การรับสมัครงานออนไลน์ – เส้นทางการจ้างงานที่ต้องการของมืออาชีพ

การสำรวจที่จัดทำโดยหน่วยงานที่เป็นอิสระแสดงให้เห็นว่ามหันต์ 80% ของผู้สำเร็จการศึกษาพึ่งแหล่งข้อมูลออนไลน์เพื่อค้นหาตำแหน่งงาน นี้แสดงให้เห็นชัดเจนถึงความนิยมที่น่าทึ่งที่การรับสมัครงานออนไลน์ที่มีความสุขในหมู่พนักงานที่มีศักยภาพ เป็นที่ชัดเจนจากตัวเลขข้างต้นว่าธุรกิจที่มีการลงทุนในการโฆษณาหนังสือพิมพ์ที่จะรับสมัครความสามารถพิเศษระดับบัณฑิตศึกษาสำหรับองค์กรของตนอย่างชัดเจนเสียเวลาและเงินของพวกเขา

ในการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้ดำเนินการโดยหน่วยงานของการจ้างงานมหันต์ 89% ของผู้สมัครที่สำรวจระบุว่าพวกเขาเพียงค้นหาตำแหน่งงานออนไลน์และไม่มีที่อื่นอีก พวกเขาได้รับความประทับใจที่ชัดเจนว่า บริษัท ยักษ์ใหญ่ใช้แหล่งข้อมูลออนไลน์เฉพาะสำหรับการรับสมัครงานทั้งหมดของพวกเขาต้องการ โฆษณาหนังสือพิมพ์สำหรับงานที่พวกเขารู้สึกไม่ได้สะท้อนให้เห็นถึงงานที่ดีที่สุดที่มีอยู่ในภาคการจ้างงาน

หน่วยงานที่รับสมัครผู้เชี่ยวชาญอ้างว่าจำนวนของพวกเขาได้รับความนิยมในเว็บไซต์รับสมัครงานออนไลน์ของพวกเขาได้เพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงสามถึงสี่ปี ผู้ตอบแบบสอบถามยังเรียกร้องให้ใช้เว็บไซต์เครือข่ายสังคมเช่น Twitter, LinkedIn และ Facebook เพื่อค้นหาการปรับปรุงเว็บไซต์ของ บริษัท ตำแหน่งงานว่างสดมักจะนำขึ้นโดยองค์กรในเว็บไซต์บัญชี Facebook ของพวกเขาผ่านการปรับปรุงสถานะของพวกเขาก่อนที่พวกเขาจะทำของประชาชนผ่านแหล่งอื่น ๆ

ผู้เชี่ยวชาญแม้แต่ชอบการค้นหาเว็บไซต์ที่รับสมัครออนไลน์สำหรับการเปิดดีกว่า ภาคเช่นค้าปลีกการเงินและ Costumer ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการขึ้นอยู่กับแหล่งข้อมูลออนไลน์เพื่อค้นหาที่ดีกว่าเป้าหมายงานมากกว่าที่จะมองหาส่วนที่ว่างอยู่ในหนังสือพิมพ์ ในความเป็นจริงตอบสนองอย่างมากไปยังเว็บไซต์รับสมัครงานออนไลน์จากผู้เชี่ยวชาญด้านการมีกองกำลังบางพอร์ทัลเพื่อเปิดแผงเฉพาะที่ว่างรายการเฉพาะของงานที่เกี่ยวข้องกับภาคธุรกิจโดยเฉพาะหรือหมวดหมู่ EngineerBoard เปิดตัวโดย jobsite ในปี 2006 เป็นหนึ่งในตัวอย่างคลาสสิกเช่น

มีประโยชน์มากมายของการโฆษณาออนไลน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการเปิดงานอย่างมืออาชีพ ลดค่าใช้จ่ายของการรับสมัครและใช้เวลาน้อยถูกนำตัวไปเสร็จสิ้นกระบวนการจ้างงานเป็นสองข้อได้เปรียบที่สำคัญ นอกเหนือจากนี้ขั้นตอนการสมัครและการคัดเลือกเป็นอย่างมากที่ความคล่องตัวและสอดคล้องกัน ปัจจัยเหล่านี้มีส่วนอย่างมากต่อความสำเร็จของแคมเปญการรับสมัครงานออนไลน์ บริษัท ยังมีความกระตือรือร้นที่จะสื่อสารวัฒนธรรมองค์กรของพวกเขาและผลประโยชน์ให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพการโฆษณาผ่านการรับสมัครออนไลน์ของพวกเขาเพื่อที่พวกเขาจะสามารถที่จะดึงดูดคนที่มีพรสวรรค์ที่ดีที่สุด