การอ้างอิงการสรรหา rec2rec

หนึ่งในกระบวนการที่สำคัญที่สุดในการรับสมัคร Rec2Rec ลอนดอนอ้างอิงถ้ากำบังที่ปรึกษาโอกาสที่จะพิสูจน์ความเป็นมืออาชีพของพวกเขาและได้รับการเพิ่มความเข้าใจในผู้สมัคร จัดหางานคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการขายและรู้ว่าผลิตภัณฑ์ของคุณในกรณีนี้ผู้สมัครของคุณ ในขณะที่ C.V. สามารถให้เบาะแสบางอย่างที่จะความสามารถของแต่ละบุคคลอ้างอิงจะทำให้คุณมีเอกลักษณ์ผลประโยชน์โดยที่คุณสามารถส่งเสริมการหางานของคุณของพวกเขา

นี่คือเดียวกันในการสรรหา Rec2Rec ลอนดอนเช่นเดียวกับในภาคอื่น ๆ ของอุตสาหกรรมการสรรหา ถ้าใช้สำหรับการทำงานที่ผ่านการสรรหาที่ 2 หน่วยงานที่รับสมัครให้แน่ใจว่าพวกเขาจะสามารถที่จะติดต่อกับคนที่สามารถขยายตัวของผู้ตัดสินที่จะช่วยให้คำหลักเพื่อให้ได้สัมภาษณ์ต่อไปของคุณ บทเรียนขายเสมอส่งเสริมการคิดในการขายผลประโยชน์ของผลิตภัณฑ์และนี่คือที่ที่คุณสามารถจัดหาที่ปรึกษาของคุณด้วยผลประโยชน์ของคุณทักษะนอกรายละเอียดงานท​​ี่คุณนำไปใช้กับตาราง

เมื่อคุยผู้สมัครผ่านทางโทรศัพท์จะดีมากที่จะสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความมุ่งมั่นในการทำงานและการกระทำของพวกเขาขึ้นอยู่กับการตรวจสอบและให้การอ้างอิงว่าคุณลักษณะพิเศษที่จะอธิบายเพิ่มมูลค่าของพวกเขา คุณควรสร้างโปรไฟล์ส่วนตัวสำหรับ mailshots หรือรวมเว็บไซต์นี้เป็นที่ที่คุณจะได้รับข้อมูลที่จะเขียนรายละเอียดโลภมีส่วนร่วมและให้ความสนใจ สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการให้ผู้สมัครของคุณเสียงเหมือนเป็นรายการของหน้าที่และงาน; นายจ้างจะมองหาคนไม่ได้รับการตรวจสอบ

ผลประโยชน์อื่น ๆ ของการอ้างอิงคือการสร้างความเชื่อมั่นกับนายจ้างไม่ว่าจะเป็นหน่วยงานที่รับสมัครงานอื่น ๆ ที่คุณกำลังหวังที่จะวางคนที่มีหรือนายจ้างในตลาดแรงงานที่มีขนาดใหญ่ การอ้างอิงยังช่วยให้คุณโดยผ่านการระบาดของนายหน้าว่า “ยาม” ผู้ช่วยหัวหน้าภาควิชาจะไม่ให้การอ้างอิงที่คุณจะต้องพูดคุยกับผู้ตัดสินใจ จากนั้นเมื่อคุณมีพวกเขาอยู่บนเส้นเพียงแค่ถามเกี่ยวกับธุรกิจของพวกเขาปฏิบัติงานและความต้องการในปัจจุบันมันอาจจะเป็นโอกาสเดียวที่คุณจะได้รับความสนใจของพวกเขา