ข้อเสียของความรุนแรงเย็นอาชีพ

ท่านอาจจะไม่คุ้นเคยกับการใช้ความรุนแรงเย็นอาชีพระยะสั้น แต่ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่เคยมีประสบการณ์มัน อาชีพความรุนแรงเย็นเป็นคำที่หมายถึงชนิดของการทำงานที่เกิดขึ้นเมื่อพนักงานของ บริษัท ใดก็ตามพยายามที่จะเป็นอันตรายต่อพนักงานอื่นในทางใดทางหนึ่งเพื่อประโยชน์ของตนเองหรือเพียงเพราะพวกเขาไม่ได้รับพร้อมดีเกินไป

ทำไมคนกระทำความรุนแรงอาชีพเย็น
สถานที่ทำงานสามารถที่จะแข่งขันในบางครั้งเช่นเมื่อมีโปรโมชั่นใหม่ขึ้นเพื่อคว้า มันเป็นที่ดึงดูดสำหรับพนักงานที่ต้องการใช้วิธีการไร้ยางอายเป็นอันตรายต่อชื่อเสียงของการแข่งขันและรักษาความปลอดภัยตำแหน่งของอำนาจหรือดีกว่าจ่ายสำหรับตัวเองหรือเพียงแค่ให้คนที่ไม่ชอบของพวกเขาสำหรับการแข่งขันเป็นที่รู้จัก

ราคาของความรุนแรงเย็นอาชีพ
แต่ธรรมดามันอาจจะเป็นในธุรกิจบางอาชีพความรุนแรงเย็นที่จะนำมันโผงผางค่อนข้างโง่ มันเป็นเพียงธรรมชาติของมนุษย์ที่ต้องการที่จะใช้ทางลัดที่จะใช้ถนนง่ายที่จะประสบความสำเร็จ มีหลายคนที่ไม่ได้ทำอะไรกับปัญหาทางศีลธรรม “เหยียบลงไปบนนิ้วเท้าไม่กี่” ในพวกเขาวิ่งไปที่ด้านบนสุดของ บริษัท สิ่งที่ทำให้มันโง่เป็นจริงง่ายๆที่มันจะไม่ทำงานในระยะยาว ถ้าคุณจะสามารถประสบความสำเร็จโดยการโกหกเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของคุณแล้วไม่ช้าก็เร็วคุณจะอยู่ในตำแหน่งที่มีผู้อาศัยให้คุณทำงานของคุณดีและถ้าคุณไม่ได้ไปผ่านช่องทางที่ถูกต้องและได้รับ ประสบการณ์ที่จำเป็นคุณจะพบว่าตัวเองป่วยพร้อมสำหรับความท้าทายและความรับผิดชอบที่โปรโมชั่นใหม่ของคุณได้อนุญาตให้คุณ แม้ว่าคุณจะมีความสามารถในการจัดการความรับผิดชอบของตำแหน่งที่คุณบรรลุเป้าหมายด้วยวิธีการที่ไร้ยางอายยังคงมีโอกาสที่ดีมากที่คุณกำลังจะติดอยู่ในการกระทำของการโกหกเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานหรือความพยายามที่จะก่อวินาศกรรมในอาชีพของพวกเขา มันอาจจะง่ายต่อการแพร่กระจายโกหก แต่เป็นเรื่องโกหกยากที่จะรักษากว่าความจริงก็คือการพิสูจน์ ในฐานะที่เป็นนักประพันธ์ Mark Twain เคยกล่าวไว้ว่า “ถ้าคุณไม่เคยโกหกคุณไม่ต้องจำมากที่สุดเท่าที่” นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าคุณอาจจะติดอยู่ในเรื่องโกหกสิ่งที่ถ้าความพยายามของคุณเพื่อปรับปรุงการยืนของคุณผ่านความรุนแรงเย็นอาชีพไม่ทำงาน? นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าคุณจะมีความสมบูรณ์ถูกบุกรุกมืออาชีพของคุณเพื่ออะไรคุณอาจเกิดความเสียหายที่ยืนของคุณกับเพื่อนพนักงานของคุณ สมมติว่าคนที่คุณโกหกเรื่องลมที่ได้รับการส่งเสริมการขายแก่หัวหน้างาน!

จะนำมันก็เราจะชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียของการใช้ความรุนแรงเย็นอาชีพ:
ข้อดี
มีโอกาสน้อยมากที่คุณอาจปรับปรุงยืนอยู่ในที่ทำงานของคุณผ่านการหลอกลวงหรือศัตรูคือ
ข้อเสีย
คุณอาจจะติดอยู่ในเรื่องโกหกแล้วยิง
คนที่คุณโกหกในเรื่องอาจจะกลายเป็นผู้บังคับบัญชาและจากนั้นหาคุณโกหกเกี่ยวกับพวกเขาและยิงคุณ
คุณอาจแสดงด้านยกยอให้กับคนที่คุณโกหกและจากนั้นพวกเขาอาจจะยิงคุณ
คุณอาจได้รับการส่งเสริมและไม่ได้รับตำแหน่งที่ผ่านคุณสมบัติที่แท้จริงของคุณคุณอาจจะพิสูจน์ให้เห็นความสามารถในการทำงานและการถูกลดตำแหน่ง … หรือยิง มีความเสี่ยงก็มากเกินไปสำหรับคนทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับการที่เหมาะสมใด ๆ ที่เห็นคุณค่าของอาชีพของพวกเขาจะนำไปสู่​​สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรผ่านความรุนแรงเย็นอาชีพเป็น

พยายามที่จะรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่ารื่นรมย์
โปรดจำไว้ว่าไม่มีใครต้องการที่จะทำให้ศัตรูในที่ทำงาน จะเป็นการดีที่เราทุกคนต้องการที่จะทำงานร่วมกับเพื่อน ๆ ของเราและสิ่งที่ดีที่สุดต่อไปคือการทำให้เพื่อนที่ทำงานหรือที่อย่างน้อยที่สุดจะต้องพลเรือน สถานที่ทำงานเป็นเหมือนสังคมขนาดเล็กและสังคมเพื่อให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและสำหรับสมาชิกของสังคมที่จะสะดวกสบายที่เราจะต้องมีความยุติธรรมและพลเรือนทุกคนเราเจอกันถึงแม้คนที่เราไม่ชอบ ในคำอื่น ๆ อาชีพความรุนแรงเย็นจะไม่เป็นไรไม่ได้ถ้าเราคิดว่าเหยื่อ “ได้มันมา”

วิธีการตอบโต้ความรุนแรงอาชีพเย็น
นับตัวเองโชคดีถ้ามันไม่เคยเกิดขึ้นกับคุณ แต่คุณดีอาจกลายเป็นเหยื่อของความรุนแรงเย็นอาชีพของคุณในช่วงเวลาที่ทำงานให้กับ บริษัท วิธีที่จะตอบโต้ความรุนแรงอาชีพเย็นไม่เคยไม่เคยที่จะพยายามและต่อสู้ไฟด้วยไฟ มันเป็นความคิดโบราณ แต่มันเป็นความคิดโบราณเพราะมักจะพูดและมันก็มักจะพูดเพราะมันเป็นความจริง: ความผิดสองไม่เคยทำให้ขวา ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณกำลังถูกแยกออกมาโดยเพื่อนร่วมงานการแข่งขันหลักสูตรที่เหมาะสมของการกระทำขึ้นอยู่กับสิ่งที่สมาชิกผู้นี้จะทำ …

ความเป็นปรปักษ์ไมเนอร์
พนักงานที่ดูเหมือนว่าจะรักษาความเป็นศัตรูกับคุณอาจจะไม่จำเป็นต้องก่อวินาศกรรมคุณหรือนอนแก่หัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับพฤติกรรมของคุณ พวกเขาอาจจะเป็นเพียงการรักษาคุณหยาบคายหรือความพยายามที่จะทำให้คุณเสียสมาธิในช่วงเวลาทำงาน วิธีที่ดีที่สุดที่จะจัดการกับเรื่องนี้โดยปกติจะเป็นเพียงแค่ไม่สนใจมัน ส่วนใหญ่เวลาคนพาลที่ทำงานก็จะหยุดและหยุดยั้งเมื่อพวกเขาพบว่ามีความพยายามของพวกเขาที่จะได้รับเพิ่มขึ้นจากการที่คุณจะไม่ได้รางวัล ถ้าคนนี้ยังคงมีการพูดคุยกับพวกเขาโดยตรงและขอให้พวกเขาหยุดและหากที่ไม่ทำงานขอให้ผู้บังคับบัญชาที่อยู่ปัญหา มักจะพูดอย่างใจเย็นและมีเหตุผลที่อยู่เมื่อมีความขัดแย้งในที่ทำงาน- ไม่เคยขึ้นเสียงของคุณหรือใช้คำสาบานใดหรือพูดสิ่งที่คุณอาจจะเสียใจในภายหลัง เพียงระบุข้อเท็จจริง ที่อยู่พฤติกรรมของเพื่อนร่วมงานของคุณและอธิบายว่ามันรบกวนคุณ แม้ว่าคุณจะกำล​​ังพูดกับผู้บังคับบัญชาของคุณมันก็ดูไม่ดีในส่วนของคุณถ้าคุณสูญเสียอารมณ์ของคุณและเริ่มทุบกำปั้นของคุณบนโต๊ะและเรียกเพื่อนร่วมงานของคุณ “โง่ความเจ็บปวดในก้น!”

ข่าวเล่าลือ
อาจเป็นได้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณมีการแพร่กระจายข่าวลือเกี่ยวกับตัวคุณอาจจะบอกว่าคุณไม่เหมาะสมสำหรับความรับผิดชอบที่จะมาพร้อมกับโปรโมชั่น สุจริตวิธีที่ดีที่สุดที่จะพิสูจน์ข่าวลือเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานและทักษะของคุณเป็นเรื่องง่ายที่จะคาดเดา: เพียงแสดงจรรยาบรรณในการทำงานที่เป็นแบบอย่างและใช้ทุกโอกาสที่จะแสดงหรือไม่ว่าคุณมีความพร้อมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่จะมาพร้อมกับโปรโมชั่น เนื่องในโอกาสที่คุณอาจจะถูกบังคับให้อยู่ในข่าวลือโดยตรง แต่ผู้บังคับบัญชาส่วนใหญ่รู้วิธีการแข่งขันในสถานที่ทำงานสามารถและว่าบางคนยินดีที่จะไปเพียงเล็กน้อยมากเกินไปที่จะรักษาความปลอดภัยสถานที่ของตัวเองบนบันไดขององค์กร

การก่อวินาศกรรม
โชคดีที่ชนิดของความรุนแรงเย็นอาชีพนี้ค่อนข้างจะหายาก ก็จะยิ่งโง่เล็ก ๆ น้อย ๆ ที่จะคิดว่าเพื่อนร่วมงานของคุณอาจแผนการสร้างอย่างประณีตเพื่อให้ได้ออกจากทางดังนั้นการรักษาโปรโมชั่นเป็นเจ้าข้าวเจ้าของของพวกเขา อย่างไรก็ตามมันก็ยังคงเป็นเพียงอาจจะเกิดขึ้นจึงควรได้รับการแก้ไข ในโอกาสที่หายากของพนักงานอาจจะทำบางสิ่งบางอย่างมากเพื่อให้ได้รับการทำงานของพนักงานการแข่งขันยิงหรือมิฉะนั้นจะถือว่าไม่เหมาะสมสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพ ในฐานะที่เป็นตัวอย่างเช่นอาจจะพบมากที่สุดของชนิดของพฤติกรรมนี้นี้อาจหมายถึงพนักงานนอนกับพนักงานการแข่งขันเกี่ยวกับเวลาการประชุมของ บริษัท ที่เกิดขึ้นก่อให้เกิดว่าพนักงานที่จะแสดงขึ้นตอนปลายและสร้างความประทับใจที่ไม่ดีในที่เหนือกว่าภายใน บริษัท เพื่อป้องกันไม่ให้ชนิดของสิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นกับคุณเพียงให้แน่ใจว่าคุณมีชื่อเสียงที่แข็งแกร่งในหมู่เพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาเป็นพนักงานมีความรับผิดชอบอยู่ถึงวันที่บนตารางเวลาและอยู่ถึงวันที่เกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของคุณ หากคุณพบว่าตัวเองกลายเป็นเหยื่อของชนิดของพฤติกรรมนี้ก็มักจะดีที่สุดที่จะตรงไปยังผู้บังคับบัญชาหรือฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และยื่นเรื่องร้องเรียน

เมื่อเพื่อนร่วมงานที่เป็นเหยื่อของความรุนแรงเย็นอาชีพ
มันอาจจะไม่ได้ แต่เพื่อนร่วมงานที่เชื่อถือได้ที่จะถูกแยกออกมาสำหรับการเป็นปรปักษ์และรังแกโดยเพื่อนร่วมงานของเพื่อน โชคดีที่นี้ที่ทำให้คุณบางสิ่งบางอย่างของความได้เปรียบถ้าคุณรู้สึกว่าคุณต้องการที่จะแก้ไขปัญหาเอง บุคคลซึ่งจัดหาศัตรูมีโอกาสมากขึ้นที่จะเห็นแรง distractive พวกเขากำลังแนะนำในที่ทำงานถ้าบุคคลที่สามจะมีปัญหากับพฤติกรรมของพวกเขา ใช้กฎเดียวกันที่นี่เช่นเดียวกับเมื่อคุณจัดการกับคนพาลที่ทำงานของคุณเอง จะสงบ, มีเหตุผล จะไม่สูญเสียอารมณ์ของคุณหรือเป็นศัตรูกับตัวเองและถ้าจำเป็นต้องเกิดขึ้นนำมาซึ่งปัญหาความสนใจของผู้บังคับบัญชา

ไม่ได้มีส่วนร่วมในการเป็นปรปักษ์
ไม่ช้าก็เร็วส่วนใหญ่ของเรามีการจัดการกับระดับของความเป็นศัตรูในที่ทำงาน มันอาจเป็นไปได้ว่าเราจะไม่สมบูรณ์กำจัดของชนิดของพฤติกรรมนี้ไม่ว่าเราพยายามอย่างหนัก ก็คือจะมีระดับของความขัดแย้งและความแตกต่างของความคิดเห็นในที่ทำงานบางมีจะเป็นระดับของการแข่งขันบาง เราทุกคนจะต้องสามารถที่จะจัดการกับความขัดแย้งนี้เป็นผู้ใหญ่และมีความรับผิดชอบ แต่ เราทุกคนต้องทำในส่วนของเราโดยเพียงแค่ไม่เอื้อต่อการใช้ความรุนแรงในสถานที่ทำงานเย็น จำไว้ว่าไม่มีใครต้องการที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตร เราทุกคนต้องการที่จะเพียงแค่จะสามารถที่จะไปทำงานและกลับบ้านมาอยู่ในความสงบ มันอาจจะไม่เสมอเป็นวิธีการที่ แต่มันมักจะเป็นเป้าหมายที่เรามีในใจ อีกครั้งเราอาจจะไม่เคยกำจัดศัตรูในที่ทำงาน แต่อย่างน้อยเราสามารถจะมั่นใจได้ว่าถ้าเราปฏิเสธที่จะมีส่วนร่วมในความเป็นศัตรูที่เราจะไม่เป็นส่วนหนึ่งของความเป็นปรปักษ์ที่