การดำเนินการต่อวิดีโอ

ฉวัดเฉวียนเกี่ยวกับการดำเนินการต่อวิดีโอ
แม้ว่าการดำเนินการต่อวิดีโอเป็นแนวคิดที่ค่อนข้างใหม่ทั้งผู้สมัครงานและนายจ้างก็ดูเหมือนกับว่าทุกคนจะพูดคุยเกี่ยวกับการรับสมัครงานวิดีโอ การใช้งานวิดีโอเป็นแนวโน้มการเติบโตที่ใช้โดยผู้สมัครงานที่มีประสิทธิภาพการตลาดตัวเองให้นายจ้างและโดดเด่นในหมู่ผู้สมัครคนอื่น ๆ ที่ยังไม่ได้ใช้ประโยชน์จากเครื่องมือนี้ นายจ้างหลายคนเบื่อหรือไม่ที่จะยอมรับการดำเนินการต่อวิดีโอเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพของการรับสมัคร แต่หากพวกเขาสามารถได้รับในอดีตด้านลบหรือความท้าทายวิดีโอที่ผู้สมัครสามารถเป็นประโยชน์ในการเขียนโปรแกรมการรับสมัครเมื่อเสริมด้วยวิธีการสรรหาแบบดั้งเดิม
โดยผสมผสานการดำเนินการต่อวิดีโอนายจ้างสามารถ:
ประหยัดเวลาในการดำเนินการต่อ-Video สามารถช่วยนายจ้างประหยัดเวลาโดยการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครที่อาจเกิดขึ้นก่อนการสัมภาษณ์ โดยผสมผสานการดำเนินการต่อวิดีโอลงผสมจ้างนายจ้างมีประสิทธิภาพมากขึ้นและผู้สมัครหน้าจอจะได้รับความรู้สึกที่ดีกว่าถ้าพวกเขาเป็นแบบที่ดีสำหรับการทำงานและองค์กร นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่ดีในการประเมินทักษะบางอย่างในช่วงต้นที่มีความสำคัญกับการทำงานเช่นเดียวกับในบางตำแหน่งเช่นการขายและการตลาดทักษะการนำเสนอที่มีความสำคัญกับตำแหน่ง เรียนรู้คุณภาพที่ไม่มีตัวตนของผู้สมัครและลักษณะ – วิดีโอการกระทำการดำเนินการต่อเป็นส่วนประกอบงานแบบดั้งเดิมโดยให้นายจ้างที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการสมัครทักษะการสื่อสารของตัวละคร, ความกระตือรือร้น, ทัศนคติ, อารมณ์ขันและลักษณะอื่น ๆ ความสามารถของผู้สมัครที่จะเชื่อมต่อกันภายในวัฒนธรรมของ บริษัท และในหมู่สมาชิกในทีมสามารถเป็นเพียงที่สำคัญเป็นถ้าไม่มากดังนั้นกว่าทักษะชุดเอกสารลงบนกระดาษ

ความแตกต่างของผู้สมัครที่คล้ายกัน – การใช้งานวิดีโอสามารถช่วยจัดหาความแตกต่างระหว่างผู้สมัครที่มีชุดทักษะที่คล้ายกัน นี้จะเป็นประโยชน์เมื่อแคบลงรายการยาวของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในทำนองเดียวกันเมื่อการจ้างงานสำหรับตำแหน่งในฐานะของบุคลิกภาพส่องผ่าน รับคำตอบสำหรับคำถามที่ถามบ่อย – ผู้สมัครครั้งมักจะให้คำตอบที่ถามบ่อยคำถามสัมภาษณ์ในงานวิดีโอซึ่งสามารถช่วยนายจ้างปรับแต่งเลือกของพวกเขาและสร้างเวลาสำหรับคำถามที่ละเอียดมากขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์ ค้นหาความสามารถที่ดีในการจัดหางบประมาณ จำกัด – ขนาดเล็กเพื่อธุรกิจขนาดกลางครั้งมักจะไม่ได้มีการสรรหางบประมาณขนาดใหญ่ที่จะเข้าร่วมงานแสดงสินค้าหรืออาชีพส่วนตัวได้พบกับผู้สมัครหลาย การดำเนินการต่อวิดีโอเป็นทรัพยากรที่มีประโยชน์ที่จะช่วยหาพรสวรรค์ที่ดีที่ก่อนหน้านี้อาจจะถูกมองข้ามไป

การประเมินผลที่มีประสิทธิภาพของผู้สมัครออกจากเมือง – ประวัติวิดีโอสามารถเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์สำหรับนายจ้างเมื่อคัดกรองผู้สมัครออกจากเมืองตามที่มีการประเมินผลที่ครอบคลุมยิ่งขึ้นของผู้สมัคร เป็นผลให้นายจ้างสามารถตัดสินใจอย่างชาญฉลาดมากขึ้นเกี่ยวกับการใช้ดอลลาร์สรรหาอาจจะขจัดค่าใช้จ่ายในการเดินทางสำหรับการสัมภาษณ์ส่วนตัวที่น้อยกว่าผู้สมัครที่ดี เคล็ดลับสำหรับนายจ้างใช้เรซูเม่วิดีโอ: นายจ้างที่ตัดสินใจที่จะรวมการดำเนินการต่อวิดีโอเป็นกลยุทธ์การจ้างงานควรปฏิบัติตามเคล็ดลับง่ายๆเหล่านี้ไม่กี่ที่จะช่วยให้ข้อมูลในการตัดสินใจเมื่อการค้นหาผ่านวิดีโอประวัติผู้สมัคร: ใช้กฎเดียวกัน! – นายจ้างไม่สามารถแยกแยะผู้สมัครบนพื้นฐานของเชื้อชาติกำเนิดสีศาสนาเพศความพิการแห่งชาติหรือ กฎนี้ใช้ไม่ว่าจะเป็นผู้สมัครที่ได้รับการสัมภาษณ์ด้วยตนเองหรือส่งจดหมายสมัครงานวิดีโอ ไม่แทนที่แบบดั้งเดิมกลับมา – นายจ้างควรใช้วิดีโอของผู้สมัครกลับมาเป็นส่วนประกอบในการเขียนประวัติส่วนตัวของพวกเขาและครอบคลุมตัวอักษรก่อนที่จะกำหนดหรือไม่ที่จะนำพวกเขาในการให้สัมภาษณ์ จึงเป็นการดีที่สุดที่จะไม่กำจัดตามวิดีโอกลับคนเดียว

ทบทวนประวัติก่อนที่จะดูวิดีโอของผู้สมัคร – นายจ้างควรใช้เวลาในการทบทวนงานเขียนของผู้สมัครเป็นขั้นตอนเบื้องต้นในการดูวิดีโอ กระบวนการนี​​้จะช่วยให้นายจ้างในการพัฒนารากฐานที่ดีเกี่ยวกับภูมิหลังของผู้สมัครงานและประสบการณ์ซึ่งจะเป็นประโยชน์เมื่อดูประวัติวิดีโอและการประเมินผู้สมัครโดยรวม เข้ารับตำแหน่งในการพิจารณาการดำเนินการต่อแม้ว่า-วิดีโอสามารถนำไปใช้ในอุตสาหกรรมใดนายจ้างควรตระหนักว่าผู้สมัครทุกคนอาจจะไม่ผู้เชี่ยวชาญด้านการตัดต่อวิดีโอหรือให้การนำเสนอที่ดีในกล้อง มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาประเภทของตำแหน่งที่พวกเขาจะใช้สำหรับเพราะทักษะในกล้องมีความสำคัญมากสำหรับบางตำแหน่ง (เช่น PR หรือการตลาดมืออาชีพ) กว่าพวกเขาสำหรับคนอื่น ๆ (เช่นบัญชี)

เคล็ดลับการดำเนินการต่อวิดีโอสำหรับผู้สมัคร
วิดีโอปรากฏการณ์ใหม่ให้ประวัติผู้สมัครงานมีโอกาสที่จะทำให้ตนเองแตกต่างจากผู้สมัครอื่น ๆ เมื่อการสมัครงาน นี้เป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งรายการระดับเมื่อผู้สมัครไม่อาจมีประสบการณ์ที่กว้างขวางที่จะใส่ในงานเขียนของพวกเขา แต่พวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพสามารถขายตัวเองในกล้อง เหล่านี้เป็นเพียงผู้สมัครเคล็ดลับง่ายๆสามารถใช้เมื่อการทำวิดีโองานของพวกเขา: Make ประทับใจแรกบวก – มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้สมัครที่จะเริ่มออกที่แข็งแกร่งและให้นายจ้างที่มีศักยภาพเหตุผลที่น่าสนใจที่จะจ้างเขาหรือเธอ จะมีความมั่นใจและพูดคุยอย่างช้าๆ ให้มันสั้นและง่าย – งานวิดีโอควรจะเป็น 1-2 นาที มันควรดึงดูดนายจ้างต้องการที่จะสัมภาษณ์ผู้สมัครโดยไม่ให้ข้อมูลที่มากเกินไป ผู้สมัครควรจะพักที่เน้นและให้แน่ใจว่ารัฐมีลักษณะที่แข็งแกร่งของพวกเขา บางครั้งน้อยมาก เป็นมืออาชีพ¬ – It is ok เพื่อใส่ประวัติวิดีโอที่มีบุคลิกและอารมณ์ขัน แต่ก็เป็นที่ที่ดีที่สุดสำหรับผู้สมัครที่จะอยู่ห่างจากการแสดงตลกของกล้อง (เช่นการฟ้อนรำหรือเล่นกีฬา) ที่จะไม่เป็นลักษณะที่ใช้สำหรับงานที่พวกเขา นำไปใช้สำหรับ

ให้ความเงางามบุคลิกภาพของคุณ – ผู้สมัครควรมีความคิดของสิ่งที่พวกเขาต้องการจะพูดในวิดีโอของพวกเขา แต่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะให้มันเป็นธรรมชาติที่เป็นไปได้และได้เสียงสคริปต์ การแต่งกายอย่างเหมาะสม – ผู้สมัครควรจำไว้ว่างานวิดีโอของพวกเขาเป็นเสมือนการสัมภาษณ์เบื้องต้นดังนั้นพวกเขาควรจะแต่งกายอย่างมืออาชีพและยังต้องตระหนักถึงพื้นหลังก่อนที่จะอัดวิดีโอประวัติ นาฬิกาสำหรับท่าทางป่า – เป็นที่ยอมรับสำหรับผู้สมัครที่จะใช้มือของพวกเขาในระหว่างการดำเนินการต่อวิดีโอ แต่พวกเขาควรจะเก็บไว้ให้น้อยที่สุดและยังหลีกเลี่ยงท่าทางอื่น ๆ ที่จะหันเหความสนใจของนายจ้างรวมทั้งการแตะมือของพวกเขาหรือการใช้คำแสลงหรือคำที่เติม ซ้ำแล้วซ้ำเล่า จบลงด้วยการเรียกร้องให้ดำเนินการจุดของงานวิดีโอคือเพื่อแผ่นดินให้สัมภาษณ์ในบุคคลดังนั้นผู้สมัครควรจบลงด้วยคำเชิญให้กับนายจ้างเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขาในบุคคล