กำลังมองหาที่ตลาดการจ้างงานระหว่างประเทศ

สินทรัพย์ที่ดีสำหรับทุกฝ่ายทรัพยากรบุคคลมืออาชีพที่จะพูดได้หลายภาษาและมีประสบการณ์ทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศความสามารถเหล่านี้อยู่ในความต้องการ แต่เมื่อมันมาถึงการสรรหาแนวโน้มการจ้างงานอาจแตกต่างกันอย่างมากตามภูมิภาค เราจะสำรวจตลาดการจ้างงานในปัจจุบันทั่วโลกและหารือเกี่ยวกับสิ่งทักษะทรัพยากรบุคคลที่มีความจำเป็นในแต่ละพื้นที่

ตะวันออกกลาง

มีการเจริญเติบโตอย่างรวดเร็วในตะวันออกกลางเพราะการลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานจากภาครัฐและองค์กรข้ามชาติใช้ประโยชน์จากโอกาสในการเติบโตในตลาดการพัฒนาคือ

เมื่อมันมาถึงทรัพยากรมนุษย์มีการรวมกันที่แปลกประหลาดของผู้ดูแลระบบที่มุ่งเน้นแผนกทรัพยากรบุคคลและทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ทันสมัย​​ที่มีมากในเชิงกลยุทธ์คือ ในขณะที่มุ่งเน้นในเชิงพาณิชย์เป็นลำดับความสำคัญที่เพิ่มขึ้นสำหรับ บริษัท จำนวนมากส่งผลให้ต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับบุคคลชาวต่างชาติที่เป็นพันธมิตรทางธุรกิจที่ท้าทายที่ใหญ่ที่สุดในตะวันออกกลางคือการให้ความรู้การพัฒนาธุรกิจเกี่ยวกับความสำคัญของการมุ่งเน้นการค้าและธุรกิจสำหรับทรัพยากรบุคคล

เอเชียแปซิฟิก

ในฮ่องกง, ทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ระดับอยู่ในความต้องการเช่นเดียวกับความสามารถและผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาพนักงานเนื่องจากการเก็บรักษาพนักงานที่เป็นกุญแจสำคัญสำหรับหลาย บริษัท จีนคาดว่าจะมีการโจมตีบทบาทของ HR ใหม่ตั้งแต่ฟังก์ชั่นที่ถูกส่วนกลางในสำนักงานใหญ่ นอกจากนี้ยังให้ความสำคัญกับการจ้างงานและการรักษาความสามารถในขณะที่หมายถึงการเติบโตทางธุรกิจ บทบาทใหม่ในญี่ปุ่นจะดำเนินการเพื่อตอบสนองความต้องการทางธุรกิจได้ทันที

สิงคโปร์

ของสิงคโปร์ทรัพยากรบุคคลการปฏิวัติจะถูกนำโดยการดูแลสุขภาพ, การสื่อสารโทรคมนาคมและอุตสาหกรรมยา มีความพยายามที่มุ่งเน้นที่จะย้ายไปทำงานในบ้านในชื่อของประสิทธิภาพค่าใช้จ่ายและการเก็บรักษาพนักงานที่จะกลายเป็นปัญหาอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากการนี​​้ภาคจะเห็นการลุกลามของทรัพยากรบุคคลชาวต่างชาติ

ออสเตรเลีย
เมื่อมาถึงจุดสูงสุดเพียงเจ็ดปีในภาคอุตสาหกรรมที่มีการขาดแคลนในตลาดในความสัมพันธ์ระหว่างอุตสาหกรรมและการเก็บรักษาของ บริษัท ได้ถูกบังคับในการแข่งขันเพราะสระว่ายน้ำของมืออาชีพที่มี จำกัด

ยุโรป

ด้วย overshadowing ปัญหายูโรก็ไม่แปลกใจว่าตลาดสรรหายุโรปผสม ฝรั่งเศสในปัจจุบันคือการหลีกเลี่ยงความเสี่ยงเพราะมันเป็นที่คาดว่าการเปลี่ยนแปลงการจัดเก็บภาษีในภายหลังในปีนี้ในขณะที่เยอรมนีลงทุนในการอัพเกรดทักษะของหน่วยงานทรัพยากรบุคคล (ส่วนใหญ่เป็นคู่ค้าทางธุรกิจ) และการสรรหาพนักงานใหม่ เนเธอร์แลนด์และเบลเยี่ยมมีการพัฒนาธุรกิจของพวกเขาในตะวันออกไกลและตะวันออกกลาง สเปน, กรีซ, อิตาลี, โปรตุเกสและได้รับการใช้งานในตลาดการรับสมัครและคาดว่าจะอยู่ด้วยวิธีนี้สักครู่

สหราชอาณาจักร

บทบาททดแทนทำขึ้นได้รับการว่าจ้างถาวรมากที่สุดและมีการจำนวนมากของการรับสมัครสำหรับตำแหน่งระดับกลางในตลาดระหว่างกาลสำหรับสัญญากำหนดระยะในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

อุตสาหกรรมขยับความสนใจไปยัง e-commerce เนื่องจากการใช้ของผู้บริโภคที่เพิ่มขึ้นของบริการออนไลน์ อันเป็นผลมาจากการกระทำของกลุ่มพาณิชย์ที่จะลดค่าใช้จ่ายการดำเนินงานบริการด้านไอทีและการจ้างยังคงเติบโต

ระยะเวลาของการว่างงาน 6 เดือนในทรัพยากรบุคคลเป็นเรื่องยากเนื่องจากตลาดเป็นผู้ปฏิบัติงานที่เป็นผู้ใหญ่และมีประสบการณ์อย่างสม่ำเสมอใฝหา มุ่งเน้นไปที่การหาผู้สมัครที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในอุดมคติที่เกิดขึ้นในกระบวนการสรรหาที่มีความยาวตั้งแต่บางทักษะเฉพาะที่ยากที่จะมาด้วย; ในภาคการเงินมีการขาดแคลนทักษะโดยรวมสำหรับงานที่มีอยู่ในฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท จะถือออกไปหาคนที่สมบูรณ์แบบและต้องการผู้สมัครที่สามารถติ๊กทุกช่อง

ทักษะอะไรทรัพยากรบุคคลอยู่ในความต้องการ?

สิงคโปร์:

เรื่องค่าใช้จ่ายจะมุ่งเน้นในพื้นที่นี้ แต่ละบทบาทจะต้องมีค่าน้ำหนักซึ่งได้นำไปสู่​​การเพิ่มขึ้นของคู่ค้าทางธุรกิจ generalist และบทบาทในบ้านที่ถูกสร้างขึ้น

เป็นไปได้ว่าผลประโยชน์ผู้เชี่ยวชาญและพันธมิตรทางธุรกิจจะอยู่ในความต้องการสำหรับส่วนที่เหลือของปี ตำแหน่งปลัดอาจจะยากที่จะมาด้วยซึ่งอาจจะเป็นข่าวที่ดีสำหรับผู้รับเหมาทรัพยากรบุคคล

ฮ่องกง:

ในขณะที่ บริษัท ในฮ่องกงที่กำลังมองหาที่จะรับสมัครในระดับอาวุโสของประธานและกรรมการขณะที่การรักษาตาของพวกเขาเปิดให้บริการสำหรับมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์

แพคเกจการกำหนดค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่มีนโยบายการโฟกัสใหญ่จึงมีความต้องการสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนและผลประโยชน์ ผู้ที่มีประสบการณ์ระดับโลกเป็นใฝหามากเกินไปเนื่องจากนายจ้างจะสร้างแพคเกจการปรับโครงสร้างเพื่อดึงดูดพนักงานที่ฮ่องกงหรือสำหรับความสามารถภายในเพื่อให้พวกเขาสามารถสำรวจตัวเลือกที่แตกต่างกันในต่างประเทศ

ตะวันออกกลาง:

ตลาดตะวันออกกลางทรัพยากรบุคคลมีความคิดเกี่ยวกับธุรกิจในระดับโลก, บริษัท จำนวนมากกำลังมองหาคนที่สามารถสร้างแผนกทรัพยากรบุคคล up-to-date ที่มีมูลค่าการค้าและยุทธศาสตร์

ในขณะที่ระดับกลางคู่ค้าทางธุรกิจอยู่เสมอขอหลังจากที่มีนอกจากนี้ยังมีความต้องการสำหรับมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคลในประเทศเนื่องจากเป้าหมายของชาติ

ในอดีตที่ผ่านมา 5 ปี, โฟกัสที่ได้รับการสรรหานอกพื้นที่ (ในการนำชาวต่างชาติ) เพื่อยกระดับความเป็นทรัพยากรบุคคลและทำให้ฟังก์ชันขับของธุรกิจ ในขณะที่มีโอกาสสำหรับผู้ที่ไม่ได้พูดภาษาอาหรับผู้ที่ต้องการประสบความสำเร็จควรจะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีความเชี่ยวชาญในพื้นที่ของตน

ออสเตรเลีย:

การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคลในประเทศออสเตรเลียที่อยู่ในภาครัฐเพราะอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (OHS) การออกกฎหมายที่มีการเปลี่ยนแปลงและมาตรฐานทั่วประเทศ นี้ต้องมีที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลที่ปรึกษาผู้จัดการและผู้จัดการกรณี งบประมาณทางการเงินใหม่จะสร้างโอกาสสำหรับผู้บริหารการเปลี่ยนแปลงเช่นกันโครงการที่ถูกเลื่อนออกไปอีกครั้งตอนนี้กลับมาอยู่บน

สหราชอาณาจักร:

กลยุทธ์การจ้างงานสำหรับหลาย บริษัท ในสหราชอาณาจักรคือการได้รับผลตอบแทนสูงสุดจากการลงทุน (ROI) สำหรับงบประมาณของพวกเขาเพราะข่าวมืดมนคงที่จากย่านธุรกิจการเงิน ด้วยเหตุนี้ตลาดการสรรหาทรัพยากรบุคคลจะเจริญรุ่งเรือง การเรียนรู้และพัฒนาความสามารถอยู่ในความต้องการซึ่งแสดงให้เราเห็นว่า บริษัท ตระหนักถึงความสำคัญของการลงทุนในพนักงานของตน generalists ทรัพยากรบุคคลที่มีภูมิหลังที่แข็งแกร่งในการบริหารความเสี่ยง / บทบาทในเชิงพาณิชย์อาจจะต้องการด้วย

มีถูกต้องสำหรับคนที่จะแก้ไขปัญหาทางธุรกิจและเพราะเหตุนี้ บริษัท กำลังมองหาที่จะจ้างผู้เชี่ยวชาญในการกำหนดค่าตอบแทนขององค์กรการพัฒนาและผลประโยชน์