การฝึกอบรมทักษะที่อ่อนนุ่ม

มันเป็นที่สังเกตเห็นบ่อยครั้งว่าการฝึกอบรมทักษะที่อ่อนนุ่มจะถูกเตะเข้าที่สองหลังทักษะยากและมักจะนี้เป็นเพียงเพราะความยากลำบากที่เผชิญหน้ากับผู้จัดการในแง่ของการประเมินผลกระทบของการฝึกอบรมทักษะที่อ่อนนุ่ม แต่เพียงเพราะความนุ่มเป็นเล็กน้อยยากที่จะจัดการกับเมื่อมันมาถึงการประเมินผลกระทบการฝึกอบรมใด ๆ ที่มีต่อธุรกิจโดยรวมและด้านล่างของเส้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งนี้ไม่ได้หมายความว่าการฝึกอบรมทักษะอ่อนควรจะผลักไสไล่ส่งไปยังสถานที่ที่สอง ที่อยู่เบื้องหลังคุณสมบัติและทักษะอย่างหนักที่มาพร้อมกับมหาวิทยาลัยซีล

หลักสูตรของเราแสดงให้เห็นถึงทักษะการสื่อสารช่วงของหน่วยงานในธุรกิจที่จำเป็นต้องใช้เพื่อให้แน่ใจว่าการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพยังเป็นทักษะที่ไม่เคยปกคลุมภายในมหาวิทยาลัยหลักสูตรและเสนอที่ไม่ค่อยสนับสนุนในภาคการทำงานที่เฉพาะเจาะจงเว้นแต่การฝึกอบรมทักษะที่อ่อนนุ่มเป็น outsourced ทักษะอ่อนสามารถกล่าวให้ครอบคลุมถึงทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเช่นความเชื่อมั่นอหังการวินัยเอาใจใส่การทำงานเป็นทีมเป็นผู้นำและแรงจูงใจดังกล่าวเช่น เรามีหลักสูตรในทุกพื้นที่เหล่านี้และธุรกิจจำนวนมากได้พบว่าศิลปะของการเจรจาต่อรองได้พิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพสูงในการกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมมากกว่าการใช้วิธีการแบบพาสซีฟเพื่อการสื่อสารทางธุรกิจ มีลักษณะที่เป็นทักษะทางธุรกิจของเราและหลักสูตรการเจรจาต่อรอง

ทักษะเหล่านี้สามารถที่จะมองข้ามหรือละเลยกับสมมติฐานที่ว่าถ้าหนึ่งหรือสองคนขาดในบางหน่วยงานที่พวกเขาจะได้รับการสนับสนุนโดยผู้ที่มีทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่แข็งแกร่งและทุกคนที่มีโอกาสที่จะมีอย่างน้อยหนึ่งพื้นที่ของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ทักษะในการที่พวกเขาส่องแสง แต่นี่คือที่ปัญหาการนอน – ด้วยกับการประเมินของผลตอบแทนการลงทุนใด ๆ จากการฝึกอบรมทักษะนุ่มและสมมติฐานที่ว่าทีมใด ๆ ที่สามารถทำให้การทำงานแม้ว่าทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่มีความไม่สมดุลและจังหวะ คิดว่าเรือข้ามทะเลสาบขนาดใหญ่ อย่างน้อยสองคนจะต้องแถวคนที่จะต้องนำทางและคนที่จะต้องคัดท้ายและประสานงานฝีพาย นี้เป็นทีมที่ง่ายและถ้าทีมงานมีความสุขที่เหลืออยู่ในกลางทะเลสาบที่พวกเขาจะต้องทำงานร่วมกัน

หากพวกเขาไม่ทำงานร่วมกันพวกเขาจะไม่ได้รับไกลมากหรืออย่างน้อยพวกเขาจะไม่ได้รับมีอย่างรวดเร็ว ในสถานการณ์ดังกล่าวที่มีประสิทธิภาพของการฝึกอบรมทักษะมีแนวโน้มที่จะกำกับที่วิธีการอย่างรวดเร็วและวิธีการที่มีประสิทธิภาพพวกเขาได้รับไปยังชายฝั่ง นี้เป็นปัจจัยสำคัญในการประเมินผลตอบแทนการลงทุนที่อ่อนนุ่มการฝึกอบรมทักษะชุดความต้องการในการฝึกอบรมก่อนเกณฑ์ใดมีการจองและจากนั้นใช้เก​​ณฑ์ความต้องการเหล่านั้นเป็นพื้นฐานสำหรับการที่กำลังประเมิน ที่พูด-First.com ที่เรานำเสนอช่วงของโอกาสในการสนับสนุนสำหรับผู้จัดการเพื่อไปจับกับความคิดของการระบุเกณฑ์ความต้องการและเกณฑ์การประเมินนี้

เท่าที่แนวคิดของการชดเชยความหลากหลายกลุ่มในระดับต่ำของทักษะอ่อนในหมู่สมาชิกบางคนเป็นห่วงทีมงานจะไม่เคยทำงานถ้าพายได้ให้การสนับสนุนนำทางหรือนาวิเกเตอร์ที่มีการนั่งกับพายแทนการมองหาที่ แผนที่และเข็มทิศ การฝึกอบรมทักษะต้องเหมาะสมกับความต้องการของธุรกิจทุกบิตมากที่สุดเท่าที่จะเหมาะสมกับความต้องการของประชาชนที่อยู่ในธุรกิจ