การจัดการหน่วยงานที่รับสมัคร

หน่วยงานที่มีส่วนร่วมโดย บริษัท จะพบพวกเขาผู้ที่เหมาะสม พวกเขาอาจชำนาญในการประกอบอาชีพโดยเฉพาะหรือภาคหรือครอบคลุมที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ที่เฉพาะเจาะจง ในขณะที่หลายองค์กรสรรหาชาติมีสาขาถนนสูงหน่วยงานมากขึ้นดำเนินการของพวกเขาผ่านทางอินเทอร์เน็ตโดยใช้ทั้งเว็บไซต์ของตัวเองหรือผู้ที่มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะใช้โดยผู้สมัครเป้าหมายของพวกเขา

หน่วยงานยังสามารถจ่ายค่าตอบแทนให้กับเว็บไซต์ของตำแหน่งงานว่างในการค้นหาผ่านฐานข้อมูลของลูกค้าของพวกเขาลงทะเบียนสำหรับผู้ที่เหมาะสม ใช้ค้นหาคำหลักที่พวกเขาสามารถเลือกหมายเลขของผู้สมัครที่อยู่ในเงื่อนไขของพวกเขาและติดต่อกับพวกเขาโดยตรง นี้จะมีเวลามากขึ้นที่มีประสิทธิภาพสำหรับพวกเขากว่าที่มีการจัดการกับจำนวนมากของผู้สมัครตอบกลับในการตอบสนองต่อการโฆษณาที่พวกเขาได้วางไว้

มันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าหน่วยงานไม่ทำงานสำหรับผู้สมัคร แต่สำหรับนายจ้าง มันสวยไม่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานไม่ว่าคุณจะเติมช่องว่างหรือคนอื่นตราบใดที่มันเป็นหนึ่งในผู้สมัครของพวกเขา ดังนั้นถ้าคุณคาดหวังว่าพวกเขาจะใช้เวลาในการส่งเสริมให้คุณสอนคุณกำลังมองหาหลังจากที่คุณหรือแม้กระทั่งการปกป้องผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของคุณถ้ามันมีผลต่อค่าใช้จ่ายของพวกเขาแล้วคุณจะไม่ผิดหวัง

หากคุณทำให้มันเป็นไปอย่างง่ายดายสำหรับหน่วยงานที่จะขายคุณให้นายจ้างแล้วคุณจะพบว่าตัวเองถูกวางอยู่ข้างหน้าสำหรับบทบาทของ แต่ถ้าคุณมีความชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการเป็นเรื่องยากที่จะนกพิราบหลุมหรือมองว่าเป็นเรื่องยากที่จะจัดการกับแล้วคุณอาจพบว่าตัวเองถูกมองข้าม

นี่คือเคล็ดลับบางประการเกี่ยวกับการติดต่อกับหน่วยงานที่รับสมัครงานซึ่งจะช่วยให้คุณกลายเป็นหนึ่งในผู้สมัครที่ต้องการของพวกเขา

10 เคล็ดลับสำหรับการซื้อขายกับ บริษัท จัดหางาน

1 ตอบสนองได้อย่างรวดเร็วเพื่อโทรศัพท์ของหน่วยงานหรืออีเมลขณะที่พวกเขาอาจจะมีการแข่งขันเพื่อให้ได้ผู้สมัครของพวกเขาพิจารณาโดยนายจ้างไปข้างหน้าของบรรดาหน่วยงานของคู่แข่ง
2 หน่วยงานเช่นเดียวกับผู้สมัครที่กำลังมองหาบทบาทที่สอดคล้องกับประวัติศาสตร์การทำงานของพวกเขาก่อนหน้านี้และดังนั้นจึงง่ายต่อการขาย ให้แน่ใจว่า CV ของคุณขายให้คุณเป็นทางเลือกที่ชัดเจนสำหรับบทบาทของเป้าหมายของคุณ
3 หากคุณกำลังมองหาการเปลี่ยนแปลงอาชีพแล้วจนกว่าคุณจะสามารถเกลี้ยกล่อมให้เขารู้ว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีกว่าผู้สมัครที่ชัดเจนมากขึ้นที่พวกเขาจะไม่น่าที่จะนำคุณไปข้างหน้า
4 หน่วยงานที่มีเป้าหมายที่จะไปถึงค่าธรรมเนียมและลำดับความสำคัญของพวกเขาคือลูกค้าที่เป็นนายจ้างไม่ได้คุณ อย่าคาดหวังว่าพวกเขาจะทำงานในนามของคุณ – พวกเขาจะไม่
5 เมื่อสมัคร on-line หน่วยงานสำหรับบทบาทโดยเฉพาะอย่างยิ่งให้แน่ใจว่า CV ของคุณมีจำนวนมากของคำหลักที่เหมาะสมเช่นที่มีในคำอธิบายของการโฆษณาและงาน คำหลักเหล่านี้จะใช้ในการเลือกผู้สมัครที่มีความเชี่ยวชาญทางด้านขวาจากฐานข้อมูล
6 ถ้าโฆษณางานฟังดูดีเกินไปที่จะเป็นจริงแล้วมันอาจจะ ไม่ต้องแปลกใจถ้าคุณจะบอกว่างานนี้ได้รับการเติมเต็มอย่างเดียวที่จะเห็นมันโผล่ขึ้นมาในภายหลัง แม้ว่ามันจะผิดรหัส REC (การสรรหาและการจ้างงานสมาพันธ์) ของการปฏิบัติงานที่หน่วยงานที่ใช้ปลอมเป็นวิธีการดึงดูดผู้สมัครที่ดีสำหรับตำแหน่งงานว่างที่มีศักยภาพในอนาคต
7 คุณไม่ควรจะต้องเป็นส่วนหนึ่งกับเงินใด ๆ ไปยัง บริษัท จัดหางาน มันเป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับทุกคนที่จะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมหรือค่าคอมมิชชั่นเพื่อให้ได้งาน ยกเว้นอย่างเดียวคือในภาคความบันเทิงและการสร้างแบบจำลองที่พวกเขากระตือรือร้นจะส่งเสริมคุณ
8 ไปสำหรับบทบาทที่คุณต้องการ ในขณะที่ตัวแทนการรับสมัครอาจจะโน้มน้าวใจมากไม่ต้องกดดันให้พิจารณาบทบาทที่คุณรู้ว่าคุณไม่ต้องการ มันเป็นเสียเวลาสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องถ้าคุณกำลังวางอยู่ข้างหน้าสำหรับบทบาทที่คุณไม่เคยมีความตั้งใจที่จะยอมรับใด ๆ
9 เป็นคนซื่อสัตย์และให้เกรดแน่ใจว่าวันที่การจ้างงาน ฯลฯ มีความถูกต้อง ไม่สอดคล้องกันที่ถูกเลือกขึ้นโดยนายจ้างจะสะท้อนให้เห็นถึงหน่วยงานที่ไม่ดีและพวกเขาอาจสูญเสียความไว้วางใจในการวางคุณไปข้างหน้าสำหรับตำแหน่งงานว่างในอนาคต
10 คิดล่วงหน้าเกี่ยวกับความต้องการเงินเดือนของคุณและตรวจสอบกับหน่วยงานที่ว่าเหล่านี้เป็นเหตุผลที่พวกเขาจะมีการจัดการที่ดีในอัตราดอกเบี้ยในตลาด

สรุป

•พิหลุมตัวเองเพื่อให้พวกเขาสามารถขายคุณได้ง่ายขึ้น
•พวกเขาสามารถให้ข้อเสนอแนะที่ดีในการมีเหตุผลความปรารถนาและความต้องการเงินเดือนของคุณ
•กระทำได้อย่างรวดเร็ว – พวกเขาไม่ได้มีเวลาที่จะรับประทานอาหารรอบ
•ให้สัมภาษณ์พร้อมขณะที่พวกเขาไม่อาจนำคุณไปข้างหน้าถ้าพวกเขาคิดว่าคุณจะไม่ได้เตรียมตัวไว้
•มันไม่สำคัญว่าพวกเขาไม่ว่าคุณหรือหนึ่งในผู้สมัครคนอื่นของพวกเขาได้รับการวางไว้เพื่อให้ออกไปจากทางของคุณที่จะทำให้มันง่ายสำหรับพวกเขาที่จะนำคุณไปข้างหน้า