การรับสมัครและอุตสาหกรรมพนักงาน

ธุรกิจที่นอกเหนือจาก บริษัท เริ่มต้นขึ้นหรือดำเนินการโดยครอบครัวที่มีขนาดเล็กทุกคนมีการจัดการกับกระบวนการการรับพนักงาน การรับสมัครงานที่ประสบความสำเร็จของผู้คนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับงานที่เหมาะสมไม่ได้เกิดขึ้นโดยอัตโนมัติผู้สมัครต้องได้รับการดึงดูดให้นำไปใช้คัดกรองความเหมาะสมแล้วเป็นคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดเลือกจากสระว่ายน้ำที่เหลืออยู่ของผู้สมัคร

ในฐานะที่เป็นความต้องการของพนักงานที่เป็นของเหลวมีความยืดหยุ่นและขึ้นอยู่กับระดับความสามารถขององค์กรในปัจจุบันปริมาณงานและสุขภาพทางการเงินเพียงไม่กี่ บริษัท ที่มีการเรียกร้องให้ถาวรส่วนการสรรหาบุคลากรอย่างต่อเนื่องใด ๆ แต่โดยและขนาดใหญ่กระบวนการนี​​้หรือบางแง่มุมของมันอย่างน้อยที่สุดเป็น outsourced ให้กับ บริษัท ที่แตกต่างกันภายในสิ่งที่เรียกว่าอุตสาหกรรมการสรรหา

ชนิดที่ง่ายและแบบดั้งเดิมมากที่สุดของการรับสมัคร บริษัท ที่ให้บริการเป็นคณะกรรมการงาน วันนี้เหล่านี้มักจะพบออนไลน์ แต่ในระดับที่ดีเว็บไซต์เหล่านี้แม้จะเป็นเพียงรุ่นที่ซับซ้อนมากขึ้นของการโฆษณาแบบดั้งเดิม บริษัท ที่เป็นสมาชิกจ่ายค่าขนาดเล็กจะมีตำแหน่งงานที่ระบุไว้ในเว็บไซต์ซึ่งผู้สมัครงานสามารถค้นหาและมักจะนำไปใช้ผ่านทางเว็บไซต์ หนึ่งในการปรับปรุงที่สำคัญว่าเป็นที่ที่มีคณะกรรมการงานออนไลน์ที่ผู้สมัครที่มีศักยภาพสามารถใส่ประวัติส่วนตัวหรือประวัติส่วนตัวออนไลน์ของพวกเขา – แบบไดนามิกที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างใดอย่างหนึ่งที่นายจ้างที่มีศักยภาพสามารถติดต่อผู้สมัครงานที่มีข้อเสนอหากพวกเขาเห็นกลับมาที่พวกเขาต้องการ

นอกเหนือจากวิธีการนี​​้ของการรับสมัคร – ตามหลักแนวคิดของ “การจัดหา” ที่ว่างให้ผู้ชมที่มีศักยภาพของผู้สมัครงาน – มีประเภทของบริการที่รูปแบบหลักของอุตสาหกรรมการรับสมัครงานที่: บริษัท จัดหางาน

ธุรกิจเหล่านี้จะขึ้นอยู่กับรูปแบบที่พวกเขาให้ผู้สมัครหรือสระว่ายน้ำของผู้สมัครก่อนคัดเลือกเพื่อให้ บริษัท ลูกค้าที่กำลังมองหาที่จะทำให้การจ้างงานใหม่ในทางกลับกันสำหรับราคา บางหน่วยงานที่จะได้รับเงินเฉพาะในกรณีที่ผู้สมัครอยู่เกินระยะเวลาทดลอง; คนอื่น ๆ จะได้รับเงินค่าจ้างที่มุ่งเน้นไปที่ลูกค้าต้องการรับสมัครแล้วจ่ายอัตราร้อยละของเงินเดือนผู้สมัครในช่วงเวลาถ้าพวกเขาอยู่เกินระยะเวลาทดลอง บ่อยครั้งเช่นในกรณีของหน่วยงานที่ให้บริการแรงงานสัญญาชั่วคราว (ตัวแทนจัดหางาน) การชำระเงินจะได้รับเมื่อเป้าหมายบาง – เช่นการสิ้นสุดของสัญญาหรือปัจจัยอื่น ๆ เช่น – ถึงผู้สมัครสำหรับลูกค้า

อีกส่วนที่สำคัญของอุตสาหกรรมการสรรหาและพนักงานที่เป็นทาบทาม เหล่านี้มักจะใช้เฉพาะในการหาผู้สมัครที่มีประสบการณ์สูงและมีคุณภาพสูงสำหรับการจ้างงานในระดับผู้บริหาร – หรือสำหรับคนงานที่อยู่ในการจัดหาสั้นและความต้องการสูง รูปแบบเชิงรุกมากขึ้นของการรับสมัครประเภทของหน่วยงานนี้มักจะเข้าหาผู้สมัครโดยตรงและกระตุ้นให้พวกเขาที่จะเข้าร่วมการสัมภาษณ์กับลูกค้าของพวกเขาหรือแม้กระทั่งในบางกรณีสัมภาษณ์ดังกล่าวด้วยตัวเอง วิธีการนี​​้จะทำงานได้ดีในการรับสมัครระดับบนในสาขาเฉพาะในฐานะที่เป็นวิธีการหนึ่งโดยหนึ่งสามารถมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการเข้าถึงจำนวนน้อยกว่าคนทั่วไปโฆษณา – และโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อบุคคลเหล่านั้นอาจจะไม่ได้อย่างแข็งขันกำลังมองหาการจ้างงาน โอกาส