การวิจัยโยนข้อสงสัยเกี่ยวกับผลกระทบของการจ่ายเงินที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานและผลประโยชน์บนความผูกพันของพนักงาน

จ่ายการทำงานมีความยืดหยุ่นและผลประโยชน์ของพนักงานจะไม่สำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน, การวิจัยใหม่แสดงให้เห็นว่า แม้ว่านายจ้างมักจะคิดชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นและการจ่ายเงินที่ดีและผลประโยชน์ที่เป็นรากฐานของการปฏิบัติงานหมั้นที่เพิ่มขึ้นเหล่านี้ในความเป็นจริงอย่างน้อยสามเหตุผลที่สำคัญ

บนสามส่วนที่สำคัญที่สุดที่อาจจะส่งผลกระทบต่อความผูกพันของพนักงานพบว่ามีความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน (95%); ความสัมพันธ์กับผู้จัดการสาย (94%) และการรับรู้ของความสำเร็จ (93%)

ในการเปรียบเทียบด้านล่างสามคือชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น (82%); จ่ายดี (79%) และผลประโยชน์ที่มีความยืดหยุ่น (62%)

การวิจัยนี้จะทำหน้าที่เป็นตัวเตือนที่สำคัญให้กับองค์กรที่โยนเงินที่ปัญหาจะไม่จำเป็นต้องให้บริการได้ดีและผู้เชี่ยวชาญในงานบริหารการสรรหาผู้บริหารโนโวจะถามนายจ้างที่จะสนใจนี้ Novo ผู้เชี่ยวชาญด้านการเป็นผู้นำด้านการบริหารในการค้นหาผู้บริหารและการเลือกและการจ้างงานของผู้บริหาร

ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่นิยมพนักงานไม่ได้ขับเคลื่อนด้วยเงินเพียงอย่างเดียวและดังนั้นในการปรับปรุงความสัมพันธ์ที่องค์กรควรจะใช้เวลามากขึ้นที่จะดูที่วิธีการวางแผนแรงงานเช่นการดำเนินการประเมินปกติ

ในฐานะที่เป็นไฮไลท์การสำรวจเหล่านี้สามารถปรับปรุงความผูกพันของพนักงานและมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญและยั่งยืนกับการเก็บรักษาของนักแสดงด้านบนและดังนั้นในบรรทัดด้านล่าง

พนักงานมีแรงจูงใจที่ไม่เป็นหลักโดยผลตอบแทนทางการเงินในขณะที่คนงานมีความเต็มใจที่จะใส่ในความพยายามเป็นพิเศษในการตัดสินใจช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จของพวกเขาถ้าพวกเขาเชื่อว่า บริษัท ของพวกเขาคือการลงทุนในพวกเขาและทักษะของพวกเขา ในแง่ของความผูกพันของพนักงานขับรถที่สองที่สำคัญที่สุดคือระดับที่พนักงานรู้สึกว่าพวกเขามีการปรับปรุงทักษะและความสามารถของพวกเขามากกว่าปีที่ผ่านมา – นี้จัดอันดับสูงกว่าผลตอบแทนทางการเงิน แต่สำหรับนายจ้างที่กำลังดิ้นรนในการทำสงครามสำหรับความสามารถจำเป็นที่จะต้องตัดรางวัลและการรับรู้ที่ชัดเจนเพื่อตอบสนองความต้องการของคนรุ่นที่แตกต่างกันแทน ‘หนึ่งขนาดเหมาะกับทุกแนวทาง ผลประโยชน์ที่ตัดเป็นกุญแจสำคัญในการเก็บรักษา

ผู้บริหารโนโวเป็นผู้บริหาร บริษัท ชั้นนำที่เชี่ยวชาญในการค้นหาการค้นหาผู้บริหารและการเลือกและการจ้างงานของผู้บริหารและการสรรหา โนโวที่ปรึกษาการค้นหาผู้บริหารให้งานของผู้บริหารที่เป็นมืออาชีพในการหาบริการที่มีจริยธรรมในการทำงานและด้วยความซื่อสัตย์สุจริตเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้า Novo ลงทุนอย่างหนักในการฝึกอบรมและพัฒนาเพื่อให้แน่ใจว่าทั้งหมดของที่ปรึกษาของพวกเขาใช้เครื่องมือที่น่าเชื่อถือที่สุดและมีประสิทธิภาพและเทคนิคในการแก้ปัญหาความท้าทายของลูกค้าในลักษณะที่สอดคล้อง