การสัมภาษณ์การรับสมัคร – เสียเวลา

ในแง่ทั่วไปก็ปฏิเสธไม่ได้สวยที่สัมภาษณ์เพียงอย่างเดียวเป็นเครื่องมือการสรรหาอย่างสมบูรณ์รวมทั้งบางครั้งแม้จะอยู่ในมือของผู้สัมภาษณ์ที่มีประสบการณ์ เมื่อเป็นเช่นนั้นการสัมภาษณ์ในระดับนี้ควรจะเป็น (หรือควรทำให้ตัวเอง) วางไว้อย่างดีเพื่อใช้ประโยชน์อย่างเต็มรูปแบบ แต่ดูแล นอกจากนี้คุณยังจะมามากมีอุปสรรคโดยเฉพาะอย่างยิ่งหาก บริษัท จะใช้กระบวนการประเมินบางส่วนหรือเต็มหลายหรือเทคนิคการสัมภาษณ์พฤติกรรมการมีหรือไม่มีความสามารถหลักเป็นเครื่องมือวัด

การสัมภาษณ์การรับสมัครจะมีข้อบกพร่องทำไม?
เหตุผลสำคัญในมุมมองของฉันคือว่ามันเป็นไม่ได้จริงๆที่ยากสำหรับผู้สมัครที่มีทักษะทางสังคมเพื่อปกปิดข้อบกพร่องของเขาหรือเธอเนื่องจากพวกเขาได้ “สัมภาษณ์ให้ดี”

ในฐานะที่เป็นผู้จัดการทรัพยากรบุคคลอดีตอาวุโสกับเนื้อหาที่ธนาคารระหว่างประเทศที่ใหญ่ที่สุดของโลก, ฉันหายไปนับในวันแรกของจำนวนครั้งหนึ่งของผู้บริหารการรับสมัครงานของฉันบอกฉัน “สิ่งที่ผู้ชายที่ดี! เขาเป็นคนที่เหมาะสมกับเรา. “ถ้านี้เป็นที่ออกกำลังกายการรับสมัครที่เราไม่ได้ใช้กระบวนการประเมินหลายแล้วว่าการเรียงลำดับของความกลัวกางเกงออกมา

พวกเขาทำอะไรหน้ากาก?
ผีตายโหงที่มีทักษะทางสังคมเป็นหลักสูตรที่มักจะมีความสุขที่จะสัมภาษณ์ ขณะที่พวกเขาอาจจะบอกคุณมากประทับใจในความสำเร็จของพวกเขาและแม้กระทั่งความเห็นเกี่ยวกับความล้มเหลวการวัดที่ดีในขณะที่สัมภาษณ์คุณใช้คำพูดของพวกเขาสำหรับมันที่อันตรายของคุณ ที่สัมภาษณ์พวกเขาไม่สามารถแสดงให้เห็นถึงทักษะระหว่างส่วนตัวของพวกเขาในสภาพแวดล้อมที่ทีมงานหรือกับเพื่อนร่วมงานผู้บริหารระดับสูงขึ้นหรือพนักงานระดับที่ต่ำกว่า

พวกเขายังแน่นอนหน้ากากทักษะของพวกเขาในระดับเทคนิค ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณกำลังสัมภาษณ์สำหรับผู้สมัครในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายผลิต ตกลงคุณสามารถพูดคุยกับพวกเขาเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขาเพื่อวันที่และ (สมมติว่าคุณเป็นผู้จัดการให้สอดคล้องกับความรับผิดชอบของการผลิตและการไม่ได้รับการบริหารทรัพยากรบุคคล) คุณดีอาจได้รับในระดับหนึ่งของความสะดวกสบายหรือของหลักสูตรที่ตรงข้ามแน่นอน .

ตกลงดังนั้นสิ่งที่เราสามารถทำแตกต่างกัน?
ไม่ฉันไม่เพียง แต่จะขับรถคุณต่อวิธีการประเมินหลาย ๆ เพราะเป็นสิ่งที่ไม่จำเป็นเสมอและไม่เป็นมันมักจะเป็นธรรมทางเศรษฐกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาของการเติบโตทางเศรษฐกิจเมื่อผู้สมัครที่ดีโทรภาพ, คุณไม่ได้

มีคุณพยายามสไตล์ที่เป็นที่รู้จักกันทั่วไปว่าเป็น “พฤติกรรมการสัมภาษณ์”?

เป็นหลักที่มีพฤติกรรมการสัมภาษณ์ที่เรากำลังพยายามที่จะป้องกันไม่ให้ผู้สมัครจากพัลวันหรือแม้กระทั่งการผลิตโดยมีเขาหรือเธอเล่าเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากประสบการณ์จริงของพวกเขา พวกเขาถูกบังคับให้พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่จริงสิ่งที่เกิดขึ้นในอดีตที่ผ่านมา

ตัวอย่างเช่นผมอาจจะถามว่า: “ได้โปรดบอกฉันของเวลาในประสบการณ์การทำงานของคุณเมื่อคุณได้รับการเผชิญกับทัศนคติเชิงลบโดยเฉพาะอย่างยิ่งแห่งหนึ่งของรายงานโดยตรงของคุณ.”

เกิดอะไรขึ้นถ้าพวกเขากล่าวว่าพวกเขาไม่เคยมีประสบการณ์ดังกล่าวในกรณีที่ผมจะถามพวกเขาที่จะเล่าขานประสบการณ์ใด ๆ ที่พวกเขาได้มีกับทัศนคติที่ไม่ดีจากผู้ช่วยร้านค้าหรือคล้ายกันคืออะไร ทุกคนที่ไม่สามารถให้ตัวอย่างดังกล่าวอย่างใดอย่างหนึ่งมาจากดาวเคราะห์ดวงอื่นหรือไม่เป็นความจริง

คำตอบของพวกเขาสามารถบอกได้ว่าเราเป็นจำนวนมากเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาจะจัดการคนแม้วิธีที่พวกเขานำไปสู่ มันควรบอกให้เราทราบวิธีที่ดีที่พวกเขาเข้าใจพฤติกรรมและผลกระทบจากพฤติกรรมในทางลบต่อผู้คนรอบข้างพวกเขา

ในสถานการณ์อื่นเราอาจจะถาม: “บอกเวลาเมื่อคุณมีปัญหาที่ยากลำบากโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการจัดการกับวิธีการที่คุณเดินเข้ามาใกล้มันและผลลัพ.” มีมากเราสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับผู้สมัครดังกล่าว คำถาม – สมดุลของการวิเคราะห์ของพวกเขาและความคิดสร้างสรรค์ในการแก้ปัญหาทักษะการสื่อสารของพวกเขาเป็นผู้นำของพวกเขาและวิธีการบริหารจัดการที่มีทักษะการใช้เหตุผลของพวกเขาและอื่น ๆ

นี้ทำงานได้ดีที่สุดบางทีอาจจะแปลกใจเมื่อคุณนอกจากนี้ยังมีการวัดการตอบสนองกับชุดของความสามารถหลัก (ตามที่อธิบายในบทความก่อนหน้าของฉันที่นี่) แต่ถึงแม้จะไม่ได้รับประโยชน์จากความสามารถคุณยังสามารถได้รับค่าที่ดีจากการสัมภาษณ์, กว่าถ้าคุณทำมันบนเส้นแบบดั้งเดิม

จะได้รับค่อนข้างบางเวลาตั้งแต่ผมสัมภาษณ์ในลักษณะอื่นใดและแน่นอนประโยชน์ที่สำคัญก็คือว่าส่วนใหญ่ของพนักงานที่มีอยู่, มีการเจริญเติบโตและการปลดปล่อยที่ยอดเยี่ยมของการใช้จ่ายเพียงแค่ว่าเวลาน้อยมากและความพยายามในกระบวนการสรรหา .