การสัมภาษณ์แบบดั้งเดิมหรือพฤติกรรม – จะพร้อมสำหรับอะไรก็ตามที่มา

เมื่อคุณได้รับเลือกสำหรับการสัมภาษณ์งานจึงเป็นสิ่งสำคัญเพื่อเตรียมความพร้อมอย่างถูกต้อง นั่นหมายถึงการฝึกตั้งคำถามสัมภาษณ์และคำตอบการแต่งเนื้อแต่งตัวในเครื่องแต่งกายที่เหมาะสมการสัมภาษณ์และหลังจากการสัมภาษณ์ที่ส่งจดหมายขอบคุณไปยังผู้สัมภาษณ์ของคุณ ทั้งหมดเหล่านี้มีความสำคัญ แต่ที่นี่เราจะมุ่งเน้นไปที่ประสบความสำเร็จในการผ่านทั้งสองที่พบมากที่สุดรูปแบบการสัมภาษณ์; พฤติกรรมและรูปแบบดั้งเดิม ตามกฎทั่วไป, การสัมภาษณ์งานเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการของการสมัครงานและมันอาจเป็นทางการในช่วงจากการสนทนาแบบสบาย ๆ กับชุดของการอภิปรายอย่างจริงจังกับการแบ่งประเภทของคนที่ทำงานภายใน บริษัท

การสัมภาษณ์แบบดั้งเดิม

การสัมภาษณ์แบบดั้งเดิมมุ่งเน้นไปที่คำถามที่เป็นสมมุติชั้นนำของปลายเปิดและดำเนินการตาม จะพร้อมสำหรับ “สิ่งที่ถ้า” คำถาม คุณอาจจะถามคำถามที่ขึ้นอยู่กับข้อมูลที่ให้ไว้ในประวัติส่วนตัวของคุณ คำถามที่จะมีมากขึ้นทั่วไปในธรรมชาติ แต่สามารถที่เฉพาะเจาะจงมาก ได้เตรียมที่จะให้ตัวอย่างของการกระทำที่เป็นไปได้ของคุณในบางสถานการณ์
ถ้าคุณรัฐในประวัติส่วนตัวของคุณที่คุณดูแลประชาชนและมีทักษะความเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมคุณสามารถคาดหวังคำถามในความเป็นผู้นำ บางทีวิธีการที่คุณจัดการกับเรื่องทางวินัย ก่อนที่จะมีการศึกษาการสัมภาษณ์ที่ดำเนินการและพยายามที่จะจินตนาการชนิดของหัวข้อที่นายจ้างที่มีศักยภาพจะเลือกออกไปยังคำถามที่คุณ ตัดสินใจชนิดของคำตอบที่จะนำเสนอคุณในที่มีแสงที่ดีที่สุดและการปฏิบัติของพวกเขา นี้จะให้ความมั่นใจมากขึ้นในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์และที่จะถูกสังเกตจะสัมภาษณ์

สัมภาษณ์พฤติกรรม

ให้สัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรมที่มีรูปแบบที่นิยมของการสัมภาษณ์ในที่ที่คุณจะถูกถามความสัมพันธ์กับประสบการณ์ที่เฉพาะเจาะจงตามเกณฑ์ที่กำหนดโดยผู้สัมภาษณ์ ในระหว่างการสัมภาษณ์พฤติกรรมการสัมภาษณ์จะขอให้คุณสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง ผู้สัมภาษณ์มีความสนใจในการค้นพบวิธีการทำงานของพนักงานที่มีศักยภาพทำหน้าที่ในสถานการณ์การจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการที่เฉพาะเจาะจง พฤติกรรมในการสัมภาษณ์นายจ้างกำลังมองหาที่ผ่านมาเป็นตัวอย่างของพฤติกรรมที่เป็นวิธีที่มีประโยชน์ในการทำนายพฤติกรรมในอนาคต เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งนี้คุณจะต้องพร้อมสำหรับประเภทของคำถามเหล่านี้ นี่คือตัวอย่างของสิ่งที่คุณอาจคาดหวังเป็น

บอกเราเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุณต้องปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงซึ่งคุณมีการควบคุมไม่ คุณไม่จัดการกับมันอย่างไร

ให้สองตัวอย่างของสิ่งที่คุณได้ทำในงานก่อนหน้านี้ที่แสดงให้เห็นถึงความตั้งใจของคุณที่จะทำงานหนัก

อะไรที่คุณมีผลกระทบในงานครั้งล่าสุดของคุณ?

ให้เป็นตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงของเวลาที่คุณใช้ในการตัดสินใจที่ดีและตรรกะในการแก้ปัญหา

ยกตัวอย่างเมื่อคุณเอาความเสี่ยงเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย อะไรคือผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น?

บอกเราเกี่ยวกับเวลาที่คุณสร้างสายสัมพันธ์กับใครสักคนได้อย่างรวดเร็วภายใต้สภาวะที่ยากลำบาก

อธิบายสถานการณ์ที่คุณรู้สึกว่าคุณไม่ได้สื่อสารกัน คุณไม่แก้ไขสถานการณ์อย่างไร

มีเพียงมากเกินไปในรายการทั้งหมดของพวกเขาที่นี่มี แต่คุณได้รับความคิด คุณจะต้องสามารถที่จะตอบคำถามส่วนตัวเกี่ยวกับตัวเองและประสิทธิภาพการทำงานที่ผ่านมาของคุณเป็นพนักงาน อย่าลืมว่าคำถามอาจจะไม่ทั้งหมดเป็นบวกในธรรมชาติ นายจ้างยังจะต้องการทราบวิธีการที่คุณมีปฏิกิริยากับสถานการณ์เชิงลบ หากคุณกำลังเตรียมไว้สำหรับประเภทของคำถามนี้คุณจะมากขึ้นแน่นอนในตนเองในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณ

มีจำนวนมากดังนั้นรูปแบบที่แตกต่างกันของการสัมภาษณ์มี แต่สองเหล่านี้เป็นที่พบมากที่สุดโดยไกล ถ้าคุณทำความคุ้นเคยกับรูปแบบทั้งคุณจะไกลไปข้างหน้าของการแข่งขันของคุณ ดังนั้นใช้เวลาในการวิเคราะห์ประวัติส่วนตัวของคุณและทำบางการวิเคราะห์ตนเอง; คุณจะพร้อมสำหรับการตอบสนองสิ่งที่คุณ!