การเรียนรู้การเขียนเรียงความ ECQ สำหรับการเข้า Ses

การเขียนเรียงความ ECQ ที่จำเป็นสำหรับการเข้าสู่ SES และจะถูกใช้โดยหลายหน่วยงานและหน่วยงานในการเลือกการจัดการประสิทธิภาพการทำงานและพัฒนาความเป็นผู้นำสำหรับตำแหน่งผู้บริหารและผู้บริหารระดับสูง ECQs กำหนดขีดความสามารถในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรกลางในการผลักดันสำหรับผลการให้บริการลูกค้าและสร้างทีมงานที่ประสบความสำเร็จและมีพันธมิตรและภายนอกองค์กร โดยปกติแล้วบทความนี้ 1-2 หน้าแต่ละ FederalResumePros เขียนงบ ECQ ใช้ตัวอย่างที่จะแสดงวิธีการที่คุณไม่ซ้ำกันเพิ่มมูลค่า

มี 5 ECQ บทความที่จะเขียนเป็น:

ECQ 1 – การเปลี่ยนแปลงชั้นนำ
ECQ 2 – คนชั้นนำ
ECQ 3 – ผลการขับเคลื่อน
ECQ 4 – ความเฉียบแหลมทางธุรกิจ
ECQ 5 – พันธมิตรอาคาร

ECQ แต่ละคนจะต้องอยู่ที่เรื่องของการ ECQ และความสามารถภายใต้ ECQ แต่ละ นอกจากนี้ผู้สมัคร SES ต้องแสดงสมรรถนะพื้นฐานต่อไปนี้:

สมรรถนะเป็นคุณลักษณะส่วนบุคคลและมืออาชีพที่มีความสำคัญต่อผลการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จใน SES ความสามารถพื้นฐานที่มีแอตทริบิวต์ที่ทำหน้าที่เป็นรากฐานสำหรับแต่ละคุณสมบัติหลักของผู้บริหารระดับสูง ประสบการณ์และการฝึกอบรมที่เสริมสร้างและแสดงให้เห็นถึงความสามารถที่จะช่วยเพิ่มคุณสมบัติโดยรวมของผู้สมัครสำหรับ SES

คำที่เกี่ยวข้อง: ความสามารถเหล่านี้เป็นรากฐานสำหรับความสำเร็จในแต่ละคุณสมบัติหลักของผู้บริหารระดับสูง

ความสามารถ

ทักษะความสัมพันธ์ระหว่าง: Treats คนอื่นด้วยความสุภาพความไวและให้ความเคารพ พิจารณาและตอบสนองอย่างเหมาะสมกับความต้องการและความรู้สึกของผู้คนที่แตกต่างกันในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน

การสื่อสารในช่องปากทำให้การนำเสนอปากเปล่าที่ชัดเจนและน่าเชื่อถือ ฟังได้อย่างมีประสิทธิภาพชี้แจงข้อมูลตามที่ต้องการ

Integrity / ความซื่อสัตย์: ทำงานในความซื่อสัตย์อย่างเป็นธรรมและจริยธรรม แสดงให้เห็นถึงความสอดคล้องในคำพูดและการกระทำ รุ่นมาตรฐานระดับสูงของจริยธรรม

การสื่อสารเขียน: เขียนในลักษณะที่ชัดเจนรัดกุมจัดและน่าเชื่อถือสำหรับผู้ชมที่ตั้งใจไว้

การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง: ประเมินและตระหนักถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของตัวเอง; แสวงหาการพัฒนาตนเอง

แรงจูงใจบริการสาธารณะ: แสดงความมุ่งมั่นที่จะให้บริการประชาชน เพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินการตอบสนองความต้องการของประชาชนสอดคล้องวัตถุประสงค์ขององค์กรและการปฏิบัติที่มีความสนใจของประชาชน

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ ECQ แต่ละด้านล่าง ความสามารถภายใต้ ECQ แต่ละต้อง addressed ในการเขียนเรียงความ ECQ:

ECQ 1: การเปลี่ยนแปลงชั้นนำ

คำที่เกี่ยวข้อง: คุณสมบัติหลักนี้เกี่ยวข้องกับความสามารถในการทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ทั้งภายในและภายนอกองค์กรเพื่อตอบสนองเป้าหมายขององค์กร การจดทะเบียน ECQ นี้คือความสามารถที่จะสร้างวิสัยทัศน์ขององค์กรและที่จะใช้มันในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง

ความสามารถ

ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมพัฒนาข้อมูลเชิงลึกใหม่เข้าสู่สถานการณ์คำถามวิธีการแบบเดิม; กระตุ้นให้เกิดความคิดใหม่และนวัตกรรมการออกแบบและดำเนินการโปรแกรมขอบใหม่หรือตัด / กระบวนการ

การให้ความรู้ภายนอก: มีความเข้าใจและช่วยให้ up-to-date เกี่ยวกับนโยบายระดับท้องถิ่นระดับชาติและระดับนานาชาติและแนวโน้มที่มีผลต่อองค์กรและผู้มีส่วนได้เสียครั้งที่เข้าดูรูปร่าง ‘; ตระหนักถึงผลกระทบขององค์กรในสภาพแวดล้อมภายนอก

ความยืดหยุ่นเปิดให้มีการเปลี่ยนแปลงและข้อมูลใหม่อย่างรวดเร็วปรับให้เข้ากับข้อมูลใหม่, การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขหรืออุปสรรคที่ไม่คาดคิด

ความยืดหยุ่น: ข้อเสนออย่างมีประสิทธิภาพด้วยความดันยังคงแง่ดีและถาวรแม้ภายใต้ความทุกข์ยาก กู้คืนได้อย่างรวดเร็วจากความพ่ายแพ้

การคิดเชิงกลยุทธ์กำหนดวัตถุประสงค์และลำดับความสำคัญและดำเนินการวางแผนที่สอดคล้องกับผลประโยชน์ระยะยาวขององค์กรในสภาพแวดล้อมของโลก capitalizes เกี่ยวกับโอกาสและการบริหารจัดการความเสี่ยง

วิสัยทัศน์: ใช้มุมมองในระยะยาวและสร้างวิสัยทัศน์ร่วมกันกับผู้อื่นทำหน้าที่เป็นตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับการเปลี่ยนแปลงองค์กร ที่มีอิทธิพลต่อคนอื่น ๆ ในการแปลวิสัยทัศน์ไปสู่​​การปฏิบัติ

ECQ ที่ 2: คนชั้นนำ

คำที่เกี่ยวข้อง: เป้าหมายคุณสมบัติหลักนี้เกี่ยวข้องกับความสามารถในการที่จะนำคนไปสู่​​การประชุมพันธกิจขององค์กรและ การจดทะเบียน ECQ นี้คือความสามารถที่จะให้สถานที่ทำงานรวมที่ส่งเสริมการพัฒนาของผู้อื่นเอื้อต่อความร่วมมือและการทำงานเป็นทีมและรองรับความละเอียดของความขัดแย้งที่สร้างสรรค์

ความสามารถ

การจัดการความขัดแย้ง: ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ความตึงเครียดและความแตกต่างของความคิดเห็น และคาดว่าจะใช้เวลาขั้นตอนในการป้องกันไม่ให้เกิดการเผชิญหน้าเคาน์เตอร์มีประสิทธิผล การบริหารจัดการและแก้ไขปัญหาความขัดแย้งและความขัดแย้งในลักษณะที่สร้างสรรค์

ใช้ประโยชน์จากความหลากหลาย: Fosters สถานที่ทำงานรวมที่แตกต่างหลากหลายและบุคคลมีมูลค่าและยกระดับเพื่อให้บรรลุวิสัยทัศน์และพันธกิจขององค์กร

การพัฒนาอื่น ๆ : พัฒนาความสามารถของผู้อื่นในการดำเนินการและนำไปสู่​​องค์กรโดยการให้ข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่องและโดยการให้โอกาสในการเรียนรู้ผ่านวิธีการที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ

การสร้างทีมงาน: แรงบันดาลใจและความมุ่งมั่นของทีมส่งเสริมจิตวิญญาณของความภาคภูมิใจและความไว้วางใจ อำนวยความสะดวกในความร่วมมือและแรงจูงใจสมาชิกในทีมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของกลุ่ม

ECQ ที่ 3: ผลการขับเคลื่อน

คำที่เกี่ยวข้อง: คุณสมบัติหลักนี้เกี่ยวข้องกับความสามารถในการตอบสนองเป้าหมายขององค์กรและความคาดหวังของลูกค้า การจดทะเบียน ECQ นี้คือความสามารถในการตัดสินใจที่จะให้ผลลัพธ์ที่มีคุณภาพสูงโดยการใช้ความรู้ทางด้านเทคนิคการวิเคราะห์ปัญหาและความเสี่ยงการคำนวณ

ความสามารถ

รับผิดชอบ: ถือตัวเองและคนอื่น ๆ ที่รับผิดชอบเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่มีคุณภาพสูงทันเวลาและค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพที่สามารถวัดได้ กำหนดวัตถุประสงค์ที่กำหนดลำดับความสำคัญและได้รับมอบหมายทำงาน ไม่รับผิดชอบต่อข้อผิดพลาด สอดคล้องกับการจัดตั้งระบบการควบคุมและกฎระเบียบ

บริการลูกค้า: คาดการณ์และตอบสนองความต้องการของลูกค้าทั้งภายในและภายนอก นำเสนอผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพสูงและบริการมุ่งมั่นที่จะพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

เด็ดขาด: ทำให้การตัดสินใจสันทัดกรณีที่มีประสิทธิภาพและทันเวลาแม้ในขณะที่ข้อมูลที่ จำกัด หรือการแก้ปัญหาผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ผลิต; รับรู้ผลกระทบและผลกระทบของการตัดสินใจ

ผู้ประกอบการ: ตำแหน่งองค์กรสำหรับความสำเร็จในอนาคตโดยการระบุโอกาสใหม่; สร้างองค์กรโดยการพัฒนาหรือการปรับปรุงผลิตภัณฑ์หรือบริการ ใช้การคำนวณความเสี่ยงเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร

การแก้ปัญหา: ระบุและวิเคราะห์ปัญหาน้ำหนักความเกี่ยวข้องและความถูกต้องของข้อมูล; สร้างและประเมินผลการแก้ปัญหาทางเลือกให้คำแนะนำ

ความน่าเชื่อถือทางเทคนิค: มีความเข้าใจและเหมาะสมกับหลักการวิธีการความต้องการของกฎระเบียบและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญเฉพาะ

ECQ ที่ 4: ความเฉียบแหลมทางธุรกิจ

คำที่เกี่ยวข้อง: คุณสมบัติหลักนี้เกี่ยวข้องกับความสามารถในการบริหารจัดการของมนุษย์ทรัพยากรทางการเงินและข้อมูลกลยุทธ์

ความสามารถ

การจัดการทางการเงินมีความเข้าใจกระบวนการทางการเงินขององค์กร เตรียม justifies และบริหารจัดการงบประมาณโครงการ ดูแลการจัดซื้อจัดจ้างและการทำสัญญาเพื่อให้บรรลุผลที่ต้องการ ค่าใช้จ่ายในการตรวจสอบและใช้ความคิดต้นทุนผลประโยชน์ที่จะตั้งค่าลำดับความสำคัญ

การจัดการทุนมนุษย์: สร้างและบริหารจัดการแรงงานขึ้นอยู่กับเป้าหมายขององค์กรการพิจารณางบประมาณและความต้องการของพนักงาน เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะมีการสรรหาอย่างเหมาะสมเลือกประเมินและได้รับผลตอบแทน; ใช้เวลาดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาประสิทธิภาพการทำงาน การบริหารจัดการแรงงานที่มีหลายภาคและความหลากหลายของการทำงานของสถ​​านการณ์

เทคโนโลยีการจัดการการใช้สาย: up-to-date ในการพัฒนาเทคโนโลยี ทำให้การใช้งานที่มีประสิทธิภาพของเทคโนโลยีเพื่อให้บรรลุผล มั่นใจได้ว่าการเข้าถึงและความปลอดภัยของระบบเทคโนโลยี

ECQ 5: พันธมิตรอาคาร

คำที่เกี่ยวข้อง: คุณสมบัติหลักนี้เกี่ยวข้องกับความสามารถในการสร้างพันธมิตรภายในและกับหน่วยงานรัฐบาลกลางอื่น ๆ รัฐบาลรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นที่ไม่แสวงหากำไรและองค์กรภาคเอกชน, รัฐบาลต่างประเทศหรือองค์การระหว่างประเทศเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน

ความสามารถ

พันธมิตร: พัฒนาเครือข่ายพันธมิตรและสร้าง; ร่วมมือข้ามเขตแดนเพื่อสร้างความสัมพันธ์เชิงกลยุทธ์และบรรลุเป้าหมายร่วมกัน

ทางการเมืองที่มีความชำนาญ: ระบุการเมืองภายในและภายนอกที่ส่งผลกระทบต่อการทำงานขององค์กร เล็งเห็นความเป็นจริงขององค์กรและทางการเมืองและทำหน้าที่ตาม

ที่มีอิทธิพลต่อ / การเจรจาต่อรอง: สเนลล์ผู้อื่นสร้างฉันทามติผ่านให้และใช้เวลา; ความร่วมมือกำไรจากคนอื่น ๆ เพื่อให้ได้ข้อมูลและบรรลุเป้าหมาย