การเจรจาต่อรองในการหางาน

ผมพบว่าการเจรจาในระหว่างการค้นหางานจะกลายเป็นที่รุนแรงมากเนื่องจากธรรมชาติส่วนตัวของกระบวนการ ในการอ่าน, ฉันมักให้ความสนใจในการหาข้อมูลที่สามารถจะเป็นประโยชน์กับผู้อ่านของฉันเพื่อให้เป็นเพื่อให้แน่ใจว่าขั้นตอนของกระบวนการนี​​้จะไม่มองข้ามและทำให้อุปสรรค์สำหรับผู้ที่มีประสบการณ์น้อย

บางสิ่งที่ผมสังเกตได้จากบทความที่ผ่านมาผมอ่านในบล็อกการเจรจาต่อรองที่ฉันชอบ

การเจรจาที่ยอดเยี่ยมสามารถระบุความหลากหลายของตัวเลือกเพื่อตอบสนองผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่าย (Lewicki, 1993) “ตัวเลือกมากขึ้นที่จะเกิดขึ้นมากขึ้นโอกาสที่หนึ่งของพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพจะเจรจาต่อรองผลประโยชน์ที่แตกต่างกันของบุคคลที่.” (ฟิชเชอร์และ Ertel, 1995)

คิดเกี่ยวกับสิ่งดังกล่าวข้างต้นจริงๆพูดว่า คนที่มีการเจรจาที่ดีมองไปที่ภาพรวมแทนเพียงส่วนเล็ก ๆ ของพาย ผมพบว่าเมื่อมีคนมองไปที่ข้อเสนอที่ดำเนินการเพื่อเงินเดือนและการเจรจาต่อรองอย่างอื่นเช่นโบนัสวันหยุด PTO ไม้ขีดไฟหุ้นและรูปแบบอื่นของการชดเชยที่ บริษัท เป็นปกติท​​ี่มีโครงสร้างน้อยที่มีเงินเดือนแล้ว

การเจรจาที่ประสบความสำเร็จไม่รีบเร่งไปตามข้อตกลง พวกเขาสำรวจพื้นที่ไม่มีความชัดเจนใด ๆ ในข้อตกลงหรือความลังเลใด ๆ โดยบุคคลอื่น ๆ (Rackham, 1976)

นี้เป็นจริงมากและเกิดขึ้นทั้งหมดบ่อยเกินไป เวลาฆ่าข้อเสนอเป็นสิ่งที่เราพูดคุยเกี่ยวกับในการสรรหา แต่ไม่ได้อยู่ในการเจรจาต่อรองข้อเสนอ คุณต้องให้แน่ใจว่าทุกฝ่ายมีความรู้สึกได้รับประโยชน์จากข้อตกลงดังกล่าวและว่าบางครั้งไม่สามารถกำหนดกว่ากาแฟ ประชาชนต้องพิจารณาลายเซ็นที่จำเป็นในการจะบรรลุจากการบริหารจัดการและรายละเอียดอื่น ๆ กระบวนการที่จะต้องสอดคล้อง ไม่รีบเร่งกระบวนการและขั้นตอนจะไม่คายข้อเสนอที่คุณไม่ชอบ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะยังคงมุ่งเน้นและผู้ป่วยในระหว่างขั้นตอนการเจรจาต่อรองข้อเสนอ