ขายตัวเองให้สัมภาษณ์เชิงลึกและการสร้างตราสินค้า

ดังนั้นคุณเคยสัมภาษณ์จิมเป็นคนที่สมบูรณ์แบบสำหรับงาน โต๊ะทำงานของเขาคือทั้งหมดที่พร้อมและรอและคุณไม่สามารถรอที่จะพาเขาออกไปรับประทานอาหารกลางวันครั้งแรกของเขาจนกว่าจะถึงวันที่ … โทรศัพท์หนึ่งเป็นเวรเป็นกรรม เขาจะบอกคุณว่าเขาหันมาเสนองานของคุณอีก เมื่อถามว่าทำไมเขาอธิบายว่า บริษัท อื่นก็เสียงเหมือนสถานที่ที่น่ากลัวในการทำงานและเขาก็ไม่สามารถผ่านขึ้นโอกาสที่

ให้รัฐของตลาดในปัจจุบันสถานการณ์นี้ในขั้นต้นอาจจะดูเหมือนไม่น่า แต่ความจริงคือสิ่งที่จะหยิบขึ้นมาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมไอทีและเราได้เห็นแล้วสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันหลายในเวลาเพียงไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมา ผู้สมัครที่ดีที่สุดในขณะนี้มักจะมีการเสนอตำแหน่งงานหลายดังนั้นวิธีที่คุณจะให้แน่ใจว่าพวกเขาจะกลายเป็นสมาชิกของทีมงานของคุณ?

ทำไมคุณควรดูแล?

ความสนใจมากจึงจะได้รับการตลาดของบริการหรือผลิตภัณฑ์ของคุณให้กับลูกค้าของคุณว่ามันมักจะง่ายที่จะลืมว่าการตลาดของ บริษัท ตัวเองไปยังพนักงานที่มีศักยภาพของคุณเป็นเพียงความสำคัญ แบรนด์ “นายจ้าง” เป็นเพียงภาพของ บริษัท ในฐานะที่เป็นสถานที่ทำงานและทำการตลาดโดย บริษัท ให้กับพนักงานทั้งในปัจจุบันและที่อาจเกิดขึ้น ความบ้าคลั่งกว่าการสร้างแบรนด์นายจ้างเตะใน s ’90 ‘แต่ได้รับการเตะอย่างละเลยออกไปข้างทางในช่วงหลายปีที่ผ่านมาของการจ้างค้างน้ำท่วมและสระว่ายน้ำสมัคร ในฐานะที่เป็นตลาดและการจ้างงานของคุณเลือกกลับขึ้นคุณจะต้องการให้แน่ใจว่าคุณกำลังดึงดูดความสนใจของคนที่ดีที่สุดไม่ต้องพูดถึงการรักษาคนที่ดีที่คุณมีอยู่แล้วและการสร้างแบรนด์นายจ้างเป็นวิธีที่จะทำมัน

มุมมองแบบดั้งเดิมที่ได้รับว่ามีไม่มากที่จะอธิบายถึงที่จะทำในส่วนของนายจ้างในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สมัครต้องใช้งานและคุณสามารถเสนอให้เขางานที่ มันเป็นสูตรที่ง่ายและดูเหมือนว่าข้อตกลงที่ทำ ยกเว้นผู้สมัครหลายที่ – และมักจะเป็นคนดีที่สุด – ไม่ได้มองหา “แค่งาน” อีกต่อไป พวกเขากำลังมองหาองค์กรที่น่าสนใจที่สามารถนำเสนอสถานที่ที่ดีในการทำงาน; สภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบาย, สนุก, สมาร์ททีมมีโอกาสที่จะเติบโตและค่านิยมที่คล้ายกัน และพวกเขาจำเป็นต้องรู้ขึ้นด้านหน้าที่คุณและ บริษัท ของคุณสามารถให้ที่สำหรับพวกเขา

การค้นพบตราสินค้าของคุณ

หาสิ่งที่ชนิดของสิ่งที่ บริษัท ของคุณสามารถนำเสนอเป็นมั่นเหมาะขั้นตอนแรก มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าเช่นเดียวกับแบรนด์สินค้าและแบรนด์นายจ้างไม่สามารถสร้างได้ การสร้างและการตลาดยังภาพในอุดมคติที่ผิดพลาดของผลิตภัณฑ์ของคุณจะนำไปสู่​​ความสุขลูกค้าไม่สุจริต ในทำนองเดียวกันบอกจิมเช่าใหม่ของคุณมีศักยภาพที่ทำงานอยู่ที่ บริษัท ของคุณเป็นเหมือนสิ่งหนึ่งที่เมื่อมันอีกจะไม่ช่วยให้การเก็บรักษาหรือมีอัตราผลงานของคุณ เคล็ดลับคือการกำหนดตราสินค้าของคุณบนพื้นฐานของวัฒนธรรมที่มีอยู่ของคุณ เมื่อคุณได้คิดออกสิ่งที่ทำให้องค์กรของคุณพิเศษคุณก็พร้อมที่จะบอกโลก

ในขณะที่การรณรงค์นายจ้างเต็มเป่าการสร้างตราสินค้าจะใช้เวลาความพยายามที่ดีที่สุดของทั้งสองตลาดและการจ้างงานของคุณ / แผนกทรัพยากรมนุษย์มีสิ่งที่คุณเองสามารถใช้เพื่อพื้นฐานที่มีอิทธิพลต่อแบรนด์นายจ้างของคุณคือ

ความเข้าใจภายในของ

เช่นเดียวกับจิมเช่น – – มีสิ่งที่น้อยมากพอใจมากขึ้นในสำนักงานของเรากว่าเมื่อผู้สมัครมีเรียกสัมภาษณ์หลังจากที่เราเพ้อเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณ; “นั่นคือสิ่งที่ชนิดของสถ​​านที่ที่ฉันสามารถเห็นตัวเองทำงานอยู่ที่, I loved it!” จิมจะกรีดร้องลงโทรศัพท์ และบ่อยกว่าไม่เมื่อ Jim พูดว่านี้ บริษัท เขาสัมภาษณ์กับรักเขาเกินไปและตรงกับที่ทำในสวรรค์

แต่จิมบางครั้งเรียกหลังจากการสัมภาษณ์ความรู้สึกไม่แน่ใจเกี่ยวกับวิธีการที่จะไป ไม่ค่อยมีความไม่แน่นอนของเขาเกิดจากการทำไม่ดีของเขา โดยปกติการสัมภาษณ์เป็นไปด้วยดี แต่นายจ้างไม่ได้ “ขาย” ของ บริษัท จิม พวกเขาไม่ได้พรั่งพรูเกี่ยวกับวัฒนธรรมแบบไดนามิกของพวกเขาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ผ่อนคลายฝ่ายสำนักงานรายเดือนหรือโอกาสสำหรับการเจริญเติบโตอาชีพ ของพวกเขาขาดความตื่นเต้นนั่นหมายความว่าจิมก็ไม่ได้รู้สึกตื่นเต้นอย่างใดอย่างหนึ่งออกจากความประทับใจในเชิงลบโดยรวมของการสัมภาษณ์แม้ว่าพวกเขาจะรักเขาจริง

ภาพใหญ่

สิ่งสำคัญที่ต้องตระหนักว่านี่คือการสัมภาษณ์เป็นมากเกี่ยวกับคุณขายให้ บริษัท ของคุณสมัครในขณะที่มันเป็นเรื่องเกี่ยวกับผู้สมัครที่ขายตัวเองเพื่อคุณ (และนี้ถือเป็นจริงแม้ว่าคุณจะไม่จ้างผู้สมัครเพราะคุณสามารถเดิมพัน เขาจะกระจายคำเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณในภายหลัง) เป็นคนมีความกระตือรือร้นเกี่ยวกับเหตุผลที่ บริษัท ของคุณเป็นสถานที่ที่น่ากลัวในการทำงาน และจะซื่อสัตย์; พันธกิจของคุณอาจจะน่าสนใจ แต่ให้แน่ใจว่ามันสะท้อนที่แท้จริงของ บริษัท ของคุณก่อนที่คุณจะลงโฆษณา

เห็นได้ชัดว่าการสัมภาษณ์เป็นส่วนหนึ่งของการสร้างแบรนด์นายจ้างของคุณ ใด ๆ งานอื่น ๆ อีกมากมายควรจะใช้มันเมื่อตัวเองที่จะตอบคำถามไม่ได้พูดจิมของ “เป็น บริษัท นี้มีมูลค่าการพิจารณา?” ทำนั้นและคุณสามารถมั่นใจได้ว่าคุณจะเป็นที่ด้านบนของรายการของเขามาในทางของเขา

-Webster แคลร์ – Copywriter โต้ตอบที่แอชลีย์เอลลิส