการโฆษณางานตัวเอง ยกตัวอย่างเช่นการลงโฆษณาตำแหน่งงานมักจะนำทักษะที่สำคัญที่สุดครั้งแรก – บางครั้งโฆษณาจะเห็นได้อย่างชัดเจนแม้จะบอกว่าทักษะบางอย่างคือ ‘สำคัญ’ หรือ ‘ต้องมี. หากคุณมีทักษะที่ – และสมมติว่าคุณทำ – คุณก็จะเน้นว่าในประวัติส่วนตัวของคุณ ถ้าในประวัติส่วนตัวของคุณ ‘มาตรฐาน’ (หนึ่งคุณฐานทั้งหมดของการสมัครงานของคุณบน) สกิลที่ปรากฏเป็น # 4 ในประวัติศาสตร์การจ้างงานของคุณให้มัน # 1 หรือถ้าสกิลที่ปรากฏเป็น # 3 ในวัตถุประสงค์อาชีพของคุณให้มัน # 1 และถ้าคุณมีการฝึกอบรมในพื้นที่ที่ให้ที่โดดเด่นเช่นกัน

และแน่นอนปกหนังสือของคุณจะต้องกำหนดเป้​​าหมายเช่นกัน (คลิกที่นี่สำหรับบทความที่ดีเกี่ยวกับเรื่องนี้.)

จำไว้เสมอเป้าหมายของนายจ้าง

สมมติว่านายจ้างเป็นสิ่งที่ดีผู้คนเป็นมิตรที่ชื่นชอบการทำงานของพวกเขา ในขณะนี้ (เศร้า) ไม่เสมอกรณีในขอบเขตที่ปลอดภัยของบทความนี้เราจะมาอาศัยอยู่ในโลกที่เป็นกรณีนี้ แต่ถึงแม้จะมีความเพ้อฝันฝันว่าก็ยังยุติธรรมที่จะชี้ให้เห็นว่าเหล่านี้ดีนายจ้างที่เป็นมิตรที่ชอบคำของพวกเขาไม่ได้รักความคิดของการค้นหาและการจ้างพนักงานใหม่ ทำไม? เพราะจากด้านข้างของนายจ้างก็มักจะงานเครียด พวกเขาไม่ต้องการที่จะทำผิดพลาดและจ้างคนผิด; มันจะเพิ่มค่าใช้จ่ายที่จะเพิ่มความเสี่ยงและสร้างชื่อเสียงที่ไม่ดี

นี้ทำไมมีความสำคัญอย่างไร นี่คือเหตุผล: เพราะเมื่อคุณกำหนดเป้​​าหมายประวัติส่วนตัวของคุณคุณทำให้มันง่าย, สมาร์ทและมีความปลอดภัยสำหรับนายจ้างที่โทรหาคุณสำหรับการสัมภาษณ์ คุณกำลังทำงานกับพวกเขา – ไม่ได้กับพวกเขา คุณกำลังช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายของพวกเขาและประสบความสำเร็จในการทำงานที่ตรงไปตรงมาไม่ได้เป็นที่สนุกที่สุดในโลก อ่านประวัติและสัมภาษณ์ผู้คนโดยทั่วไปจะไม่สนุกถ้าเพียงเพราะคุณต้องเผชิญกับงานที่ยากน่าเกลียดชังของคนบอกว่าพวกเขาไม่ได้งาน (ทุกคนจริงชอบทำที่ไม่ควรทำในการสัมภาษณ์ครั้งแรก สถานที่ แต่ฉันเชือนแช … )

สิ่งที่ต้องจำไว้เพียงคือการที่คุณทำด้วยตัวเองชอบเมื่อคุณกำหนดเป้​​าหมายประวัติส่วนตัวของคุณ – เพราะคุณช่วยให้นายจ้างประสบความสำเร็จ / เป้าหมายของเขาและเธอ