การศึกษาระดับที่สามเมื่อเทียบกับประสบการณ์

มันเป็นเรื่องที่ต่อเนื่องการอภิปรายที่ร้อนแรงและมันอาจจะเป็น แต่คำถามของการศึกษาและประสบการณ์และเป็นที่หนึ่งที่สำคัญกว่านั้นยังคงมีความสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะที่การจ้างงานในอุตสาหกรรมไอทีหยิบขึ้นมาและโมเมนตัมลูกบอลเทคโนโลยีในกำไรทั่วไปมากขึ้นกว่าที่เคย

อยากรู้ว่าสถานะปัจจุบันของการอภิปรายฉันเพิ่งแสวงหาคำตอบบางคำถามที่มีชื่อเสียงจากจำนวนของไอที​​กรรมการและผู้จัดการการจ้างงาน เป็นที่คาดหวังความคิดเห็นความต้องการและความพึงพอใจแตกต่างกันไปไกลและกว้าง แต่ในขณะที่สรุปสงครามครั้งนี้อยู่ใกล้ไปไม่ได้ที่จะไปถึงคำตอบที่มีความลึกซึ้งและอาจแจ้งให้คุณใช้เวลามองใกล้ที่กระบวนการการจ้างงานของคุณเองและการศึกษาและความต้องการประสบการณ์ของคุณ

“ในนั้นประสบการณ์การศึกษาสำคัญกว่า ในรอบ 20 ปีของฉันการจัดการพนักงานเทคโนโลยีฉันได้พบว่าเทคโนโลยีที่ดีที่สุดมักจะมากับเทคโนโลยีในแฟชั่นข้าง พวกเขาไล่ตามมันเพราะของความรักและทักษะสำหรับการแก้ปัญหาโดยใช้เทคโนโลยีเป็นเครื่องมือ ประสบการณ์อยู่เสมอครูที่ดีที่สุด แต่ก็ขึ้นอยู่กับผู้ที่ทำการจ้างงานที่เป็นเทคโนโลยีไม่มากวางมูลค่ามากขึ้นเมื่อได้รับการรับรองและการศึกษา. “~ โยนกรัม

“ประโยชน์จากประสบการณ์ที่อยู่ในการใช้งานไปในรายละเอียดที่มีทราย nitty ของสนาม ความรับผิดของประสบการณ์คือมันสามารถถ่ายโอนได้ไม่ดีหรือไม่ได้ที่ทุกสาขาที่แตกต่าง ประโยชน์จากคุณวุฒิวิชาชีพอยู่ตรงข้าม – ประโยชน์ของมันคือว่ามันเป็นหลาย deployable ในสาขาวิชาต่าง ๆ ข้อเสียของมันคือว่ารายละเอียดที่ลึกซึ้งสามารถจะพลาดอันเนื่องมาจากแนวคิดที่จะให้มันทั่วไปของการประยุกต์ใช้ในหลายสาขา. “~ ริชาร์ดกรัม

“ตอนที่ผมจ้างก็ออกตามประสบการณ์ของพวกเขา ผมชอบที่จะดูตัวอย่างการทำงานที่จะแสดงสิ่งที่พวกเขามีความสามารถในการประสบความสำเร็จ เราเป็น บริษัท ที่มีขนาดเล็กและมีเพียงหนึ่งในสี่ของโปรแกรมเมอร์ที่มีองศาในการเขียนโปรแกรม. “~ ยินซีโวลต์
องศา “และใบรับรองน้ำหนักกับฉันถ้าคนเป็นอย่างมากที่หนุ่มสาวในโลกไอที ประสบการณ์น้อยกว่าที่พวกเขามีมากขึ้นแล้วผมหนักน้ำหนักการศึกษาและการฝึกอบรม เพราะเทคโนโลยีมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาฉันต้องการใครสักคนที่จะไม่ทราบการรักษาทันกับมัน. “Shelly เจ ~

“บุคคลที่มีองศาเป็นขึ้นมาและในอุตสาหกรรมและปริญญาเหล่านี้แสดงไดรฟ์และมุ่งมั่นที่จะประสบความสำเร็จ แต่ก็ไม่ได้เมื่อเทียบกับสิ่งที่ B ล้านสิ่งอื่น ๆ จะมาลงเล่นเมื่อการจ้างงาน ถ้ามันลงมาเพื่อคนคนหนึ่งที่มีระดับและเป็นหนึ่งโดยไม่ต้องฉันไปด้วยความรู้สึกลำไส้ของฉันเป็นที่หนึ่งจะทำงานที่ดีที่สุดโดยรวมในองค์กรของฉัน. “~ จอนลิตร
“มันการรวมกันของการศึกษาและประสบการณ์ – ฉันชอบที่จะมองไปที่แพคเกจทั้งหมด ที่ บริษัท ของเรามีพนักงานที่มีระดับได้อย่างง่ายดายสามารถนำสิ่งที่เรียนรู้ในโรงเรียน แต่ไม่มีประสบการณ์ที่พวกเขามักจะได้รับหายไปหากพวกเขาจะต้องคิดเกี่ยวกับเท้าของพวกเขาและทำให้เส้นทางใหม่เพื่อให้โครงการ. “~ Howard R.

“จริงๆมันขึ้นอยู่กับระดับของโอกาสที่ฉันจ้างสำหรับ ใน บริษัท ของเราผู้เชี่ยวชาญด้านการปรุงรสจำนวนมากไม่ได้มีการศึกษาระดับปริญญาในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญหลายรายการระดับไอทีทำ โดยรวมผมมองหาระดับประสบการณ์และความรู้ทั่วไปหรือไม่พวกเขามีระดับ. “~ ปีเตอร์เจ

“ผมคิดว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดคือความปรารถนาที่จะเรียนรู้.” เลสซานโดรลิตร ~
“เมื่อฉันสัมภาษณ์สำหรับผู้สมัครในตำแหน่งทางเทคนิคระดับสำคัญน้อยตราบเท่าที่พวกเขามีหนึ่ง ฉันมองไปที่ระดับเป็นเครื่องหมายไมล์ในชีวิตของคนคนหนึ่งแสดงให้เห็นว่าพวกเขาได้เสร็จสิ้นการบางสิ่งบางอย่างและมันสอนให้วิธีการเรียนรู้และจัดการกับสถานการณ์บางอย่าง. “~ บ๊อบ A.

เห็นได้ชัดว่าการอภิปรายระหว่างการศึกษาและประสบการณ์ในการขึ้นอยู่กับปัจจัยหลาย ๆ และในขณะที่หลาย ๆ คนอาจจะไม่เต็มใจที่จะยอมรับว่าคำตอบที่แท้จริงคือการรวมกันของทั้งสองที่ถูกทำขึ้นจากการรวมกันว่าจะยังคงไม่แน่นอน ในฐานะที่เป็นรุ่นที่มีการศึกษาสูงขึ้นจะเริ่มต้นเข้าสู่แรงงานค์ไรเดอ, แบบไดนามิกของการอภิปรายแน่นอนอาจเปลี่ยนและ บริษัท หลายแห่งอาจมีการประเมินประสบการณ์และความต้องการการศึกษาของพวกเขาในกระบวนการจ้างงาน

เจนนี่ laspesa – มันค้นหาผู้บริหารที่แอชลีย์เอลลิส