การวางแผนค่าอาชีพการแสวงหาความรู้ความสามารถในการกระทำ

อาชีพเป็นสิ่งสำคัญหรือมันคือกำหนดโดยสังคม? มันควรจะนำเนื้อหาและความพึงพอใจหรือเพียงแค่เป็นวิธีการของเงินรายได้หรือไม่ สิ่งที่ตำแหน่งคนควรจะต้องกลายเป็นที่ประสบความสำเร็จ? คำถามเหล่านี้และอื่น ๆ อีกมากมายยากที่จะตอบ แต่อย่างหนึ่งที่สามารถหาคำตอบโดยการวิเคราะห์ความสามารถของเขา / เธอและทำให้การวางแผนอาชีพตามผลการวิจัยของ นี่คือเคล็ดลับบางอย่างที่จะทำให้มันถูกต้องเป็น

แผนอาชีพ

ก่อนที่จะทำการวางแผนอาชีพทำรายการของคำถามเกี่ยวกับอาชีพในอนาคต:

1.Can งานที่คาดหวังให้ความก้าวหน้าในอาชีพที่ดี

2.Can มันให้ผลตอบแทนทางการเงินหรือไม่

3.Can มันตรงกับงานอดิเรก?

4.Is มีการแข่งขันสูงในด้านนี้?

5.What เกิดอะไรขึ้นถ้างานนั้นจะต้องเดินทางธุรกิจบ่อย?

6.Will มีเป็นจำนวนมากของความเครียด?

ตอบคำถามเหล่านี้อย่างรอบคอบก่อนการตัดสินใจ ผู้สมัครอาจจะขยายรายการของคำถามที่อาศัย / เธอประสบการณ์ของเขาก่อนหน้านี้ เมื่อหนึ่งได้มีมันชัดเจนเขา / เธอจะได้รับลงไปทำงานอย่างเข้มข้น

ทุนและการกระทำ

ไม่ว่าสิ่งที่ตำแหน่งของพนักงานจะขึ้นไม่มีเขา / เธอไม่ควรจะใช้ความสำเร็จของเขา / เธอได้รับ Never stay นอกกระบวนการการทำงาน การประเมินทักษะที่จะช่วยให้เข้าใจสิ่งที่ปริมาณของงานที่พนักงานสามารถรับมือกับ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรู้สึกสะดวกสบายในการทำงาน แน่นอนความเครียดที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่พยายามที่จะแก้ปัญหาบางอย่างและความไม่สะดวกในขณะนี้เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานในอนาคต

ผู้เล่นทีมเมื่อเทียบกับความสำเร็จของแต่ละบุคคล

จะเป็นประโยชน์อะไรเพิ่มเติมที่จะทำงานเป็นทีมหรือเป็นอิสระ? มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจว่าผู้เล่นในทีมไม่สูญเสีย / ความแตกต่างของเขาและเธอ ทีมมักจะเป็นเพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ที่ดีกว่าบุคคล ดังนั้นพิจารณาตัวเลือกนี้และไม่ต้องกลัวที่จะถูกบดบังรัศมีโดยพนักงานคนอื่น ๆ รับแรงบันดาลใจและกระตุ้นทีมงานคนอื่น ๆ ความสำเร็จของบุคคลที่ยอดเยี่ยมที่จะเป็นตัวอย่างที่ดีในการปฏิบัติตามสำหรับคนงานในทีมอื่น ๆ