ก่อนการจ้างงานการตรวจสอบพื้นหลังและ facebook มี บริษัท ไปไกลเกินไป

หนึ่งของกฎหมายที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับการตรวจสอบประวัติเครดิตเป็นรายงานพอใช้การกระทำหรือ FCRA ตามกฎหมายนี้นายจ้างต้องบอกผู้สมัครถ้าหากพวกเขาจะได้รับการดำเนินการคัดกรองพื้นหลังก่อนการจ้างงาน บริษัท อาจเผชิญกับการดำเนินคดีราคาแพงและค่าปรับหากพวกเขาล้มเหลวในการปฏิบัติตามตัวอักษรของกฎหมายที่เกี่ยวกับการทดสอบยาเสพติด, การรายงานสินเชื่อและความเป็นมืออาชีพเมื่อทำการตรวจสอบประวัติ เพิ่มมากขึ้น แต่สื่อสังคมได้กลายเป็นที่ถกเถียงกันในพื้นที่ก่อนการจ้างงานการตรวจคัดกรองพื้นหลัง ส่วนใหญ่ – 91% ตาม Reppler ของ 2011 การสำรวจของ 300 ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงาน – ของ บริษัท ได้วิจัยโปรไฟล์สื่อสังคมขณะที่การดำเนินการตรวจสอบประวัติ

ช่วงของมุมมองที่มีอยู่ในเรื่องนี้ ผู้สมัครหลายคนปรับแต่งโปรไฟล์ของพวกเขาจงใจสื่อสังคมสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพ เหล่านี้โปรสังคมประเภทสื่อจะยืนยันว่าการค้นหางานที่ทันสมัย​​ไม่สมบูรณ์โดยเครือข่ายสื่อสังคม แต่ในมืออื่น ๆ ที่หลายคนบอกว่า บริษัท ได้ไปไกลเกินไปกับการตรวจคัดกรองสื่อสังคมพื้นหลังก่อนการจ้างงานเช่นโดยขอให้ตายโหงแต่ละสำหรับรหัสผ่าน Facebook ของเขาหรือเธอ (รหัสผ่านที่จะต้องดูโปรไฟล์สำหรับผู้ที่มีหน้าเป็นเพียงการมองเห็นให้กับเพื่อน.)

จนกระทั่งเมื่อเร็ว ๆ นี้ผู้ที่อยู่ในภาครัฐถูกถามมากที่สุดสำหรับรหัสผ่าน Facebook pre-ในการตรวจคัดกรองการจ้างงานพื้นหลัง ตำรวจครูและแพทย์ที่ใช้ในการเรียงลำดับของสิ่งนี้ในระหว่างการในเชิงลึกการตรวจสอบประวัติ เอ็นพีอาร์บอกว่าหนึ่งเช่นเมื่อเจ้าหน้าที่รัฐแมรี่แลนด์กรมราชทัณฑ์ก็ถามว่าจะให้เข้าถึง Facebook ของเขาในระหว่างการตรวจสอบประวัติก่อนการจ้างงาน เห็นได้ชัดว่าการจ้างงานหน่วยงานรัฐต้องการที่จะให้แน่ใจว่าบุคคลนี้มีเส้นสายแก๊งไม่ ในปัจจุบันนี้ แต่จำนวนที่เพิ่มขึ้นของ บริษัท เอกชนนอกจากนี้ยังมีการร้องขอข้อมูลสื่อสังคมเข้าสู่ระบบ

ในขณะที่รูปแบบของการตรวจสอบหลังการจ้างงานนี้เป็นกฎหมายทั่วประเทศ แต่รัฐแมรี่แลนด์, มิชิแกน, อิลลินอยส์และแคลิฟอร์เนียรัฐ legislatures กำลังทำงานในการออกกฎหมายที่จะห้ามไม่ให้มันภายใต้การโต้แย้งว่าสังคมแยกแยะรายละเอียดของสื่อควรจะผิดกฎหมาย เช่นเดียวกับที่มันผิดกฎหมายที่จะเลือกปฏิบัติกับผู้สมัครหญิงเพราะเธอหมายถึงเธออยากจะมีลูกได้ในอีกไม่กี่ปีถัดไป

ดูข่าวการออกกฎหมายและการพิจารณาคดีกว่าไม่กี่ปีถัดไปเพื่อดูที่ขอบเขตทางกฎหมายที่จะมีการวาดเกี่ยวกับสื่อสังคมตรวจสอบพื้นหลังการเลือกปฏิบัติและสิทธิความเป็นส่วนตัว จนแล้วรักษาชื่อเสียงของ บริษัท และบรรทัดล่างโดยทำตามเหล่านี้ก่อนการจ้างงานเคล็ดลับการคัดกรองพื้นหลัง:

1 โปรดจำไว้ว่าศาลสามารถสั่งการที่คุณอธิบายเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการจ้างงานของคุณ ภัยคุกคามที่นี่คือที่คุณสามารถฟ้องเรียกค่าเสียหายจากผู้ยื่นคำขอปฏิเสธ ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณจะต้องเป็นพยานในศาลว่าทำไมคุณเลือกที่จะไม่จ้างผู้นี้ อย่าเลือกหรือปฏิเสธพนักงานตามสถานะของผู้ปกครองเชื้อชาติอายุหรือเพศปฐมนิเทศ – วิธีการที่การตัดสินใจของคุณจะลุกขึ้นในศาล ดูเหมือนว่าเห็นได้ชัด แต่ก็ยังคงดีที่จะจำ: จ้างคนขึ้นอยู่กับความสามารถและตำแหน่งของทักษะที่จำเป็นของพวกเขา

2 ทำตามคำแนะนำ FCRA บรรดาผู้ที่ดำเนินการก่อนการจ้างงานการตรวจคัดกรองพื้นหลังในบ้านควรจะมีขั้นตอนการตรวจสอบของพวกเขาหลังการทบทวนโดยทนายความเพื่อให้แน่ใจว่ามันเป็นโคเชอร์

3 ขอให้บุคคลที่สามพื้นหลังจ้างงานก่อนการตรวจสอบ บริษัท ที่จะบอกคุณเพียงข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงานของตัวเอง ในทำนองเดียวกันผู้เชี่ยวชาญในบ้านในการตรวจสอบพื้นหลังควรจะบอกคุณได้ข้อมูลที่มีความเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่อยู่ในมือ

4 ระวัง “แก้ปัญหาด่วน” สำหรับการตรวจสอบพื้นหลัง ปพลิเคชันมาร์ทโฟนและอื่น ๆ “ทันที” pre จ้างงานโปรแกรมคัดกรองพื้นหลังจะไม่ค่อยสมบูรณ์ในการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน