การสัมภาษณ์งานครั้งแรกของคุณและสิ่งที่คาดหวัง

คุณกำลังจะจบการศึกษาวิทยาลัยที่ผ่านมาและตอนนี้คุณก็พร้อมที่จะใช้ในโลก บางทีคุณอาจจะเป็นมืออาชีพเก๋า แต่คุณยังไม่ได้รับในตลาดการค้นหางานในกว่าห้าปี จึงเกิดขึ้นต่อไปคืออะไร? งานกระบวนการหวั่นการค้นหาและการสัมภาษณ์ของหลักสูตร ต่อไปนี้คือบางคำแนะนำที่ง่ายที่จะได้รับคุณเริ่มต้นในทางของคุณเพื่อประสบการณ์ระดับมืออาชีพที่ประสบความสำเร็จในตลาดงาน เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์งานครั้งแรกของคุณอาจจะเป็นประสบการณ์ที่น่ากลัวสำหรับผู้ที่ไม่เข้าใจขั้นตอนการสัมภาษณ์ แต่ยังเป็นหนึ่งที่คุ้มค่าถ้าคุณทำสิ่งที่ถูกต้องตั้งแต่เริ่มต้น

การสัมภาษณ์เป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของกลยุทธ์การค้นหางานของคุณ จะดำเนินการสัมภาษณ์ใบหน้าเพื่อเผชิญเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้นอกเสียจากว่าระยะทางเป็นปัญหาซึ่งในกรณีการสัมภาษณ์สามารถดำเนินการผ่านทางโทรศัพท์ครั้งแรก หลังอาจเกิดขึ้นถ้าคุณกำลังสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งมากเกินไปที่จะเดินทาง แน่นอนคุณจะต้องยินดีที่จะย้ายไปในพื้นที่เพื่อที่จะใช้ตำแหน่ง บางครั้งการสัมภาษณ์เบื้องต้นจะดำเนินการผ่านทางโทรศัพท์เป็นจัดเรียงของกระบวนการคัดกรอง ผ่านหนึ่งนี้และคุณได้รับเชิญให้ไปสองส่วนหนึ่งของกระบวนการ: การให้สัมภาษณ์กับเว็บไซต์

คิดของการสัมภาษณ์งานเป็นการสอบมินิที่ทดสอบวิธีการที่คุณจะตอบสนองในสถานที่ทำงาน

•คุณเป็นเรื่องยากที่จะทำงานร่วมกับ
•คุณสามารถเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็ว
•คุณสามารถจัดการได้มากกว่าหนึ่งงานในเวลา
•คุณมีความน่าเชื่อถือ

โดยปกติการให้สัมภาษณ์ครั้งแรกจะต้องดำเนินการโดยนายหน้าทรัพยากรมนุษย์ตามผู้บังคับบัญชาผู้จัดการ / การจ้างงานและเพื่อนร่วมงานเพื่อนคนที่คุณจะได้ร่วมงานกับเคียงบ่าเคียงไหล่

การสัมภาษณ์งานมีความต้องการสำหรับการสัมภาษณ์งานและสมัครงานเหมือนกัน มันมีโครงสร้างเป็นกระบวนการสื่อสารสองทางซึ่งหมายความว่าคุณคาดว่าจะมีส่วนร่วมกับคำถามของคุณเอง ความรู้ประสบการณ์และทักษะของคุณสามารถใส่ผ่านคำถามสัมภาษณ์ยากและคุณได้มีการตอบสนองต่อพวกเขาประทับใจ การสัมภาษณ์คือคาดเดาไม่ได้และดังนั้นจึงทำให้มันเกือบจะไม่สามารถฝึกซ้อมการตอบสนองที่ดีที่สุด แต่ที่ไม่ควรหยุดคุณจากการซ้อมคำถามพื้นฐานบางเช่น “บอกฉันเกี่ยวกับตัวเอง” สำหรับหนึ่งนี้คุณจะต้องมีสิ่งที่เรียกว่า “คำสั่งตำแหน่ง” ซึ่งคุณอธิบายด้านมืออาชีพของคุณ ไม่รวมถึงลักษณะส่วนบุคคลใด ๆ เช่นงานอดิเรกและชอบที่พวกเขามีอะไรจะทำอย่างไรกับงานของตัวเอง ติดอยู่กับประวัติและประสบการณ์ของคุณ

เคล็ดลับสำหรับการตอบ ‘บอกฉันเกี่ยวกับตัวเอง’ คำถาม: I am a (ชื่องาน) … กับปีที่ผ่านมา (x) ของประสบการณ์ ฉันมีประสิทธิภาพ (ทักษะแทรกที่นี่เหมือนผู้จัดการ ฯลฯ ) และ (ความรู้แทรกที่นี่เหมือนผู้นำ ฯลฯ ) พิสูจน์ จุดแข็งของฉันรวม (รวมจุดแข็งของคุณที่นี่เช่นการจัดการโครงการ ฯลฯ )

สมัครงานหลายคนพบว่ามันยากที่จะตอบหลายคำถามประเภทการสัมภาษณ์พฤติกรรม เพราะประสิทธิภาพที่ผ่านมาคือการทำนายพฤติกรรมในอนาคตสัมภาษณ์พฤติกรรมความพยายามที่จะค้นพบประสิทธิภาพที่ผ่านมาของคุณโดยการถามคำถามปลายเปิด ประเภทของคำถามเหล่านี้ควรจะตอบสนองต่อการมีตัวอย่างที่เป็นเอกลักษณ์ที่แสดงให้เห็นถึงสิ่งที่แสดงในงานของคุณ ผู้สมัครสามารถและควรดึงประสบการณ์ก่อนหน้าของงานที่เกี่ยวข้องเช่นเดียวกับการที่ไม่ได้ทำงานที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์ถ้าจำเป็นตราบเท่าที่พวกเขามีความเกี่ยวข้องกับคำถามที่ถูกถาม

ผู้สมัครใด ๆ ที่สามารถทำดีในการสัมภาษณ์พฤติกรรมตราบเท่าที่พวกเขาเตรียมมา ถ้าคุณทราบประวัติส่วนตัวของคุณเช่นหลังมือของคุณนี้ไม่ควรก่อให้เกิดปัญหาสำหรับคุณ การสัมภาษณ์ไม่เป็นเรื่องง่าย แต่ยิ่งคุณฝึกซ้อมและเตรียมความพร้อมตัวเองสะดวกสบายมากขึ้นและมีความมั่นใจที่คุณจะปรากฏที่ให้สัมภาษณ์ต่อไปของคุณ