การล่วงละเมิดในที่ทำงาน

การล่วงละเมิดในที่ทำงานมีผลกระทบต่อชาวอเมริกันในชีวิตประจำวัน ล่วงละเมิดทางเพศมักจะได้รับความสนใจมากที่สุด แต่มีรูปแบบอื่นของการคุกคามที่อาจทำให้เกิดความผิดเท่าเทียมกันในสถานที่ทำงาน เหล่านี้ในรูปแบบอื่น ๆ รวมถึงการล่วงละเมิดตาม: ชาติพันธุ์หรือเชื้อชาติอายุความพิการหรือศาสนา ก่อกวนสร้างความเสียหายให้กับพนักงานและ บริษัท เมื่อพนักงานจะอึดอัดหรือความทุกข์ยากลำบากการผลิตสามารถลดและ บริษัท ได้รับความทุกข์โดยรวม การคุกคามยังสร้างความไม่พอใจขึ้นและความขมขื่นระหว่างพนักงาน ด้วยการเพิ่มขึ้นของความรุนแรงในสถานที่ทำงาน, การจัดการควรจะมีความกระตือรือร้นที่จะป้องกันไม่ให้น้ำพระทัยป่วยระหว่างแรงงาน

นี้จะรวมเรื่องตลกกับเพื่อนพนักงานในการเป็น “หนุ่มและโง่.” หรือสำหรับพนักงานที่มีอายุมากกว่าล้อเล่นเกี่ยวกับการเป็น “เช่นเดิมเป็นสิ่งสกปรก” อาจจะเป็นอันตราย เรื่องตลกของพระคาทอลิกพระหรือสามารถไม่พอใจให้กับผู้ที่ฝึกความเป็นอยู่ที่เกี่ยวข้อง เรื่องตลกที่เล่นกับแบบแผนเป็นรูปแบบของการล่วงละเมิด

เหล่านี้รูปแบบอื่นของการล่วงละเมิดมักจะยากที่จะพิสูจน์ ถ้าคนที่รู้สึกคุกคามและไว้วางใจในผู้บังคับบัญชาของพวกเขาจะถูกวางไว้ในที่สุดใน “เขากล่าว / เธอกล่าวว่า” สถานการณ์ที่อาจจะมีกลับไม่มี ถ้าบุคคลราวีเป็นที่ชื่นชอบโดยเฉพาะอย่างยิ่งของการจัดการจะสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายของพนักงานกล่าวหาหรือตำแหน่งงานของพวกเขา

ด้วยเหตุนี้พนักงานต้องเผชิญกับรูปแบบของการเผชิญหน้านี้ควรพิจารณาหาหลักฐานก่อนที่จะไปใด ๆ ที่สูงขึ้น มีความหลากหลายของเครื่องมือและวิธีการที่จะจับ harasser ในการกระทำที่มี บันทึกเสียงสามารถดำเนินการในกระเป๋าหรือกระเป๋า ซ่อนกล้องสามารถจะจัดขึ้นในความสัมพันธ์หรือชำรุดในแจ็คเก็ต

เหตุผลที่แบบฟอร์มเหล่านี้จากการล่วงละเมิดเป็นเรื่องธรรมดาที่สุดเท่าที่พวกเขาเป็นอีกคนหนึ่งอาจจะเป็นความเขลาที่เรียบง่าย บางทีอาจจะเป็นลูกจ้างหรือพนักงานในสถานที่ทำงานจะไม่ทราบว่าพวกเขาจะเป็นที่น่ารังเกียจอย่างแท้จริง บ่อยครั้งที่พวกเขาอาจจะเชื่อว่าพวกเขาเพียงแค่ล้อเล่นอย่างแท้จริงและไม่ทราบวิธีการที่พวกเขาจะเป็นอันตราย

มีความหลากหลายของโปรแกรมการฝึกอบรมที่สามารถใช้ได้ที่สอนไวต่อความแตกต่างทางเชื้อชาติวัฒนธรรมและศาสนามีความประสงค์ที่จะมีการจัดการที่จะเริ่มต้นโปรแกรมการรับรู้ นี้สามารถกำจัดการเรียกร้องในอนาคตจำนวนมากของการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

สภาพแวดล้อมที่เงียบสงบสามารถเป็นประโยชน์นอกจาก บริษัท ใด ๆ นี้จะขจัดความขัดแย้งที่เกิดขึ้นร่วมกันระหว่างคนงานและรักษาความสนใจร่วมกันในการทำงานร่วมกัน