การย้ายถิ่นฐานในระบบเศรษฐกิจของวันนี้

ฉันมีที่จะนำไปแถวหน้านี้เพียงเพราะคนไม่เคยหยุดเพื่อตะลึงพรึงเพริดฉัน ฉันจะขโมยไม่กี่บรรทัดของฉันจากที่หนึ่งของภาพยนตร์วันหยุดที่ชื่นชอบ นี่คือวิธีที่ผมรู้สึกว่าหลังจากการอภิปรายของนายหน้าของฉันมีกับใครบางคนในเช้าวันนี้

“โอ้เอ็ดดี้ … ถ้าฉันตื่นขึ้นมาในวันพรุ่งนี้ด้วยหัวของฉันเย็บพรม, ฉันจะไม่แปลกใจมากไปกว่าตอนนี้ฉัน.” – คลาร์ก W. Griswold จูเนียร์

นั่นคือบทสรุปที่สวยมากผมให้สำหรับข้อเสนอแนะ ให้สถานการณ์ที่สิ่งอื่นที่อยู่ที่นั่นจะพูด? ดังนั้นนี่คือสถานการณ์ที่ นายหน้าของฉันเรียกร้องให้ผู้ที่ได้นำมาประยุกต์ใช้สำหรับบทบาทที่เราได้ลงโฆษณา เธอมีทักษะที่ดี แต่มีช่องว่างในการจ้างงานของเธอเกือบหนึ่งปีมากที่สุดเมื่อเร็ว ๆ นี้ พวกเขาทบทวนทักษะความสามารถทางเทคนิคของเธอเช่นเดียวกับที่ดูว่ามีความเหมาะสมกับตำแหน่ง ทั้งหมดเป็นเพียวค่อนข้างสมัครเมื่อบอกว่าเธอไม่เต็มใจที่จะย้ายสำหรับบทบาทจนกว่า บริษัท จะนำเสนอแพคเกจการย้ายถิ่นฐานที่ครอบคลุมรวมถึงการซื้อบ้าน ฯลฯ นายหน้าการตอบสนองของฉันคือสุภาพในขณะที่เธอพยายามที่จะได้รับของเธอที่จะเข้าใจเศรษฐกิจ สภาพภูมิอากาศและความจริงที่ว่า บริษัท จะไม่เสนอผลประโยชน์ดังกล่าว ซึ่งผู้สมัครตอบว่าเธอจะรอจนกว่าจะมี บริษัท ยินดีที่จะทำอย่างนั้น

“เขาได้รับการออกจากการทำงานเป็นเวลาเกือบเจ็ดปี ……. เขาถูกยื่นออกมาสำหรับตำแหน่งการจัดการ.” เอลเลน – Griswold

ผมเปรียบเสมือนผู้สมัครลุงเอ็ดดี้และวิธีการของเขากับการจ้างงาน ผู้สมัครที่ไม่พบความสำเร็จเนื่องจากความคาดหวังที่ไม่สมจริงและความเข้าใจของตลาด ไม่ bettering ตำแหน่งของเธอ แต่เพิ่มช่องว่างในการจ้างงานที่ก่อให้เกิดความกังวลเพิ่มเติมตามที่แต่ละวันผ่านจากนายจ้างที่มีศักยภาพ มันทำให้รู้สึกเล็ก ๆ น้อย ๆ ให้ฉัน แต่ฉันได้พบว่าคนที่ไม่เคยทำให้ผมแปลกใจ

ขอให้เราพิจารณาอย่างจริงจังสิ่งที่เป็นค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่นฐานที่จะถูกหยิบขึ้นมาจากนายจ้างที่มีศักยภาพ:

การเดินทางลงไปยังพื้นที่ที่มองไปรอบ ๆ ที่อยู่อาศัยก่อนที่จะทำการย้าย
การบรรจุและการขนส่งสินค้าที่ใช้ในครัวเรือน
ถ้ามีความจำเป็นเข้าพักชั่วคราวที่เป็นไปได้ (ใน 1 เดือน) เมื่อการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น
และค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นตามปกติในระหว่างการย้าย
เหล่านี้เป็นพื้นฐานและหาก บริษัท มีผลประโยชน์เหล่านี้อย่างใดอย่างหนึ่งควรจะรู้สึกสบายที่นายจ้างจะทำให้การลงทุนในคุณเป็นสินทรัพย์ระยะยาวต่อสภาพแวดล้อมของพวกเขา ในบางกรณี บริษัท ไม่ได้มีความหรูหราของการจัดการรายละเอียดทั้งหมดและดังนั้นจึงกลายเป็นว่าไปยังผู้สมัคร นำเสนอผลรวมของเงินพนักงานมอบหมายให้กับองค์กรของการย้ายไปยังพื้นที่ใหม่ นี้สามารถจะเครียด แต่มันเป็นเรื่องปกติท​​ี่มีไขมันข้อศอกบางส่วนและบางความคิดประหยัด – พนักงานใหม่มีหลายพันหลุมที่อยู่ในกระบวนการของการจัดการย้ายตัวเอง

แจ้งให้เราทราบหากมีสิ่งอื่นที่ควรจะจ่ายโดยทั่วไปสำหรับค่าใช้จ่ายในแพคเกจการย้ายถิ่นฐานในปัจจุบัน