ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและการขาดแคลนทักษะในสถานที่ทำงาน

สำหรับนายจ้างขาดแคลนทักษะในหมู่พนักงานที่เทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องสามารถทำลายล้าง จัดการที่ดีของเทคโนโลยีใหม่ล่าสุดที่มีอยู่ช่วยให้ธุรกิจสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและรวดเร็ว ไม่ได้มีพนักงานที่มีความสามารถในการปรับตัวจากการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในโลกไอที บริษัท พิการสามารถปล่อยให้พวกเขา uncompetitive และติดอยู่ในอดีตที่ผ่านมา

บางส่วนของความก้าวหน้าที่สำคัญที่สุดในด้านเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นได้ในการรักษาสถานะของอินเทอร์เน็ตเป็นห่วง ในอดีตที่ผ่านมาอินเตอร์เน็ทโดยทั่วไปหมายถึงการบำรุงรักษาเว็บไซต์และเล็ก ๆ น้อย ๆ วันนี้ความพยายามเป็นหลายเหลี่ยมเพชรพลอยและต้องบูรณาการของเทคโนโลยีที่แตกต่างกันเพื่อให้การแสดงตนของคนที่สดใหม่และปัจจุบัน ด้านอื่น ๆ ของการทำธุรกิจในแง่ของเทคโนโลยีของเทอมได้ผ่านการปฏิวัติมินิที่คล้ายกันและไม่ใช่พนักงานทุกคนได้เก็บไว้

การรับมือกับปัญหาการขาดแคลนทักษะในหมู่พนักงานออกจากนายจ้างกับสองหลักสูตรที่เห็นได้ชัดของการกระทำ: พวกเขาอาจจะปล่อยให้ไปของพนักงานอย่างไม่มีเงื่อนไขและแทนที่ด้วยบุคลากรใหม่ที่มีคุณภาพมากขึ้นหรือพวกเขาอาจจะฝึกอบรมพนักงานที่มีอยู่ของพวกเขาเพื่อตอบสนองความท้าทายที่โลกสมัยใหม่ที่มีการจัด งาน หลังมักจะดีกว่า ไม่เพียง แต่จะส่งเสริมให้เกิดความจงรักภักดีของพนักงานเป็นส่วนใหญ่มักจะมากราคาถูกกว่าการจ้างพนักงานใหม่

เป็นเทคโนโลยีขั้นสูงมีตัวเลือกที่สามารถใช้ได้กับนายจ้างที่จะนำเสนอการฝึกอบรมให้กับพนักงานของพวกเขาได้กลายเป็นอย่างมากมายในทางปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพและสะดวกสบาย ในความเป็นจริงทักษะจำนวนมากสามารถเรียนรู้ผ่านการเรียนออนไลน์ เรียนเหล่านี้สามารถเลือกเรียนเป็นกลุ่มในสถานที่ทำงานหรือโดยพนักงานในเวลาส่วนตัวของพวกเขา มีมหาวิทยาลัยหลายออนไลน์ที่ให้การศึกษาต่อเนื่องในด้านเทคโนโลยีเป็นเว็บไซต์ที่มีความเชี่ยวชาญในการให้นักเรียนหลายประเภทของการรับรองเป็น ตัวอย่างบางส่วนรวมถึงการรับรองในเทคโนโลยี Microsoft ต่างๆเช่นการรับรอง MCSE ที่นำเสนอโดยพันธมิตรไมโครซอฟท์ที่หลากหลายและหลักสูตรในวิชาเช่นการตลาดออนไลน์และการออกแบบเว็บ coders เช่นโปรแกรมเมอร์เว็บไซต์โดยเฉพาะอย่างยิ่งต้องมีการศึกษาต่อเนื่องเป็นโปรแกรมที่พวกเขาใช้ในการทำงานของพวกเขามีการพัฒนาและขั้นสูงและเป็นภาษาที่ตัวเองเพิ่มคุณสมบัติใหม่และความสามารถ

พนักงานที่จะถูกเก็บไว้รอบรู้ในเทคโนโลยีใหม่ล่าสุดและยิ่งใหญ่ที่สุดที่มีให้โดยทั่วไปรู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งที่มีคุณค่าของ บริษัท ที่พวกเขาทำงานและมีแนวโน้มที่จะอยู่กับ บริษัท ที่รู้ว่าโอกาสสำหรับพวกเขาที่จะก้าวไปในช่วงเวลาที่นำเสนอโดย ความมุ่งมั่นของนายจ้างของพวกเขาเพื่อที่อยู่ปัจจุบันของพวกเขา งานทักษะที่พวกเขาได้รับอาจจะคิดว่าเป็นสินทรัพย์ถาวร แม้ว่าซอฟต์แวร์ที่พวกเขาทำงานและเทคโนโลยีที่พวกเขาใช้อาจมีการเปลี่ยนแปลงเมื่อเวลาผ่านไปมีละครอย่างต่อเนื่องปรับปรุงความรู้ให้รากฐานสำหรับความก้าวหน้าในอนาคตและเป็นนักการศึกษาที่จะยืนยันการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องมีแนวโน้มที่จะส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และความเชื่อมั่นใน บุคคลใดบุคคลหนึ่ง

เมื่อ บริษัท ต้องเผชิญหน้ากับการขาดแคลนทักษะในหมู่พนักงานต้องขอบคุณเทคโนโลยีที่สถานการณ์จะแก้ได้ง่าย พนักงานตัวเองเป็นแหล่งที่ดีของข้อมูลเป็นสิ่งที่ทักษะ บริษัท อาจจะขาด