กองทุนบำเหน็จบำนาญใหม่ในสหราชอาณาจักรจำเป็นต้องมีการวิจัยและความเข้าใจ

ย้ายที่ผ่านมาโดยรัฐสภาเพื่อให้ง่ายต่อการออมและตัวเลือกที่ใช้ได้บำนาญให้กับพนักงานทั่วทั้งสหราชอาณาจักรได้นำเกี่ยวกับความตกตะลึงส่วนเท่า ๆ กันและเดือดพล่าน ในขณะที่พนักงานหลายคนมีความสุขที่รัฐสภาได้ทำย้ายไปทางเลือกการลดความซับซ้อนของหลายร้อยกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ยังคงมีความสับสนเกี่ยวกับประเภทที่แตกต่างกันของแผนและวิธีการที่พวกเขาจะช่วยให้พนักงานลงไปที่ถนน สถานการณ์บำนาญในสหราชอาณาจักรเป็นหนึ่งที่เสี่ยงอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่มี 12 ล้านคนอังกฤษหันบัญชีการเกษียณอายุ strapped ชาติที่พวกเขาเผชิญในตอนท้ายของชีวิตอาชีพ

หลังจากที่ทุกสมทบประกันแห่งชาติจ่ายสำหรับผู้ถือเงินบำนาญเดียวเป็นเพียง£ 84 ต่อสัปดาห์ ออกค่าใช้จ่ายนี้จะไม่เพียงพอสำหรับค่าใช้จ่ายมากที่สุดในครัวเรือนและบำนาญจะต้องมีเงินฝากออมทรัพย์ที่มีความหลากหลายและมีแผนบำนาญเพื่อให้แน่ใจว่าสุขภาพของพวกเขาและเป็นอยู่ที่ดีเกินกว่าที่ชีวิตของพวกเขาเป็นมืออาชีพ รวมทั้งเงินสมทบประกันแห่งชาติต้องจ่ายออกไป 44 ปีของความมุ่งมั่นโดยชายและ 39 ปีโดยผู้หญิงกับรุ่นใหญ่ของผู้เกษียณมาพร้อมกว่าสองทศวรรษต่อมา เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีข้อมูลมากที่สุดและประหยัดเงินมากพอสำหรับอนาคตของพนักงานในสหราชอาณาจักรต้องเข้าใจว่ากองทุนบำเหน็จบำนาญที่แตกต่างกันจะทำงานสำหรับพวกเขา

คนงานต้องเข้าใจว่ามีหลายประเภทของแผนบำนาญที่มีให้ผ่านนายจ้างของพวกเขา บำนาญกำไรที่เกี่ยวข้องจะได้รับเงินออกให้กับพนักงานในระดับที่กำลังทวีความรุนแรงขึ้นอยู่กับเงินเดือนประจำปีของพนักงาน ตัวอย่างเช่นผู้บริหารการขายที่ได้รับ£ 40,000 ต่อปีจะได้รับเงินบำนาญเป็นครั้งที่สองจ่ายออกไปเป็นข้อมูลรายการมืออาชีพทำให้£ 20,000 ต่อปี แผนการสมทบเงินบำนาญในทางตรงกันข้ามการจ่ายเงินบำนาญรายเดือนเดียวกันกับคนงานไม่ว่าสิ่งที่ไม่มีเงินเดือนประจำปี การชำระเงินในแผนบำนาญนี้ได้รับความเสมอภาคในหมู่คนงานทั้งหมดเพื่อให้ทุกคนได้รับผลประโยชน์เดียวกัน

พนักงานในสหราชอาณาจักรต้องพิจารณาด้านนอกของกองทุนบำเหน็จบำนาญและเงินออมเพื่อเสริม NIC และลูกจ้างให้กองทุนบำเหน็จบำนาญ บัญชีออมทรัพย์ผ่านทางธนาคารในประเทศให้เป็นวิธีที่ง่ายสำหรับพนักงานที่จะประหยัดเงินของพวกเขาได้อย่างปลอดภัย แต่กองทุนบำเหน็จบำนาญที่เป็นส่วนตัวมากกว่าประโยชน์ให้กับแรงงานกังวลเกี่ยวกับการพิจารณาภาษี Pension มีแผนจัดตั้งขึ้นโดยคนงานแต่ละคนให้ประโยชน์ทางภาษีที่บันทึกหลายร้อยบำนาญปอนด์ต่อปี ด้วยการออกกฎหมายใหม่โดยรัฐสภาคนงานในสหราชอาณาจักรทุกคนควรพิจารณาอนาคตทางการเงินของพวกเขาเมื่อตัดสินใจบำนาญและบัญชีเงินฝากออมทรัพย์