การดำเนินการทางกฎหมายกับการทำงานล่วงเวลาที่ค้างชำระ

คนที่ทำงานให้คงที่จำนวนชั่วโมงการได้รับการชดเชยบนพื้นฐานต่อชั่วโมง ถ้าคุณเป็นพนักงานรายชั่วโมงและนายจ้างของคุณคือการมากกว่าชั่วโมงตัดสินใจที่ผิดพลาดคุณมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะปกป้องคุณจากการทำงานล่วงเวลาที่ค้างชำระ เป็นต่อพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรมมันผิดกฎหมายที่จะใช้เวลามากขึ้นในการทำงานของพนักงานโดยไม่ต้องจ่ายพวกเขาเป็นพิเศษสำหรับการทำงานล่วงเวลาของพวกเขา
นี่แนวทางที่จะแนะนำวิธีการดำเนินการตามกฎหมายกับค้างชำระเป็นค่าล่วงเวลา-
* ไปผ่านกฎหมายขั้นพื้นฐานตามพระราชบัญญัติค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลา กฎหมายนี้จะกำกับโดยมาตรฐานแรงงานยุติธรรม Act (ฟีฟ่า) ตามพระราชบัญญัตินี้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราหนึ่งและเป็นหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราชั่วโมงปกติของพวกเขาต่อให้กับทุกคนให้มากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

* เป็นต่อพระราชบัญญัติยุติธรรมมาตรฐานแรงงานค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาคือสำหรับ “ไม่ได้รับการยกเว้น” พนักงานเพียง คนที่ตกอยู่ภายใต้หมวดหมู่นี้เป็นผู้บริหารการบริหารมืออาชีพด้านงานขายและพนักงานคอมพิวเตอร์
* หลักฐานครบ รวบรวมกระดาษที่สามารถสนับสนุนและเกี่ยวข้องกับการเรียกร้องของคุณทั้งหมดก่อนที่จะไปฟ้องนายจ้างของคุณสำหรับการทำงานล่วงเวลาที่ค้างชำระ แผ่นเวลาบันทึกเงินเดือนสัญญาการจ้างงานของคุณการสื่อสารระหว่างคุณและนายจ้างของคุณใด ๆ ของ บริษัท นโยบายการจ้างงานและขั้นตอนอื่น ๆ สามารถสนับสนุนคุณในการเรียกร้อง
* ให้คำปรึกษาใช้ของทนายความที่มีประสบการณ์ที่ได้รับการจัดการค่าล่วงเวลาปัญหาก่อนที่จะยัง นี้จะช่วยให้คุณในการตอบคำถามของคุณที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติของคุณสำหรับค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาและแนะนำ
* ติดต่อกรมแรงงานมาตรฐานการบังคับใช้กฎหมายหรือฝ่าย ของกฎหมายในการตรวจสอบการทำงานล่วงเวลาที่ค้างชำระ คุณสามารถกรอกแบบฟอร์มการร้องเรียนหรือปรึกษาเป็นเรื่องส่วนตัวกับผู้ตรวจสอบ แผนกจะทบทวนข้อกล่าวหาของคุณบนพื้นฐานของความสอดคล้องของคุณและกำหนดผู้ตรวจสอบกับคุณนายจ้างและพยานของคุณก่อนที่ตัดสินใจออก
* ร้องเรียนในศาลรัฐ เตรียมแผ่นสอดคล้องกับนายจ้างของคุณจะฝ่าฝืนกฎหมายการทำงานล่วงเวลาและขอค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่เกิดจากการละเมิด
หากคุณชนะกรณีที่คุณอาจได้รับเป็นสองเท่าของการทำงานล่วงเวลาของคุณทำตามที่คุณมีค่าใช้จ่ายเกิดขึ้นจากกระบวนการทางกฎหมายและค่าใช้จ่ายของทนายความของคุณ

แคลิฟอร์เนียแรงงานรหัสกฎหมาย