การเจรจาต่อรองเงินเดือน 101

เงินเป็นปัญหาที่มีความสำคัญมากที่สุดในกระบวนการจ้างงานทั้ง เรื่องค่าตอบแทนมักจะทำให้ความวิตกกังวลเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานและนายจ้าง ที่นี่เจ็ดวิธีที่จะทำให้กระบวนการของการเจรจาต่อรองเงินเดือนที่มีประสิทธิภาพ

1) การวิจัย: ก่อนที่การสัมภาษณ์จะเริ่มติดต่อองค์กรมืออาชีพที่แสดงถึงสาขาของคุณของอาชีพ ทันทีที่พวกเขาให้คุณมีข้อมูลเงินเดือนของคุณคุณสามารถตรวจสอบความต้องการเงินสดรายเดือนของคุณ จำไว้ว่าเมื่อภาษีของคุณมีการเพิ่มเงินเดือนของคุณประมาณ 30% ของเงินเดือนขั้นต้นของคุณจะถูกหัก

2) กำหนดทักษะของคุณ: คุณควรเข้าใจว่าส่วนที่แตกต่างกันของเศรษฐกิจจำเป็นต้องมีความหลากหลายของทักษะขึ้นอยู่กับการตั้งค่าอุตสาหกรรม เมื่อคุณมีการจัดตั้งว่าทักษะของคุณและสิ่งที่พวกเขามีมูลค่าในตลาดการจ้างงานปัจจุบันของคุณคุณจะได้รู้ว่าข้อ จำกัด ของการเจรจาต่อรองของคุณ

ข้อมูลช่วงเงินเดือนสามารถใช้ได้ที่ปูมอเมริกันของงานและเงินเดือนแห่งชาติวิทยาลัยและสมาคมนายจ้างศูนย์อาชีพและผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่เกี่ยวข้องของคุณ

ในช่วงที่ระบุเงินเดือนของคุณหลีกเลี่ยง basing เงินเดือนที่คุณต้องการเงินเดือนปัจจุบันของคุณ มักจะบอกความจริงเมื่อมันมาถึงเงินเดือนผ่านมาของคุณ มันเป็นที่ยอมรับในการขยายช่วงประมาณ $ 6,000 แสดงให้เห็นว่าคุณอยู่ในช่วงราคาที่ บริษัท ฯ แต่สนใจในการชดเชยมากขึ้น

3) ชั่งน้ำหนักแพคเกจค่าตอบแทนของ บริษัท : ในการกำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรมสำหรับงานที่เฉพาะเจาะจงของคุณคุณควรพิจารณาปัจจัยทางเศรษฐกิจทางภูมิศาสตร์และอุตสาหกรรมของข้อเสนองาน ชั่งน้ำหนักผลประโยชน์ของค่าตอบแทนและโปรโมชั่นประกันภัยออกให้เวลาการชำระหนี้และการเกษียณอายุของข้อเสนอเพื่อให้แน่ใจว่าเงินเดือนยุติธรรมเสนอ

4) ขายตัวเอง: ถ้าคุณรู้ว่าคุณสามารถเสนอให้ บริษัท ต้องมีรายได้ขนาดใหญ่ไม่เคยพูดมันโดยตรง เมื่อคุณขายตัวเองสุขุมสัมภาษณ์จะเข้าใจว่าเงินเดือนที่เสนอไม่ได้เป็นที่เหมาะสมสำหรับพื้นหลังของคุณ

5) การมีทัศนคติที่ดีในการเจรจาต่อรองไม่เคยแข่งขัน การเจรจาต่อรองเป็นพื้นกระบวนการที่จะได้รับประโยชน์ทั้งสองฝ่าย เข้าใจความต้องการและของ บริษัท ของคุณ

6) ข้อเสนอสุดท้าย: ระวังเมื่อการเจรจาต่อรองจะทำ ผลักดันมากขึ้นเมื่อจัดการได้รับการตั้งจะให้ความประทับใจครั้งแรกในเชิงลบในส่วนของคุณ

7) แสดงสิ่งที่คุณกำลังทำจาก: สัมภาษณ์เป็นเพียงขั้นตอนแรกในการมีค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้น เมื่อคุณได้รับการว่าจ้างให้ทักษะของคุณให้ บริษัท และพิสูจน์คุณค่าของคุณด้วยการทำงานที่มีคุณภาพ คุณยังอาจได้รับโปรโมชั่นสำหรับการทำเช่น

โดยจากการสำรวจที่จัดทำโดยสมาคมเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์, สี่ห้าพนักงานมีความเต็มใจที่จะเจรจาต่อรองค่าตอบแทน เคล็ดลับการทำความเข้าใจพื้นฐานเหล่านี้จะช่วยให้คุณสามารถเพิ่มเงื่อนไขของงานใหม่ของคุณ