การพิจารณาทางวัฒนธรรมสำหรับการค้นหางาน

มันเป็นสิ่งสำคัญที่เราสร้างความเป็นจริงตอนนี้ในการเริ่มต้นของบทความนี้เอง: นี้ไม่เกี่ยวกับการจัดการกับสภาพแวดล้อมการทำงาน เราไม่ได้พูดเกี่ยวกับวัฒนธรรมที่เป็นบวกในการทำงานที่จะช่วยส่งเสริมการผลิตและพึงพอใจในงาน ที่นี่เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับวัฒนธรรมของแต่ละบุคคลที่พวกเขามาจากและวิธีการที่มันอาจจะส่งผลกระทบต่อชีวิตของพวกเขาเป็นมืออาชีพ

น้อยของเราหยุดและคิดเกี่ยวกับผลกระทบวัฒนธรรมของเราที่มีต่อชีวิตมืออาชีพของเรา หลายคนอาจจะสงสัยว่ามันมีผลกระทบที่ คำตอบคือใช่มันไม่และการเอาชนะบางประเด็นทางวัฒนธรรมเหล่านั้นสามารถที่จะมีความสำคัญต่อความสำเร็จของคุณในการเลือกอาชีพของคุณ เข้าใจว่าคุณไม่ได้ที่จะปล่อยให้ไปของคุณจะเป็นใครหรือไม่สนใจค่านิยมและความเชื่อที่คุณถูกยกด้วย สิ่งที่คุณต้องการก็คือการหาวิธีที่จะแยกความเชื่อบางอย่างที่เมื่อคุณอยู่ในที่ทำงาน นี้จะเป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพวกเขาส่งผลให้เกิดความขัดแย้งอย่างมืออาชีพ ความขัดแย้งในที่ทำงานสามารถทำลายมากและสามารถนำไปสู่​​การสูญเสียผลผลิตและกำลังใจในการทำงาน

โดยไม่คำนึงถึงภูมิหลังและชนิดของวัยเด็กเรามีของเราทั้งหมดของเรา ‘เป็น’ กับวัฒนธรรมหรือระบบของความเชื่อ วัฒนธรรมของเราแนะนำความเชื่อส่วนบุคคลของเราและค่านิยมและมีผลกระทบต่อพฤติกรรมและการมีปฏิสัมพันธ์ของเรากับคนอื่น ๆ เช่นกัน นอกจากนี้ยังอาจมีผลต่อวิธีการที่เราได้สัมผัสกับช่วงชีวิตที่แตกต่างกัน มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะอยู่ที่นี่ประเทศว่าวัฒนธรรมไม่เพียงหมายถึงการแข่งขันหรือเชื้อชาติของคนก็ยังมีสมาชิกที่เรามีในบางกลุ่มเช่นกรีฑาศาสนาจิตวิญญาณนักวิชาการและแม้กระทั่งวงการสังคม สมาชิกเหล่านี้มีอิทธิพลต่อความคิดและรูปแบบพฤติกรรมของเราเช่นกัน

พูดตัวอย่างเช่นคุณจะมาจากวัฒนธรรมที่คุณถูกสอนว่าคุณดีกว่าคนอื่นเพียงเพราะสถานที่ที่คุณเกิดในสีของผิวหนังของคุณหรือชื่อครอบครัวของคุณคุณจะมีปัญหากับการค้นหางานของคุณ ยกเว้นกรณีที่คุณกำลังเตรียมที่จะปล่อยให้ไปของความเชื่อเหล่านี้ในการทำงาน

มันไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับคนที่จะมีสองตัวตนที่แตกต่างกันอย่างใดอย่างหนึ่งในที่ทำงานและอื่น ๆ ที่อยู่ด้านนอกวงกลมทำงานของพวกเขา ทั้งหมดของเราได้รู้จักคนดังกล่าวที่จุดในชีวิตของเราบางส่วน แต่สิ่งที่สำคัญที่นี่ก็คือค​​นตระหนักว่าพวกเขาไม่สามารถยึดมั่นในความเชื่อส่วนบุคคลในสถานที่ที่คนอื่นจะหลวมตัวเช่นกัน นี้ทำงานได้ดีสำหรับทั้งสองคนที่คุณโต้ตอบกับมืออาชีพและสำหรับคุณในฐานะปัจเจกบุคคล สำหรับมืออาชีพที่อยู่ในตำแหน่งของการเป็นผู้นำบางคนทำให้ความแตกต่างระหว่างชีวิตในสำนักงานและภายนอกเป็นสิ่งที่สำคัญอย่างยิ่งเพราะการปฏิสัมพันธ์ส่วนบุคคลและพฤติกรรมที่สามารถส่งผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจของทีมและแรงจูงใจ

ถ้าคุณไม่เต็มใจที่จะประนีประนอมคุณอาจจำเป็นที่จะต้องพิจารณาอุตสาหกรรมที่คุณกำลังมองหางานเข้ามันไม่ได้เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะทำให้ทีมงานหรือ บริษัท ของคุณให้พอดีกับความเชื่อและค่านิยมของคุณ มันเป็นความรับผิดชอบของคุณที่จะตัดสินใจหรือไม่ว่าคุณเป็นแบบที่ดีสำหรับ บริษัท ที่คุณกำลังสัมภาษณ์กับ