การสื่อสารในช่องปากทักษะอย่างรวดเร็ว

พูดคุยกับแต่ละอื่น ๆ เป็นสิ่งที่เราทำในชีวิตประจำวัน คุณพูดคุยกับคนแปลกหน้าเพื่อนและผู้ร่วมงาน แต่เมื่ออยู่ในสถานการณ์อึดอัดคนตอบสนองอย่างไร? นั่นคือสิ่งที่คุณจำเป็นต้องค้นหาออกก่อนตัดสินใจเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับคุณ

เมื่อการทดสอบทักษะการสื่อสารในช่องปากคุณสามารถใช้การสัมภาษณ์ methods.The หลายตัวมักจะคิดว่าเพียงพอ แต่วิธีการที่ผู้สมัครจะตอบสนองถ้าลูกค้าไม่เป็นมิตรก็กำลังยืนอยู่ในด้านหน้าของพวกเขา? วิธีการที่พวกเขาจะตอบสนองถ้าพวกเขาไม่ได้พยายามที่จะสร้างความประทับใจให้ผู้จัดการการจ้างงาน? วิธีหนึ่งที่จะพบคือการเล่นบทบาทสถานการณ์ มีพนักงานปัจจุบันหลอกว่าเป็นลูกค้าโกรธ ให้ผู้สมัครที่ภาพรวมคร่าวๆของผู้มีอำนาจระดับของงานและมีพนักงานมาและเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ทำให้เชื่อ ดูว่าผู้สมัครมีปฏิกิริยา พวกเขาได้รับตื่นเต้นหรือโกรธในทางกลับกัน? พวกเขาอยู่ในความสงบและเป็นมืออาชีพ? พวกเขาสั่นสะเทือนและมองหาคนที่มีอำนาจมากขึ้น? ใด ๆ ของปฏิกิริยาเหล่านี้จะช่วยให้คุณตรวจสอบว่าผู้สมัครเป็นคนที่เหมาะสมสำหรับคุณ

หากสถานการณ์ไม่เป็นไปได้หรือถ้าคุณกำลังมองหาการวิเคราะห์ในเชิงลึกมากขึ้นคุณสามารถมีผู้สมัครไปผ่านชุดของเทคนิคการแก้ปัญหา พัฒนาปัญหาที่พบไปยังตำแหน่งนี้หรือขอพนักงานสำหรับตัวอย่างจากนายจ้างก่อนหน้านี้ พนักงานได้แล้วอธิบายสถานการณ์ให้คุณ นี้จะช่วยให้ตรวจสอบว่าผู้สมัครสามารถแปลปัญหาและถ้าพวกเขาสามารถอธิบายให้คนอื่น พวกเขาได้อธิบายแล้วว่าพวกเขาจะจัดการกับปัญหา พวกเขาไปผ่านกระบวนการที่เหมาะสม? พวกเขาสามารถอธิบายขั้นตอนทั้งหมดให้กับคุณหรือพวกเขาได้รับความตะขิดตะขวงใจและกระโดดเกี่ยวกับการกระโดดข้ามไปมาในกระบวนการ? ของพวกเขาเป็นวิธีการแก้ตรรกะที่เข้าใจ? นอกจากนี้วิธีการที่ลูกค้าจะตอบสนองต่อการแก้ปัญหาที่นำเสนอ?

อย่าทำให้ง่ายนี้ คุณไม่ต้องการให้ผู้สมัครทุกคนจะ breeze ผ่านมันประสบความสำเร็จ สิ่งที่คุณต้องการที่จะกำหนดเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับคุณ คุณสามารถใช้วิธีการเหล่านี้จะช่วยให้สนามแคบ คุณต้องการที่จะคิดออกวิธีการทำงานของพนักงานในอนาคตของคุณคิดและวิธีการที่พวกเขานำเสนอตัวเองไปยังเพื่อนร่วมงานของผู้บริหารและลูกค้า ถ้าคุณโชคดีคุณก็อาจจะพบว่าผู้สมัครที่เป็นเพื่อที่อยู่ด้านบนของสิ่งที่อยู่ในเขตของตนเพื่อสร้างความประทับใจที่คุณหรือที่จะมาถึงทางออกที่เป็นไปได้ว่าคุณไม่ได้จินตนาการ