ข่าว ofccp ปฏิบัติตาม

ในปี 2009 ภายใต้การบริหารของประธานาธิบดีบารัคโอบามา, แพทริเซี Shiu ถูกจ้างในฐานะผู้อำนวยการสำนักงานมาตรฐานสัญญาแห่งชาติ (OFCCP) ซึ่งเธอยังคงทำหน้าที่ในวันนี้ Shiu มีประวัติที่น่าประทับใจมีการทำงานก่อนหน้านี้เป็น VP สำหรับโปรแกรมที่ช่วยเหลือสังคมการจ้างงานศูนย์กฎหมายกฎหมายในซานฟรานซิสและจบการศึกษาด้วยปริญญาทางกฎหมายจากโรงเรียนซานฟรานซิกฎหมายในปี 1982

นโยบาย Shiu นางจึงได้รับอิทธิพลอย่างมากไกลทิศทางของ OFCCP และจะกำหนดวิธีการที่นายจ้างต้องจัดการกับการปฏิบัติตามสัญญาของชาติในอนาคต เพื่อหารือเกี่ยวกับอนาคตของคำถามและคำตอบ OFCCP จากผู้รับเหมาและนายจ้างแพทริเซีนั่งลงสำหรับการสนทนาเว็บฤดูใบไม้ผลิที่ผ่านมา

ที่นี่จุดสำคัญไม่กี่แห่งที่เราเอามาจากเว็บ OFCCP สนทนา:

สอดคล้องภูมิภาค: ผู้อำนวยการก็ถามว่าเธอให้ความสำคัญกับความมั่นคงทางสถิติของกฎระเบียบ OFCCP ระหว่างภูมิภาคท​​ั่วประเทศ การตอบสนองของเธอระบุว่าฝ่ายถูกแน่นอนไปในทิศทางที่ว่า “I agree ความสอดคล้องระหว่างภูมิภาคท​​ี่สำคัญมากที่จะประสบความสำเร็จในการปฏิบัติภารกิจของ OFCCP ในช่วงท้ายที่ OFCCP revamping เป็นโปรแกรมการฝึกอบรมตามสัญญาคู่มือมาตรฐานกลางของมันและให้ประเมินการบังคับใช้กฎหมายและนโยบายการทำงานอย่างใกล้ชิดกับสำนักงานทนายความ ”

ร้องเรียนบุคคลที่มี OFCCP และ EEOC: ผู้อำนวยการที่ได้รับการถามว่า OFCCP จะแตกต่างจาก EEOC เท่าที่ความสามารถในการจัดการข้อร้องเรียนของแต่ละบุคคล การตอบสนองของเธอ: “OFCCP เป็นกังวลกับการให้โอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับพนักงานทุกคนและผู้สมัครงานจากผู้รับเหมาของรัฐบาลกลางและผู้รับเหมาช่วง OFCCP จะใช้มาตรฐานการเลือกปฏิบัติเช่นเดียวกับ EEOC และแสวงหาความโล่งอกทำให้ทั้งสำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติ. ”

บุคคลอีกคนหนึ่งเดินไปถามความแตกต่างระหว่าง OFCCP และ EEOC และผู้อำนวยการตอบ: “OFCCP เป็นค่าใช้จ่ายที่มีความรับผิดชอบของการร้องเรียนการสืบสวนของรัฐบาลกลางสำหรับผู้รับเหมา ซึ่งรวมถึงข้อกล่าวหาทั้งสองระบบและบุคคลจากการเลือกปฏิบัติ ไม่ใช่ว่าทุกคนแต่ละไฟล์คำร้องต่อ EEOC เมื่อ OFCCP สอบสวนข้อร้องเรียนของแต่ละที่มันไม่ดังนั้นในนามของ EEOC จึงลดความซ้ำซ้อนของความพยายามใด ๆ . ”

OFCCP ปฏิบัติตามคู่มือการใช้งาน: แต่ละถามผู้อำนวยการเกี่ยวกับเมื่อการปฏิบัติตามคู่มือจะเสร็จสมบูรณ์ การตอบสนองของเธอ: “เรากำลังทำงานอย่างหนักในการปรับปรุง FCCM และหวังว่าจะมีการเผยแพร่ในไม่ช้านี้.”

แนะนำการปฏิบัติตามมาตรฐานกลาง: เมื่อนาง Shiu ถูกถามเกี่ยวกับการให้คำแนะนำบางอย่างที่เปิดให้ประสบความสำเร็จกับการปฏิบัติตามภายใต้การบริหารของรัฐบาลกลางนี้เธอตอบ: “เป็นเชิงรุกโดยการประเมินพนักงานของคุณโดยเพศเชื้อชาติชาติกำเนิดศาสนาเชื้อชาติและความพิการสถานะทหารผ่านศึก ; ตรวจสอบผู้ที่ถูกจ้างการเลื่อนตำแหน่งและสิ้นสุด; มองอย่างใกล้ชิดที่ค่าจ้างสำหรับงานที่ตั้งอยู่ใกล้เคียงกัน. และพัฒนาวัฒนธรรมซึ่งโอกาสที่เท่าเทียมกันและความหลากหลายมีมูลค่า ”

รอการตรวจสอบการเปิดบริการ: ผู้อำนวยการถูกถามเกี่ยวกับวิธีการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องเปิดจะได้รับการจัดการจากปีที่ผ่านมา เธอตอบ: “เรากำลังทำงานกับสำนักงานภูมิภาคต่างๆเพื่อปิดการประเมินผลการเปิดให้เร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ มันไม่ได้เป็นความตั้งใจของเราที่จะออกไปอย่างไม่มีกำหนดเปิดเหล่านี้ กรุณาติดต่อผู้อำนวยการภูมิภาคของคุณเพื่อสอบถามเกี่ยวกับสถานะของการเหล่านี้เพื่อให้เราสามารถจบพวกเขา. ”
รวมผู้อำนวยการมีคำตอบที่ดีบางอย่าง แต่ยังเหลือค่อนข้างคำถามสองสามเปิดเกี่ยวกับทิศทางของ OFCCP สำหรับ บริษัท ที่จะต้องจัดการกับรายการยาวของกฎระเบียบที่พวกเขาจะเหมาะที่สุดที่จะใช้ชุดซอฟต์แวร์ที่ทันสมัย​​ที่ถูกสร้างขึ้นโดยเฉพาะเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบของรัฐบาลกลางโดยการจัดเก็บข้อมูลที่จำเป็น OFCCP การปฏิบัติตามและการแสดงผลที่คำขอของผู้ใช้