การปฏิบัติทำให้สมบูรณ์เผยมืออาชีพภายใน

ดังนั้นคุณยายบอกคุณการทำให้สมบูรณ์ True พอ แต่จริงๆคุณต้องการที่จะจ้างผู้สมัครที่เชื่อว่าหลักการเดียวกันกับการสัมภาษณ์? แต่น่าเสียดายที่คำถามสัมภาษณ์ทั่วไปเป็นโลหิตทั่วอินเทอร์เน็ตในการอ้างอิงถึงการเตรียมการสัมภาษณ์ นี้จะช่วยให้พวกเขาหนึ่งคนธรรมดาสามัญไม่สามารถหลีกเลี่ยง: การตอบคำถามเหล่านี้ได้รับการฝึกซ้อมและส่งออกได้หลายครั้งตามการเปลี่ยนแปลงในกระเป๋าของคุณ

จุดของการสัมภาษณ์คือการได้รับข้อมูลที่แท้จริงเกี่ยวกับคนที่คุณกำลังสัมภาษณ์ ถามคำถามที่ทุกคนสามารถให้คำตอบที่ได้รับการฝึกฝนและสมบูรณ์จะไม่ได้รับข้อมูลที่คุณต้องการและท้ายที่สุดก็คือการเสียเวลาของคุณ

คุณจะไม่ได้เรียนรู้ค่อนข้างเป็นความคิดที่เป็นธรรมชาติและแรงจูงใจที่อยู่เบื้องหลังมันกว่าการซักซ้อมการตอบสนองโดยอัตโนมัติ? ดังนั้นวิธีที่คุณสามารถปรับแต่งการสัมภาษณ์ของคุณที่จะเปิดเผยความจริงที่อยู่เบื้องหลังมืออาชีพในชุดสูทและผูก

เคล็ดลับคือการใช้คำถามที่ตัดคุกกี้ไปยังระดับใหม่ ที่อาจเกิดขึ้นผู้สมัครสามารถให้สัมภาษณ์กับสิบ บริษัท ที่แตกต่างกันและให้คำตอบเดียวกันตรงกับคำถามว่า “คุณไม่ต้องการที่จะทำงานที่นี่ทำไม?” แทนที่จะทำให้สมมติฐานที่ว่าถ้าพวกเขาต้องการอย่างแท้จริงที่จะทำงานกับ บริษัท ของคุณพวกเขาจะมี ทำให้ความพยายามที่จะได้รับรู้ว่า บริษัท ของคุณ ซึ่งในกรณีนี้เป็นคำถามที่เป็นประโยชน์มากขึ้นจะ “คุณรู้อะไรเกี่ยวกับองค์กรของเราหรือไม่” พวกเขามีความตื่นเต้นเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขารู้ พวกเขาเพียง แต่บอกคุณความเห็นสาธารณะขั้นพื้นฐานหรือเกร็ดเล็กเกร็ดจากหน้าแรกของเว็บไซต์ของคุณ? หรือบนมาก ๆ ที่พวกเขาไม่บอกคุณประวัติศาสตร์ทั้งหมดของ บริษัท ทุกทางกลับไปที่ 1985? คำตอบของพวกเขาไม่ตรงกับความต้องการของคุณได้อย่างไร คุณต้องการคนที่จะได้งานทำอย่างรวดเร็วและก็หรืออย่างพิถีพิถันและรายละเอียดที่มุ่งเน้น?

อีกคำถามที่พบบ่อยคือ “สิ่งที่เป็นจุดอ่อนของคุณ?” คุณรู้อยู่แล้วว่าคำตอบของ “ฉันทำงานหนักเกินไป” หรือ “ฉันสมบูรณ์แบบ” เป็นธงสีแดง (นี้หมายความว่าการแก้ปัญหาของพวกเขาคือการทำงานน้อยลงหรือฉาบฉวย?) . แต่ถึงแม้คำตอบที่ตรงไปตรงมาดูเหมือนจะมีการฝึกซ้อมและอาจส่งออกอย่างกว้างขวาง ขั้นตอนที่มันขึ้นมาด้วยการถามเกี่ยวกับจุดอ่อนที่เป็นที่ใช้บังคับกับสถานที่ทำงานหรือตำแหน่ง: “อะไรคือความท้าทายหลักอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันของคุณและวิธีการทำคุณที่อยู่พวกเขา” โดยการบิดเบือนคำถามนี้คุณจะไม่เพียง แต่เข้าใจถึงจุดอ่อนของพวกเขา แต่ยังวิธีที่พวกเขามุ่งมั่นที่จะปรับปรุงจุดอ่อนเหล่านั้นเช่นเดียวกับทัศนคติโดยรวมของพวกเขาที่มีต่อสถานการณ์ พวกเขาบ่นโทษและผ่าน? หรือว่าพวกเขาจะมีความรับผิดชอบและรักษาทัศนคติที่ดี?

เร็ว ๆ นี้จะเห็นว่าการสัมภาษณ์คำถามพื้นฐานขั้นตอนต่อไปจะช่วยให้คุณมีความเข้าใจที่มีคุณค่าบางอย่าง งานของผู้สมัครในการให้สัมภาษณ์คือที่จะนำเสนอตัวเองว่าเป็นยังดีต่อไปให้กับทีมงานของคุณ คุณจะไม่ค่อนข้างจะเรียนรู้เกี่ยวกับคนจริงแทนของบุคคลที่พวกเขาต้องการให้คุณคิดว่าพวกเขา? เครื่องเทศขึ้นคำถามสัมภาษณ์ของคุณและคุณจะได้รับข้อมูลที่แท้จริงที่คุณต้องการไม่เพียง แต่ข้อมูลทุกอย่างที่นายจ้างอื่น ๆ แล้วมี

คำถามสัมภาษณ์สามัญเหมือนไม่ดีรับสาย นี่คือบางส่วนเส้น classier สำหรับคุณที่จะเล่นรอบกับมีดังนี้:

•แทนที่จะถามเกี่ยวกับความแข็งแรงที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของผู้สมัครขอให้ “สิ่งที่คุณจะพิจารณาความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณในชีวิตของคุณเพื่อให้ห่างไกล”

•แทนที่จะถามเกี่ยวกับแผนการเป้าหมาย 3-5 ปีถามว่า “คุณมีแผนอย่างไรเพื่อให้บรรลุการเจริญเติบโตในอาชีพการงานในปัจจุบันของคุณ”

•แทนที่จะถามว่าพวกเขาทำงานได้ดีกับทีมขอให้ “สิ่งที่ตำแหน่งที่คุณจะใช้เมื่อทำงานกับทีม”

•แทนที่จะถามว่าพวกเขามีการจัดดี, ถามว่า “คุณจะทำอย่างไรให้ความสำคัญกับการทำงานวันต่อวันของงานของคุณ”

•แทนที่จะถามสิ่งที่พวกเขาทำนอกที่ทำงาน, ถามว่า “อะไรคือความสมดุลการทำงาน / ชีวิตของคุณอย่างไร”

•แทนที่จะถามเกี่ยวกับความต้องการเงินเดือนถามว่า “มีอะไรที่คุณคุ้มค่าและทำไม?”

บรรทัดล่างคือว่าถ้าคุณเปิดคำถามสัมภาษณ์ร่วมกันบนหัวของพวกเขาคุณจะเปิดผู้สมัครปานกลางทั่วไปในหัวของพวกเขา และคนที่เหลืออยู่ก็อาจจะมีพนักงานทองของคุณ

– megan smith – มันค้นหาผู้บริหารที่แอชลีย์เอลลิส