กุญแจสำคัญในการหางานที่ประสบความสำเร็จ

“ผมส่งประวัติส่วนตัวของฉันและฉันไม่เคยได้ยินกลับจาก บริษัท ยัง. จะได้รับสัปดาห์นี้. สิ่งที่เกิดขึ้น?”

ละเว้นคุ้นเคย? สำหรับผู้หางานจำนวนมากมันเป็นความรู้สึกทั้งหมดทั่วไปเกินไป คุณได้วิจัยของ บริษัท พบว่าตำแหน่งที่คุณสนใจ, งานฝีมือที่ทำจดหมายและส่งมันออกไปพร้อมกับประวัติส่วนตัวของคุณคาดหวังว่าจะได้ยินสิ่งใดในช่วงสัปดาห์หน้าหรือสอง แต่ไม่มีอะไร

ในขณะที่คุณไม่สามารถควบคุมสิ่งที่ บริษัท ทำในการรณรงค์การจ้างงานของพวกเขา – ไม่ว่าจะเป็นสำหรับพนักงานคนหนึ่งหรือกลุ่มของพนักงาน – คุณสามารถเพิ่มโอกาสที่คุณจะได้รับการติดต่อสำหรับการสัมภาษณ์โดยการตัดสินใจเลือกที่ระมัดระวังบางอย่างก่อนเวลา โดยไม่ต้องสัมภาษณ์คุณไม่อาจได้รับการพิจารณาสำหรับการทำงาน

ลองดูที่บางส่วนของเหตุผลที่คุณอาจจะไม่ได้ถูกเรียกว่า:

คุณแนบประวัติส่วนตัวของคุณ นี้เป็นเนื้อขนาดใหญ่ที่มีผู้คนทรัพยากรมนุษย์ คุณส่งข้อมูลของคุณไปยัง บริษัท แต่วิธีการที่คุณได้ส่งไปให้พวกเขาไม่ถูกต้อง หาก บริษัท บอกให้คุณสามารถส่งประวัติของคุณภายในร่างกายของอีเมลที่คุณต้องส่งมันให้พวกเขาด้วยวิธีการที่ ด้วย overabundance ของไวรัสและหนอนไวรัสบนอินเทอร์เน็ตสิ่งที่แนบมาเป็นอาหารสัตว์สำหรับปัญหา นอกจากนี้พวกเขามักจะมีขนาดใหญ่มากและเกิดการอุดตันขึ้นบัญชีอีเมล แนบไฟล์ที่ได้รับจะถูกลบโดยอัตโนมัติและการตอบสนองต่อคุณจึงจะเป็นไปไม่ได้

คุณล้มเหลวในการรายการประวัติเงินเดือนหรือข้อกำหนด ในขณะที่มีการอภิปรายภายในชุมชนทรัพยากรบุคคลไม่ว่าจะเป็นพนักงานที่มีศักยภาพจริงจะต้องส่งข้อมูลที่เฉพาะเจาะจงไม่ให้จำนวนหรือบางส่วนที่ระบุว่า “ผมจะให้ข้อมูลนี้ในการให้สัมภาษณ์ของฉันกับคุณ” อาจจะไม่เป็นที่ยอมรับ อย่างน้อยให้ช่วงความต้องการของคุณเงินเดือน [เช่น 45-58K ต่อปีซึ่งเป็นช่วงที่ต่ำและคุณภาพสูงของคุณ อย่างมีประสิทธิภาพคุณจะบอกพวกเขาว่าคุณอาจจะรับเงินเดือนในระดับต่ำ 50] เงินเดือนที่ต้องการ Negotiable เสียงเหมือนคำสั่งที่ดี แต่ก็ยังไม่ได้ระบุสิ่งที่คุณต้องการ คุณเป็นห่วงเกี่ยวกับการคัดออก? คุณควรจะ มันเป็นวิธีการสำหรับบุคลากรของ บริษัท วัชพืชออกผู้ที่มีความแพ่งเกินไปเช่นเดียวกับ lowball ที่ร่างของพวกเขาเพียงเพื่อรับการสัมภาษณ์ คิดอย่างรอบคอบก่อนเวลา; ทำไมเสียเวลาอันมีค่าของคุณและพวกเขาโดยไปสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งที่ไม่ได้อยู่ในช่วงการจ่ายเงินของคุณ?

ประวัติส่วนตัวของคุณไม่สมบูรณ์ไม่ถูกต้องหรือข้อมูลที่คุณให้เป็นความผิด คุณมีกี่ครั้งที่เห็นสำเนาของข้อมูลประวัติส่วนตัวและที่สำคัญของใครบางคนที่ถูกละไว้? ไม่มีที่อยู่อีเมลที่ระบุไว้? ที่ไม่ดี หมายเลขโทรศัพท์แล้วหรือยัง? ที่เลวร้ายยิ่ง ไม่มีวัตถุประสงค์? มักจะไม่เป็นปัญหา แต่วัตถุประสงค์ที่ไม่ถูกต้องสามารถสร้างความเสียหาย ไม่แสดงรายการสิ่งที่คุณต้องการจาก บริษัท ดีกว่าที่จะแสดงรายการสิ่งที่คุณสามารถทำเพื่อ บริษัท

พื้นที่ที่มีปัญหาอื่น ๆ : พิมพ์ผิดพลาด; การใช้งานที่ไม่เหมาะสมของหลักไวยากรณ์การจัดรูปแบบที่เลวร้าย [โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการคัดลอกยากถูกส่งทางไปรษณีย์ปกติหรือแฟกซ์]; ข้อมูลงานที่ไม่เกี่ยวข้อง; การเขียนประวัติส่วนตัวที่จะไปกลับกว่าสิบปี; รายการของโรงเรียนวันที่สำเร็จการศึกษาคุณภาพสูงของคุณ [ที่ไม่ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณจบการศึกษากว่ายี่สิบปีที่ผ่านมา – คิดว่าการเลือกปฏิบัติอายุ]; การศึกษาที่ไม่เหมาะสมสำหรับตำแหน่ง; อ้างอิงรายการ; และอื่น ๆ ถ้าคุณไม่สามารถฝีมือบนรอยประวัติหาคนที่จะทำอย่างไรถ้าคุณ

สรุป: ตามเส้นทางไปยัง t “” ทำตรงสิ่งที่ บริษัท ต้อง การทำมากขึ้นเช่นการส่งจดหมายและ / หรือการอ้างอิงเมื่อไม่ได้รับการร้องขออาจทำให้เกิดปัญหาเกินไป ครอบคลุมตัวอักษรทำงานได้ดีผ่านทางไปรษณีย์ปกติ แต่อาจจะมีปัญหากับอีเมล์ [อีกประเด็นที่แนบมา] หากคุณสามารถติดตามทำเช่นนั้น หาก บริษัท ฯ “เพียงผู้สมัครคนที่เราวางแผนที่จะให้สัมภาษณ์จะได้รับการติดต่อ” หรือคำพูดในทำนองเดียวกันคำสั่งที่คุณจะต้องเล่นเกมรอคอย แน่นอนว่าคนที่อยู่ใน บริษัท ที่สามารถเดินประวัติส่วนตัวของคุณไปยังบุคคลที่มีอำนาจในการจ้างงานเป็นวิธีที่ดีที่สุดที่จะได้รับการว่าจ้าง