การเจรจาต่อรองค่าของคุณโดยโค้ช DQ, CPCC, PCC

คุณกำลังเตรียมที่จะเจรจาต่อรองเพื่อความสุข? เชื่อหรือไม่ว่าทุกอย่างเป็นจริงต่อรองได้! ข้อเสนองานใหม่แต่ละตัวหรือตรวจทานประสิทธิภาพการทำงานจะมีโอกาสที่จะเจรจาต่อรองฐานเงินเดือน, โบนัส, ผลประโยชน์ตัวเลือกหุ้นและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ อีกมากมายที่เพิ่มความพึงพอใจในงานและในที่สุดให้มากขึ้นความมั่นคงทางการเงิน คุณต้องการที่จะใช้การควบคุมของการค้นหางานของคุณก่อนที่จะเสนองานใหม่ของคุณและวางแผนล่วงหน้าของเวลาสำหรับการตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณประจำปีที่จะไปถึงเป้าหมายสูงสุดของความมั่นคงทางการเงินและความสุข คุณพร้อมที่จะเจรจา?

ด้วยข้อเสนองานใหม่แต่ละหรือตรวจทานประสิทธิภาพคุณจะได้รับการส่งมอบโอกาสในการกำหนดสื่อสารและบรรลุสิ่งที่คุณต้องการสำหรับการรักษาความปลอดภัยทางการเงินของคุณ เพื่อให้บรรลุนี้คุณจะต้องเข้าใจพื้นฐานของการเจรจาต่อรอง

ขั้นตอนแรกในการเจรจาต่อรองคือการทำให้การตัดสินใจที่จะบรรลุเป้าหมายของคุณ เมื่อคุณได้ว่าการตัดสินใจที่คุณต้องวางแผนวิธีการของคุณ, รวบรวมข้อมูลสนับสนุนพิจารณาทางเลือกและมุมมองของการสื่อสารโดยเฉพาะและเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ คุณจะต้องสามารถที่จะตอบสนองได้อย่างมีประสิทธิภาพไปยังบุคคลที่การเจรจาต่อรองและรู้การแข่งขันของคุณจะช่วยให้คุณสามารถต่อรองตำแหน่งของคุณได้แม่นยำมากขึ้น

1: นี่เป็นเคล็ดลับที่จะมุ่งเน้นในระหว่างการวิจัยและการเจรจาต่อรองของคุณ เป็นคนโน้มน้าวใจมันยากที่จะบังคับให้เจ้านายของคุณเพื่อเพิ่มผลตอบแทนของคุณและพยายามที่จะทำเช่นนั้นอาจจะสร้างความเสียหายให้สัมพันธ์กับการทำงานของคุณ คิดเกี่ยวกับกระบวนการในขณะที่พยายามที่จะโน้มน้าวให้เขารู้ว่ามันอาจจะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรที่จะจ่ายเงินให้คุณมากขึ้น

2 มุ่งหวังที่สูงและสามารถนักวิจัยหลายคนที่สมจริงได้พบความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างแรงบันดาลใจของผู้คนและผลลัพธ์ที่พวกเขาประสบความสำเร็จในการเจรจาต่อรอง ในเวลาเดียวกัน, คุณต้องการที่จะเสนอความคิดเห็นที่เจ้านายของคุณแนบเนียนสามารถบอกว่าใช่

3 เริ่มต้นด้วยเสียงขวาที่คุณต้องการให้เจ้านายของคุณรู้ว่าคุณจะฟังและพยายามที่จะเข้าใจมุมมองของเขา ในเวลาเดียวกันที่คุณคาดว่าเจ้านายของคุณจะทำเช่นเดียวกันสำหรับคุณเพื่อให้คุณสามารถทำงานร่วมกันเพื่อแก้ไขปัญหานี้ หลีกเลี่ยงการขาดการคุกคามและพฤติกรรมบีบบังคับอื่น ๆ

4 ชี้แจงความสนใจของคุณค่าตอบแทนของคุณควรตอบสนองความต้องการช่วงของไม่เพียงแค่เงินเดือน ให้แน่ใจว่าคุณมีความคิดเกี่ยวกับจุดอื่น ๆ ของมูลค่าให้กับคุณได้เช่นกัน – การแบ่งปันผลกำไรเช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นที่เสื้อกั๊กทันทีโบนัสมากขึ้นความรับผิดชอบในการทำงานตามกำหนดเวลาโปรโมชั่นเร็วเพิ่มขึ้นวันหยุดหรือเวลาที่มีความยืดหยุ่น

5 คาดว่าจะมีความสนใจเจ้านายของคุณเช่นเดียวกับคุณเจ้านายของคุณมีความต้องการและความกังวล ชักชวนให้เขาบอกว่าใช่ความคิดของคุณจะต้องอยู่กับสิ่งเหล่านั้นที่มีความสำคัญกับเขา

6 สร้างหลายตัวร่วมกันระดมความคิดเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการค้นหาความคิดที่ตรงกับความสนใจของทุกคน มันทำงานได้ดีที่สุดเมื่อคุณแยกมันออกจากความมุ่งมั่น – แรกสร้างโซลูชั่นที่เป็นไปได้และจากนั้นตัดสินใจในหมู่พวกเขา

7 มุ่งเน้นไปที่เกณฑ์วัตถุประสงค์มันอยู่ไกลง่ายต่อการชักชวนคนที่จะเห็นด้วยกับข้อเสนอของคุณถ้าเขาเห็นว่าเรื่องที่เหตุผลมั่นอยู่กับเกณฑ์วัตถุประสงค์ดังกล่าวเป็นสิ่งที่คล้ายกัน บริษัท จ่ายคนมีประสบการณ์เหมือนหรือสิ่งที่คนอื่นใน บริษัท ให้

8 คิดว่าผ่านทางเลือกของคุณในกรณีที่คุณไม่สามารถเกลี้ยกล่อมให้เจ้านายของคุณจะบอกว่าใช่คุณจะต้องมีแผนสำรอง เป็นส่วนหนึ่งของการเตรียมการคือการสร้างแผนปฏิบัติการที่เฉพาะเจาะจงเพื่อให้คุณทราบสิ่งที่คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณต้องเดินออกไปจากโต๊ะ

9 เตรียมความพร้อมมาอย่างพิถีพิถันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณนี้เป็นลักษณะเฉพาะของการเจรจาของคุณคุณสมบูรณ์สามารถควบคุม เพื่อใช้ประโยชน์จากทั้งหมดของคำแนะนำข้างต้นคุณต้องลงทุนจำนวนมากของเวลาและพลังงานของคุณ

10 ทบทวนเพื่อเรียนรู้วิธีเดียวที่คุณจริงๆสามารถปรับปรุงความสามารถในการเจรจาต่อรองอย่างชัดเจนคือการเรียนรู้จากประสบการณ์ของคุณ หลังจากที่คุณเสร็จสิ้นการเจรจาสะท้อนให้เห็นถึงสิ่งที่คุณไม่ว่าทำงานได้ดีและสิ่งที่คุณอาจต้องการที่จะทำแตกต่างกัน ในที่สุดคุณจะประสบความสำเร็จในการบรรลุเป้าหมายของการรักษาความปลอดภัยทางการเงินและมีความสุข!

การเจรจาต่อรองไม่ได้เป็นรูปแบบศิลปะ – เพิ่มเติมที่คุณปฏิบัติที่ดีกว่าคุณจะกลายเป็นที่มัน! ทำบ้านของคุณและรู้สึกมั่นใจ! รู้มูลค่าของคุณ ทำมันขวาต้องเตรียมการศึกษาสถานการณ์การเปรียบเทียบบทบาทและได้รับมุมมองอื่น

กรณีในจุดไคลเอนต์ที่ได้รับการว่าจ้างเมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันจะช่วยเธอด้วยการเจรจาต่อรองโปรโมชั่น, เธอรู้ว่าเจ้านายของเธอมีงบประมาณที่ไม่แน่นจริงทำงานอย่างร่วมกันกับกลยุทธ์ของเธอบทบาทของสิ่งที่เธอจะพูดสิ่งที่เป็นไปได้คัดค้านอาจเกิดขึ้นและวิธีการ ที่จะเอาชนะพวกเขา เธอได้บางวิจัยและเตรียมพร้อมกรณีของเธอ ผลที่ได้เพิ่มขึ้น 20% ในเงินเดือนค่าเผื่อก๊าซชั่วโมงดิ้นห้องยิมสมาชิกใหม่ “ผู้อำนวยการ” ชื่อและอาหารกลางวันค่าจ้าง ดังนั้นครั้งต่อไปที่คุณมีการเจรจาทบทวนประจำปีของคุณตำแหน่งใหม่โปรโมชั่นสิ่งที่เป็นจำทุกอย่างต่อรองได้