กุญแจสำคัญในการประสบความสำเร็จในอาชีพ

นายจ้างทำในสิ่งที่มองหาพนักงานที่มีศักยภาพ? นั่นคือคำถามที่ถูกโพสต์เมื่อเร็ว ๆ นี้อาชีพการอภิปรายฟอรั่มออนไลน์ ธรรมชาติสำหรับตำแหน่งที่แตกต่างกันในแต่ละคำตอบเฉพาะคำถามที่ว่าจะแตกต่างกัน แต่มีบางทักษะทั่วไปที่นายจ้างมองหาพนักงานทุกคนไม่ว่าพนักงานที่เกิดขึ้นจะเป็นวิศวกรเครือข่ายหรือการปรุงอาหารทอด

ทักษะในการความต้องการสำหรับความสำเร็จ

1 ทักษะพื้นฐานการอ่านการเขียนและคณิตศาสตร์! มันเชื่อหรือไม่ส่วนที่ดีของผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย (และบางวิทยาลัยจบ) ไม่ได้อ่านในระดับเกรด 8 และไม่สามารถทำคูณในหัวของพวกเขา นายจ้างกำลังมองหาพนักงานที่สามารถอ่านได้ดีสามารถเขียนเป็นตุเป็นตะและผู้ที่สามารถคำนวณคณิตศาสตร์ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ (เศษส่วนร้อยละ ฯลฯ ) เพิ่มว่าทักษะพื้นฐานที่ทันสมัย​​ของสกิล keyboarding ความรู้คอมพิวเตอร์ขั้นพื้นฐานและความสามารถในการใช้งานมากที่สุด เครื่องมือคอมพิวเตอร์ (เครื่องโทรสารเช่นคำว่าโปรแกรมพื้นฐานการประมวลผล, ฯลฯ ) เพื่อออกรอบทักษะขั้นพื้นฐานที่จำเป็นสำหรับชุดที่ประสบความสำเร็จในการจ้างงาน

2 ทักษะส่วนบุคคลของพนักงานที่มีศักยภาพสามารถพูดดีหรือไม่ เขา / เธอสามารถตอบคำถามของลูกค้าในลักษณะที่เป็นบวกให้ข้อมูล? โอกาสที่สามารถให้บริการลูกค้าที่ดี? ขณะที่ทุกคนไม่ได้มีบุคลิกที่ยอดขายออก ‘, พนักงานที่ประสบความสำเร็จสามารถสื่อสารในโดยไม่เผชิญหน้าลักษณะบวกกับเพื่อนร่วมงานสมาชิกในทีมของพวกเขาผู้ใต้บังคับบัญชาการจัดการและลูกค้า ความสามารถในการทำงานได้ดีกับผู้อื่นเป็นทักษะที่สำคัญสำหรับความสำเร็จในงานทั้งหมด

3 ที่สำเร็จงาน, ค้นหาตำแหน่งงานนั้นเป็นกระบวนการที่ต้องมีการจัดการที่ดีของความทุ่มเทและให้ความสนใจที่จะดำเนินการประสบความสำเร็จ ได้เป็นไปตามหลักเก่าที่โปรแกรมเมอร์รุ่นเก๋าหลายจะเรียกว่า GIGO ขยะในขยะออก หากคุณใส่ความพยายามหมัดในคุณจะได้รับผลลัพธ์ที่มีหมัด นายจ้างกำลังมองหาพนักงานที่รู้วิธีที่จะนำเสนอตัวเองในลักษณะที่เป็นบวกและผู้ที่แสดงความกระตือรือร้นและความรู้เกี่ยวกับ บริษัท ที่พวกเขาวิธีการ ไม่เพียง แต่ผู้สมัครที่ได้รับการประเมินทักษะและประสบการณ์ของพวกเขา แต่ยังเกี่ยวกับวิธีการที่พวกเขากำลังใกล้เข้ามาหางาน ผู้สมัครที่มีความกระตือรือร้นที่มีทักษะน้อยมีโอกาสได้รับงานเป็นผู้สมัครที่น่าเบื่อที่มีทักษะที่ดีขึ้น

4 การอยู่รอดงานตอนนี้มีเป็นหัวข้อร้อนในช่วงเวลาของการปลดพนักงานนี้ ได้รับขวานและใครที่ไม่ได้มักจะเป็นเรื่องของตัวเลข แต่มันก็มักจะเป็นเรื่องของประสิทธิภาพการทำงาน พนักงานที่ได้แสดงให้เห็นอย่างต่อเนื่องมูลค่าของพวกเขาความคิดริเริ่มและทำให้ตัวเองเป็นสินทรัพย์ที่มีคุณค่าให้กับ บริษัท ที่มีอุบัติการณ์ที่ลดลงจากการลดกว่าพนักงานที่นำออกมาความพยายามปานกลางหรือเฉลี่ยในงานของพวกเขา ที่รอดตายภายใน บริษัท ผ่านการปลดพนักงานหรือย้ายขึ้นบันไดอาชีพที่ประสบความสำเร็จเป็นทักษะที่เรียนรู้และได้รับการปลูกฝังจิตสำนึกในหมู่มืออาชีพที่ประสบความสำเร็จ

5 การพัฒนาอาชีพเช่นเดียวกับเทคโนโลยีชั้นสูงและผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมรู้ว่ามันเรียนรู้หรือเผาในสภาพแวดล้อมการทำงานของวันนี้ บรรลุทักษะใหม่ใช้แนวคิดใหม่การปรับปรุงทักษะที่จัดตั้งขึ้นเป็นความจำเป็นแน่นอนจะประสบความสำเร็จในการบังคับทำงานของวันนี้ บุคคลที่ประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่องที่เข้าร่วมการสัมมนาการเรียน, การฝึกอบรมบรรลุเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ใหม่หรือรุ่น, และอื่น ๆ การเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ที่จะให้พวกเขามีความต้องการของตลาดในอาชีพของตน คนที่ประสบความสำเร็จเป็นผู้เรียนรู้ตลอดชีวิต นายจ้างกำลังมองหาคนที่มีการฝึกอบรมที่จำเป็นในการตอบสนองความต้องการของพวกเขา

6 พัฒนาอาชีพพัฒนาอาชีพแตกต่างจากการพัฒนาอาชีพ การพัฒนาอาชีพคือการเรียนรู้ในขณะที่การพัฒนาอาชีพคือการวางแผนและขั้นตอนการตั้งค่าเป้าหมาย บุคคลที่ประสบความสำเร็จออกแบบแผนอาชีพกับเป้าหมายที่เขียนขึ้นสำหรับระยะสั้นและระยะยาว พวกเขาออกวางขั้นตอนที่จำเป็นในการย้ายอาชีพของพวกเขาจากจุด A ไปจุด B C ภายในกรอบเวลาและวางแผนวิธีการที่พวกเขากำลังจะบรรลุขั้นตอนเหล่านั้น คนที่ประสบความสำเร็จมีใครสักคนที่พวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบสำหรับความคืบหน้าของพวกเขาและผู้ที่จะตรวจสอบความสำเร็จของพวกเขาในการบรรลุเป้าหมายของพวกเขา นายจ้างกำลังมองหาบุคคลที่ (เชื่อหรือไม่) ต้องการที่จะมอบความไว้วางใจให้กับ บริษัท เป็นระยะเวลาที่ยาวนานของเวลา ความก้าวหน้าในอาชีพที่ดีเป็นจุดขายที่สูงของผู้สมัครที่นายจ้างในอนาคต

คุณจะทำอย่างไรวัดได้? คุณมีทักษะในการ 6-Demand ความสำเร็จ? รู้สึกว่าคุณต้องการความช่วยเหลือบาง? ให้เราโทร!