การบริโภคใหม่ของครู

ครูใหม่จำนวนมากจะได้รับการเตรียมพร้อมที่จะออกเดินทางไปยังสถานที่ใหม่ที่น่าตื่นเต้นที่จะใช้ตำแหน่งการเรียนการสอนในเดือนกันยายน ผมได้โพสต์แล้วบางรายการที่เกี่ยวกับวัฒนธรรมช็อกและวิธีการที่ครูต้องการการสนับสนุนในช่วงระยะเวลาของการปรับตัวเข้ากับวิถีชีวิตใหม่ของ แต่ความจริงก็คือว่าสัดส่วนของครูจะได้รับการยอมรับจากโรงเรียนโพสต์พวกเขารู้เพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับและพวกเขาจะเสี่ยงต่อการถูกเอารัดเอาเปรียบจากนายจ้างไร้ยางอายที่รู้ว่ามีช่องโหว่

ดังนั้นโรงเรียนที่มีชื่อเสียงควรทำอะไรเพื่อสร้างความมั่นใจที่มาใหม่ว่าพวกเขาไม่มีอะไรที่จะต้องกลัว? นี้เป็นหลักการสื่อสารและการออกสัญญา ครั้งแรกที่โรงเรียนต้องสื่อสารเป็นไปได้อย่างเต็มที่เช่นเดียวกับครูให้ข้อมูลมากที่สุดเท่าล่วงหน้าเท่าที่จะทำได้

ขอสมมติครูที่ได้รับการคัดเลือกจากหน่วยงานการจ้างงาน ครูจะต้องไม่เคยได้รับการติดต่อโดยตรงกับโรงเรียนและเพื่อให้สามารถรับความเสี่ยงมหาศาล แต่โรงเรียนควรจะส่งเอกสารครูเต็มรูปแบบเพื่อบรรเทาข้อสงสัยใด ๆ

ส่งโบรชัวร์โรงเรียนมีคำรับรองจากครูและนักเรียนและข้อมูลเกี่ยวกับพื้นที่และศุลกากรและสิ่งอำนวยความสะดวก ถ้าเป็นไปได้ส่งรายละเอียดการติดต่อสำหรับครูที่มีอยู่หรืออดีตเพื่อให้ครูในอนาคตจะสามารถพูดคุยกับใครบางคนที่มีประสบการณ์ของโรงเรียน หากที่พักให้ส่งรูปถ่ายและแผนที่แสดงที่ตั้งและระยะห่างจากโรงเรียน รวมถึงจดหมายแนะนำตัวที่อธิบายถึงกระบวนการเทียวรับครูและให้ข้อมูลใด ๆ ที่พิเศษครูควรจะมี

ด้านสัญญานั้นมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยให้ครูได้รับประโยคออก จริงๆมันไม่ได้อยู่ในความสนใจของทุกคนที่จะพยายามที่จะทำให้ครูผู้สอนเป็นระยะเวลาตามสัญญานานถ้าพวกเขาจะไม่มีความสุข วิธีการที่เหมาะสมที่จะมีหนึ่งเดือนระยะเวลาทดลองหลังจากที่สัญญาสามารถยกเลิกได้โดยทั้งสองข้าง แน่นอนส่วนใหญ่ของที่มาใหม่จะชำระเป็นงานของพวกเขาและมีประสบการณ์ที่คุ้มค่าของวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน แต่น่าเสียดายที่บางคนจะไม่ได้ ถ้าครูดูแลเพื่อหาข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างและถ้าโรงเรียนมีความระมัดระวังในการส่งออกข้อมูลที่ดีและวาดสัญญายุติธรรมประสบการณ์เลวร้ายหลายสามารถหลีกเลี่ยงได้