การกระทำการเป็นผู้นำศูนย์กลางคือสิ่งที่

การกระทำการเป็นผู้นำศูนย์กลางเป็นรูปแบบการพัฒนาโดยจอห์นเอแดร์ที่มุ่งเน้นในสิ่งที่ผู้นำควรจะทำอย่างไรเพื่อที่จะได้มีประสิทธิภาพ ผู้นำใด ๆ ที่ควรได้รับความเคารพของกลุ่มที่เขาวิ่ง ตอนนี้สมาชิกผู้นี้ได้รับการประเมินโดยมีคุณภาพความแข็งแรงของเขาและการดำเนินการที่เขา / เธอใช้เวลาในขณะที่ทำงานกับ / เพื่อนร่วมทีมของเขาและเธอ ไปด้วยการนี​​้หนึ่งสามารถพูดได้ว่าเป็นผู้นำที่เป็นศูนย์กลางในการดำเนินการที่ผู้ใช้ จากที่นี่แนวคิดของการเป็นผู้นำศูนย์กลางดำเนินการมา

รูปแบบการเป็นผู้นำการกระทำ Centered หมุนรอบสามกิจกรรมหลักดำเนินการโดยผู้นำการบรรลุงานการสร้างและรักษาทีมและการพัฒนาบุคคล (สร้างเสริมความสามารถหรือทักษะของเขา) บางส่วนของผู้นำที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของโลกได้และมีความสามารถในการอ่านสถานการณ์และดำเนินการตามความต้องการเช่นที่พวกเขาปรากฏ

สำหรับการบรรลุเป้าหมายหรือการบรรลุความต้องการของงานที่ผู้นำทุกคนควรจะตระหนักถึงจุดมุ่งหมายของการทำงานของพวกเขาและ restraints ตอนนี้ผู้นำจะต้องมีขั้นตอนการตั้งชื่อคนและโปรแกรมจำเป็นต้องใช้ในการทํางาน เขาควรทบทวนผลการดำเนินงานและการบำรุงรักษาและตรวจสอบกิจกรรมตามพารามิเตอร์

การสร้างและรักษาทีมเป็นอีกหนึ่งงานสำคัญที่ผู้นำจะต้องดำเนินการ ทั้งหมดเป็นปัจจัยที่สำคัญคือการสื่อสารที่ควรจะตรงไปตรงมาและตรงไปตรงเพื่อให้ความไว้วางใจร่วมกันพัฒนา เขา / เธอต้องการที่จะทำนายและแก้ไขปัญหาการต่อสู้ของกลุ่มความขัดแย้งและความขัดแย้ง เพื่อช่วยให้จิตวิญญาณของทีมเช่นเดียวกับการผลิตมาตรฐานในทีมจะต้องสูงและสมาชิกควรมีความภาคภูมิใจในการทำงานของพวกเขา

สุดท้ายผู้นำควรมีความสามารถออกไป Key และฝึกฝนทักษะของบุคคลใด ๆ ในกลุ่ม เขาควรจะสามารถระบุบุคลิกภาพทักษะพิเศษของวัตถุและความกลัว เขาควรจะสามารถช่วยให้บุคคล: แผนการปัญหาเสียงสูงและต่ำ ผู้นำที่มีความสำคัญควรจำไว้ศักดิ์ศรีของแต่ละบุคคลและควรดำเนินการเพื่อส่งเสริมและให้กำลังใจบุคคล

ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพและมีอิทธิพลสามารถทำให้การเปลี่ยนแปลงกระบวนทัศน์ในองค์กรใด ๆ