การเมืองของการจัดการสำนักงาน

การจัดการสำนักงานที่ได้รับการแสดงให้เห็นในทางเท่าที่ทุกคนในโทรทัศน์และในภาพยนตร์จากการผสมสถ​​านการณ์ของละครและนักแสดงตลกที่ “Ally McBeal” เพื่อผิดปกติอย่างเปิดเผยและ hijinks ด้านบนภาพบนของเอ็นบีซี “สำนักงาน” ของหลักสูตรที่มีชื่อเสียงในโลกของชีวิตของสำนักงานทั่วไปเป็นสุกสำหรับการเย้ยหยันเป็นหลักฐานโดยจำนวนชันของสื่อบัน​​เทิงในสิ่งที่มันมักจะทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับอารมณ์ขันที่จะปฏิบัติตาม ในชีวิตจริงสำนักงานใด ๆ ที่ไม่เป็นโมฆะของอารมณ์ขันละครหรือแม้กระทั่งอันตรายกว่าสภาพแวดล้อมการทำงานอื่น ๆ แม้ว่าจะอันตรายสามารถประจักษ์เองในที่สุดในวิธีที่แปลกประหลาด

ผู้จัดการส่วนใหญ่จะคุ้นเคยกับสิ่งที่เรียกกันทั่วไปว่า “การเมืองสำนักงาน” ระยะทางลบอย่างแน่นอนในทางการเมืองมันง่ายรูปแบบสำนักงานหมายถึง gamesmanship กลับข้อตกลงประตูและเป็นที่เข้าใจ แต่ไม่ค่อยพูดของวิธีการที่อยู่เบื้องหลังการตัดสินใจและการกระทำที่ส่งผลให้ได้รับสิ่งที่ประสบความสำเร็จ greasing ของล้อเพื่อที่จะพูด สำหรับพนักงานที่ไม่ได้บริหารและผู้จัดการบุคลากร แต่ทำงานการเมืองมีความหมายที่แยกจากกันอย่างสิ้นเชิง

ผู้จัดการและคนที่จัดการโดยผู้คนสามารถเป็นเรื่องยากที่ทั้งสองด้านของสเปกตรัม พนักงานบางส่วนดำเนินการอย่างต่อเนื่องและใช้หน้าที่ของตนอย่างจริงจัง บางคนจัดการจะทำเช่นนั้นในขณะที่เหลืองามและไม่เอื้อต่อการปฏิเสธว่าเกือบเสมอดูเหมือนว่าจะมีชีวิตอยู่ในสภาพแวดล้อมที่สำนักงาน ตรงกันข้ามผู้จัดการบางครั้งแสดงความลำเอียงที่มันสมควรได้รับไม่ค่อยขึ้นอยู่กับเกณฑ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน นี้ไม่จำเป็นต้องเป็นสิ่งที่เห็นได้ชัดเช่นเรื่องสำนักงานที่ส่งผลในการส่งเสริมการขายที่ไม่คาดคิด มันสามารถจะเป็นง่ายๆเป็นผู้จัดการหาคนธรรมดาสามัญมากขึ้นกับการทำงานของพนักงานที่มีพื้นหลังคล้ายกับของตัวเองและให้มันส่งผลกระทบต่อวิธีที่พวกเขาปฏิบัติต่อพนักงานที่เมื่อเทียบกับสมาชิกในทีมอื่น ๆ

ในความเป็นจริงวิธีที่ดีที่สุดที่จะจัดการกับการเมืองสำนักงานคือการปฏิเสธที่จะมีส่วนร่วม พูดง่ายกว่าทำนี้อาจเป็นเรื่องยากเป็นส่วนหนึ่งของมวลมนุษย์คือการเข้าหาคนที่เรารู้สึกสะดวกสบายกับและตอบสนองน้อยอยู่ในเกณฑ์ดีต่อคนที่เราทำไม่ได้ ทั้งจากมุมมองของการบริหารจัดการและไม่อย่างไรเช่นนี้สามารถหลีกเลี่ยงได้

ผู้จัดการสำนักงานดีคิดบวกเช่นเดียวกับพนักงานที่ดี ผู้จัดการสำนักงานที่มีลักษณะที่พนักงานทุกคนที่มีจุดแข็งที่โดดเด่นและมีศักยภาพที่จะมีส่วนร่วมอย่างมีความหมายและมีความสำคัญมากปฏิบัติต่อพนักงานของเขาหรือเธอมีทัศนคติในใจว่ามีโอกาสที่จะพัฒนาความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดีกว่าผลที่อยู่ใน พนักงานที่ดำเนินการกับเป้าหมายร่วมกันในใจ นี้สามารถมีผลกระทบอย่างลึกซึ้งต่อความสามัคคีสำนักงานและทัศนคติทั่วไปของสภาพแวดล้อมการทำงาน ในทำนองเดียวกันพนักงานที่ให้ผู้บังคับบัญชาของพวกเขาประโยชน์ของสงสัยและดูพวกเขาเป็นทรัพยากรที่สามารถช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายของพวกเขาไม่ว่าจะเป็นความก้าวหน้าหรือความกตัญญูจะล้วงเอาการตอบสนองที่ดีขึ้นจากผู้จัดการของพวกเขา สำหรับทั้งสองฝ่ายเป็นคนขยันทุ่มเทไม่เจ็บอย่างใดอย่างหนึ่ง

แต่น่าเสียดายที่ไม่ได้พนักงานทุกคนหรือผู้จัดการที่ถูกตัดออกไปสำหรับทุกสภาพแวดล้อม บางคนก็ให้เป็นแบบที่ดีในขณะที่คนอื่น ๆ จะทำให้พอดีไม่ดีเรื่องที่พวกเขาจบลงเพราะการสร้างความขัดแย้งเป็นส่วนหนึ่งของบุคลิกภาพของตนไม่มี โดยสนับสนุนให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทุกคนจะได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพเท่าเทียมกันและความพยายามของทั้งสองฝ่ายได้รับการยอมรับและชื่นชม แต่คนเช่นนี้จะไม่พบน้ำมันเชื้อเพลิงที่พวกเขาต้องการที่จะทำให้เกิดไฟไหม้จากการเมืองสำนักงานการเผาไหม้