การสรรหาโดยไม่ต้อง CVS บทบาทของการทดสอบบุคลิกภาพ

CV ไม่ระบุชื่อเป็นหนึ่งที่ไม่รวมข้อมูลของบุคคลอายุส่วนตัวเช่นเพศ, ภาพและชาติพันธุ์ ในประเทศสหรัฐอเมริกา, CV ไม่ระบุชื่อได้รับในการใช้งานเป็นเวลาเกือบตราบเท่าที่การดำรงอยู่ของมัน แต่ในอีกหลายประเทศก็มีเพียงแค่เมื่อเร็ว ๆ นี้เป็นที่ยอมรับ ในฐานะที่เป็น CV นิรนามกลายเป็นที่นิยมมากขึ้นทั่วทุกมุมโลก, ธุรกิจมากขึ้นมีการใช้แนวคิดนี้อีกขั้นหนึ่งโดยการเอามันออกไปโดยสิ้นเชิง นี้ de-เน้นความสำคัญที่วางไว้แบบดั้งเดิมในการศึกษาระดับอนุปริญญาและคุณสมบัติการศึกษาอื่น ๆ และมันเป็นที่นี่ที่การทดสอบทางจิตวิทยามีบทบาทสำคัญ

ก่อนที่จะใช้การสัมภาษณ์เหล่านี้การประเมินผลทางจิตวิทยาช่วยนายหน้าจะสร้างขึ้นผู้สมัครรายนั้นจะสามารถสำรวจต่อไปเมื่อผู้สมัครและสัมภาษณ์พบตัวต่อตัว นี้มักจะส่งผลที่ดียิ่งขึ้นในการให้สัมภาษณ์และการค้นพบของทักษะที่เกี่ยวข้องและความถนัดซึ่งอาจจะไม่ได้รับการพิจารณาเป็นอย่างอื่นใกล้ชิดกับงานที่ได้รับการเติมเต็ม

พร้อมกับความปรารถนาที่จะขยายกระบวนการสรรหาของพวกเขา บริษัท ที่เลือกที่จะรับสมัครโดยไม่ต้องดูประวัติแนวคิดที่เป็นธรรมมากขึ้นและประสบความสำเร็จมากกว่าแค่การใช้ประวัติส่วนตัวที่ไ​​ม่ระบุชื่อ ข้อบกพร่องที่มีประวัติไม่ระบุชื่อคือว่าถึงแม้ผู้สมัครอาจจะยังไม่ทราบ, CV ยังคงมีองค์ประกอบที่อาจเอียงโดยไม่รู้ตัวนายหน้ารับรู้ของผู้สมัคร สถานการณ์นี้จะป้องกันได้อย่างสมบูรณ์กับการใช้งานของการทดสอบทางจิตวิทยาซึ่งเมื่อนำมาใช้อย่างสม่ำเสมอเพื่อให้ผู้สมัครทุกคนจะให้นายหน้ามุมมองใหม่ทั้งหมดเมื่อผู้สมัครของพวกเขาในขณะที่ช่วยให้พวกเขาได้รับการประเมินอย่างเท่าเทียมกัน

ในขณะที่เคลื่อนไปข้างหน้าประวัติกำจัดต้องใช้การมีส่วนร่วมทางเทคนิคเพิ่มเติมและการปรับโครงสร้างของกระบวนการสรรหาโดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับ บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นก็เป็นโปรแกรมที่สามารถได้อย่างง่ายดายเพียงจะดำเนินการทีละขั้นตอนโดยวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม

โดยไม่ต้องไปไกลที่สุดเท่าที่จะกำจัด CV ทั้งหมดจากกระบวนการสรรหาที่ บริษัท สามารถพึ่งพาหลายแหล่งที่มาของข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครของพวกเขา การวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้รับจากผู้สมัครในประวัติส่วนตัวของพวกเขาสามารถเติมโดยใช้การทดสอบบุคลิกภาพการทดสอบความฉลาดทางอารมณ์และการทดสอบทักษะเฉพาะที่วัดเช่นภาษาความสามารถที่มีศักยภาพการขายและทักษะความเป็นผู้นำ