คนหรือทักษะอ่อน – ทักษะที่สำคัญที่สุดสำหรับการประกอบอาชีพ

มันยอดเยี่ยมเสมอที่จะเห็นนักเรียนเรียนหนักเพื่อให้ได้เกรดที่ดีซึ่งในทางกลับกันจะช่วยรับประกันอนาคตที่สดใสด้านวิชาการและอาชีพ มันจะช่วยให้ผู้สำเร็จการศึกษาจะได้รับเท้าของพวกเขาในประตูในด้านของทางเลือกของพวกเขา

อย่างไรก็ตามหลังจากกว่ายี่สิบปีที่ทำงานในโลกธุรกิจที่ผมสามารถพูดได้ว่าเกรดและแม้แต่ทักษะทางเทคนิคไม่ได้กำหนดวิธีการที่ประสบความสำเร็จคนที่จะเป็นมืออาชีพ แต่ปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่จะกำหนดวิธีการที่จะไปหนึ่งในอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการติดต่อกับผู้อื่นเช่น. ทักษะคน

ทักษะคนมีวิธีการที่มีประสิทธิภาพหนึ่งในข้อเสนอที่มีชนิดที่แตกต่างของบุคคลในชีวิตประจำวัน ช่วงกว้างของผู้อื่นในแง่ของทุกเพศทุกวัย, วัฒนธรรมและระดับหนึ่ง บริษัท ที่สามารถจัดการกับที่ดีกว่าระดับทักษะของบุคคลนั้น

มันไม่สำคัญว่าที่สนามไม่ว่าจะเป็นแพทย์, กฎหมาย, วิศวกรรม, การสื่อสารมวลชนศิลปะอย่างใดอย่างหนึ่งของการค้าหรืออาชีพอื่นเป็นบุคคลที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในแต่ละพื้นที่ไม่จำเป็นต้องเป็นคนที่มีเกรดสูงสุดของโรงเรียนหรือผู้ที่ มีพรสวรรค์มากที่สุดในทางเทคนิค แต่บนดาวในแต่ละเขตเป็นคนที่มีทักษะที่ดีที่สุดของคน

แต่น่าเสียดายที่คนหรือทักษะ ‘นุ่ม’ ขณะที่พวกเขาเป็นที่รู้จักกันบางครั้งจะไม่ได้มักจะสอนในห้องเรียนในระดับการศึกษาใด ๆ นักเรียนหลายคนที่สิ้นสุดการใช้จ่ายตลอดเวลาและพลังงานของพวกเขาในช่วงปีที่โรงเรียนของพวกเขาเพื่อเพิ่มเกรดของพวกเขาไม่สิ้นสุดการเรียนรู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพโต้ตอบกับผู้อื่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าไม่ได้พัฒนานอกห้องเรียน ผลการพัฒนาของพวกเขามากเกินไปไม่สมดุลต่อนักวิชาการที่บริสุทธิ์

เมื่อบุคคลเหล่านี้ป้อนแรงงานช้าพวกเขาก็จะรู้ว่าผู้ที่มีความสามารถส่วนบุคคลที่ดีกว่าจะสิ้นสุดการเคลื่อนย้ายขึ้นบันไดขององค์กรได้เร็วขึ้นในขณะที่การแข่งขันของพวกเขาได้รับการเลื่อนผ่านแถวที่ผ่านมาพวกเขา ถ้าพวกเขาโชคดีหลังจากไม่กี่ปีของการเรียนรู้วิธีที่ยากบุคคลเหล่านี้จะได้เรียนรู้เพื่อพัฒนาทักษะที่จำเป็นมากและหวังว่าการจัดการจะแจ้งการปรับปรุงของพวกเขาในการปฏิสัมพันธ์ทางสังคมที่สำนักงานพอที่จะส่งเสริมการขายใบสำคัญแสดงสิทธิ

แต่ folks ที่สุดในสถานการณ์นี้จะไม่โชคดีอย่างนั้น พวกเขามีทั้งการกำหนดค่าเกินไปในรูปแบบของพวกเขาในการเปลี่ยนแปลงหรือไม่ได้รับรู้ข้อบกพร่องของตนเอง บุคคลเหล่านี้จะมีรายได้ถึงเพดานในสาขาของพวกเขาอย่างรวดเร็วในอาชีพของตน

โลกทั้งลูกค้าองค์กรและนอกองค์กรหมดความต้องการผู้นำที่มากขึ้นและการขาดความเป็นผู้นำนี้จะไม่ถูกเติมเต็มในเร็ว ๆ นี้ถ้าเสียงส่วนใหญ่ของแรงงานที่ขาดทักษะในคน โชคดีที่ปัญหานี้สามารถแก้ไขในสองวิธี สำหรับผู้ที่อยู่ในกำลังแรงงาน บริษัท สามารถใช้ประโยชน์จากการสัมมนาและการประชุมเชิงปฏิบัติการเป็นส่วนหนึ่งของการศึกษามืออาชีพที่กำลังดำเนินการเกี่ยวกับทักษะเหล่านี้รวมทั้งการฝึกอบรมความหลากหลาย การจัดการทั้งหมดในปัจจุบันและผู้สมัครที่มีศักยภาพควรเข้าร่วมประชุมการพัฒนาดังกล่าว ผลจะเป็นการจัดการมีประสิทธิภาพมากขึ้นซึ่งจะหมายถึงผลกำไรที่ใหญ่กว่า

วิธีอื่น ๆ ที่จะเปิดเผยนักเรียนในทุกระดับและเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้กับหลักการของทักษะคน โรงเรียนในพื้นที่จำนวนมากจะกลายเป็นที่มีความหลากหลายมากดังนั้นการพัฒนาเพิ่มเติมเช่นสำหรับนักเรียนที่อยู่ในพื้นที่นี้จะเป็นวิวัฒนาการตามธรรมชาติ มันก็จะต้องมีการทำส่วนหนึ่งของระบบการศึกษาปกติอย่างใดกับการฝึกอบรมภายนอกและลำโพงในกรณีที่จำเป็น แน่นอนรวมทั้งเจ้าหน้าที่และครูอาจารย์ควรที่จะเผชิญกับการประชุมเชิงปฏิบัติการการพัฒนาของตัวเองเช่นกันตั้งแต่พวกเขามักจะไม่ได้รับโอกาสในช่วงหลายปีของตัวเองเป็นนักเรียนสำหรับประเภทของการฝึกอบรมนี้

ผู้ปกครองยังต้องมีการศึกษาเพื่อให้พวกเขาส่งเสริมให้เกิดการพัฒนาที่สมดุลมากขึ้นสำหรับเด็กของพวกเขา นักวิชาการที่มีความสำคัญ แต่เด็กจำเป็นต้องเรียนรู้ว่าทักษะที่จำเป็นอ่อนเกินไปและพ่อแม่ควรจะทำทุกอย่างที่พวกเขาสามารถเพื่อให้แน่ใจว่าการฝึกอบรมในพื้นที่นี้จะถูกรวมไว้