กับการขึ้นเงินเดือนร้อยละสี่สิบหลังจากการสัมภาษณ์งานเพียงหนึ่งตัณหาคือ greatful มาก

โดยทั่วไปการทบทวน RL สตีเว่น

“ว้าวนี้คือความสนุก! ผมไม่แน่ใจว่าคนที่กำลังมีความสุขมากกว่านี้ฉันหรือภรรยาของฉัน การออกกำลังกายเหล่านี้เป็นรางวัล … ดังนั้นพวกเขาได้เผยให้เห็นสิ่งที่เกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์ของฉันที่ฉันได้ลืมเพียง ผมมีความมั่นใจที่จะไล่ตามประเภทของตำแหน่งที่ฉันมักจะรู้สึกว่าผมมีความสามารถในการจัดการ. ”

เหล่านี้เป็นคำพูดของแรนดี้ลูกค้าของเราในช่วงกลางของการประชุมปรึกษาหา​​รือที่สามของเรา เหล่านี้เป็นความเห็นที่ดีจากลูกค้าที่มีการเริ่มต้นความกังวลว่าเขารู้สึกว่านกพิราบพรุนขาดตัวเลือกและผิดหวังที่เขาได้รับอนุญาตให้ตัวเองที่จะอยู่กับองค์กรเดียวกันสำหรับ 21 ปี

จำนวนของการติดต่อครั้งแรกได้มาเพื่อการบรรลุผลในท่ามกลางของกระบวนการฝึกอบรมของเราเปิดก่อน เราแก้ไขประวัติและติดตามหนึ่งของพวกเขาหนักมาก การสัมภาษณ์ครั้งแรกไปได้เป็นอย่างดี แรนดี้ก็บอกว่าเขาเป็นหนึ่งในจำนวนผู้สมัครและเชิญสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ยาวที่รับสมัคร ‘กับภรรยาของเขา ข้อเสนอมาในตอนท้ายของการเยี่ยมชมที่สองที่

การเจรจาต่อรองเคาน์เตอร์ถูกนำมาใช้กับชีวิตของสตีเว่นพนักงานที่จะช่วยเขาเพิ่มรายได้ของเขาที่มีศักยภาพ แรนดี้ก็สามารถที่จะย้ายจากยืนการปฏิบัติหลายแพทย์แบบดั้งเดิมในการปฏิบัติขอบตัดที่มีขนาดเล็กมุ่งมั่นที่จะเจริญเติบโตของการขยายตัวและการให้บริการช่องพิเศษ

“มันเป็นที่น่าตื่นตาตื่นใจกับผมว่ากลุ่มที่มีขนาดเล็กสามารถมีรายได้และมีศักยภาพที่เกินดุลกลุ่มที่มี 10 เท่าบุคลากรจำนวนมาก นี้เป็นไปได้จำนวนมากสนุก … และฉันมีคุณเคียงข้างฉันอีก 4.5 ปีถ้าผมรู้สึกว่าการเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งที่จำเป็นอื่น. ”

ก่อน
ชื่อเรื่อง: ผู้ดูแลระบบ
เงินเดือน: $ 90,000
อุตสาหกรรมการบริหารการดูแลสุขภาพ

ปัจจุบัน
ชื่อเรื่อง: หัวหน้าเจ้าหน้าที่บริหาร
เงินเดือน: $ 125,000
อุตสาหกรรมการปฏิบัติของกลุ่มผู้ดูแลระบบ

ค้นหาตำแหน่ง: 2.5 สัปดาห์
สัมภาษณ์: 1
เสนอตำแหน่งงาน: 1
อัตราการขึ้นเงินเดือน 40% ($ 35,000)