ความขัดแย้งการว่างงาน

ดัชนีความเชื่อมั่นผู้บริโภคจะเพิ่มขึ้นและมองในแง่รายงานการสำรวจในหมู่ผู้นำทางธุรกิจแม้จะมีสถิติแรงงานมืดมน การเรียกร้องการว่างงานเพิ่มขึ้นเพียง 365,000 ในเดือนพฤษภาคมและเกือบ 14 ล้านคนตกงาน การคาดการณ์ที่ว่าอัตราการว่างงานจะสูงสุดที่ 15 ล้านบาทก่อนที่ภาวะเศรษฐกิจถดถอยจะสิ้นสุดลงในช่วงต้นปี 2010 ขัดแย้งแรงงานรายงานยังกล่าวว่ามีราวสามล้านงานว่างที่นายจ้างต้องการเติม เสียงเหมือนข่าวที่มีแนวโน้ม – แต่ไม่ แต่มันหมายถึงการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานในระบบเศรษฐกิจและการขยายช่องว่างระหว่างความต้องการของนายจ้างและทักษะของคนงาน คนที่ได้สูญเสียงานในอุตสาหกรรมที่หดตัวลงเช่นการผลิตการก่อสร้างและค้าปลีกทั่วไปจะขาดทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่เปิดในอุตสาหกรรมที่กำลังเติบโตเช่นเดียวกับการดูแลสุขภาพ, การศึกษา, เทคโนโลยีสีเขียวและรัฐบาล ในเวลาเดียวกัน, ฤดูใบไม้ร่วงที่เลวร้ายที่สุดใน 50 ปีในค่าอสังหาริมทรัพย์มีการแช่แข็งแรงงานที่ว่างงานในสถานที่ – พวกเขาไม่สามารถที่จะขายบ้านและย้ายไปยังที่ที่ตำแหน่งงานใหม่ที่ตั้งอยู่

เพื่อให้ห่างไกลว่างงานยึดมั่นในความหวังหมดหวังว่าสิ่งที่จะกลับไป “ปกติ.” มันยากที่จะยอมรับว่างานเก่าจะไม่กลับมาและมันจะใช้เวลาหลายปีที่จะสร้างเงินฝากออมทรัพย์ของพวกเขา ตัวอย่างเช่นหลายคน 27,000 ปลดออกเมื่อไครสเลอร์ล้มละลายเข้ามาจะไม่ถูกอดัมเมื่อมันโผล่ออกมา คนในรัฐที่ได้รับผลกระทบอย่างรุนแรงเช่นอิน​​เดียนาและมิชิแกนจะไม่สนใจงานที่ดีจ่ายในภาคใต้ของรัฐที่มีการฟื้นตัวเพราะพวกเขาไม่เต็มใจที่จะย้ายและฝึกตัวเอง ในทำนองเดียวกันที่ถูกปลดออกแรงงาน Wall Street จะต่อสู้กับความเป็นจริงที่พวกเขาจะต้องเปลี่ยนวิถีชีวิตของพวกเขาและรับงานที่จ่ายน้อย มันอาจจะใช้เวลาหลายปีสำหรับการสำนึกจะจมลงไปในว่ามีความแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง “ปกติ.”

นายจ้างต้องเปลี่ยนความคิดของพวกเขาเช่นกันจำได้ว่าผู้สมัคร “Perfect” อาจไม่มีอยู่จริง งานบางอย่างที่เกิดขึ้นใหม่ในอุตสาหกรรมจำเป็นต้องมีทักษะที่เงินเดือนไม่ว่าสูงจะไม่เพียงพอที่จะดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติมากพอจนคนรุ่นใหม่ของแรงงานที่สามารถผ่านการฝึกอบรม ตัวอย่างเช่นวิกฤตการณ์ทางการเงินมีการผลิตความต้องการพิเศษสำหรับบัญชีที่ไกลเกินกว่าอุปทานแรงงาน เพื่อแก้ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกนี้นายจ้างและรัฐบาลจะต้องลงทุนในโปรแกรมการฝึกอบรมใหม่ การกระทำกระตุ้นโชคไม่ดีที่จัดหาเงินทุนเล็ก ๆ น้อย ๆ ให้กับแรงงาน retrain ดังนั้นในเวลาเฉลี่ยที่นายจ้างจะถูกบังคับให้ยอมรับพอดีไม่สมบูรณ์เพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่างและอัตราการว่างงานจะต้องยอมรับค่าจ้างต่ำกว่าที่จะเริ่มต้นอาชีพใหม่ที่นำไปสู่​​ความสำเร็จกระต่ายขูด

เหล่านี้การเปลี่ยนแปลงในวงกว้างในทางเศรษฐกิจกระตุ้นมังกรของการเปลี่ยนแปลง – ต้านทานอารมณ์ที่เรารู้สึกเมื่อเราบังคับให้เปลี่ยน เปลี่ยนเป็นกระบวนการของการปล่อยให้เขาไปจากเดิมและกอดใหม่ ช่องว่างระหว่างเก่าและใหม่เป็นช่วงเวลาที่วุ่นวาย แต่ความคิดสร้างสรรค์ เราพยายามที่จะยอมรับว่าเก่าจะหายไป แต่ในเวลาเดียวกันเราไม่แน่ใจว่าสิ่งที่ใหม่จะเป็นเช่น ความไม่แน่นอนทำให้เกิดบางอย่างที่จะหนีออกจากจุดเริ่มต้นใหม่ของความเสี่ยงและยึดมั่นในความหวังบางที่สิ่งที่อาจจะเป็นเหมือนพวกเขา ให้อยู่ด้านบนในช่วงเวลาเช่นนี้คุณไม่สามารถเพียงแค่การตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลง คุณต้องคาดว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงยอมรับความเป็นจริงของการเปลี่ยนแปลงที่คุณเห็นและใช้พวกเขาจะก้าวไปสู่​​ความสำเร็จของคุณ

วันนี้เป็นเวลาที่เหมาะที่จะจ้างพรสวรรค์ที่ทำให้ตำแหน่งขององค์กรของคุณสำหรับการฟื้นตัวของเศรษฐกิจ แต่คุณอาจต้องการที่จะใช้เทคนิคการจ้างงานอีกทางเลือกหนึ่ง ยกตัวอย่างเช่นการจ้างพนักงานในอนาคตเป็นที่ปรึกษาเวลาส่วนหนึ่งเพื่อลดค่าใช้จ่ายในการชดเชยและตรวจสอบว่าพวกเขาพอดีองค์กรของคุณ ความคิดที่สองคือการจ้างพนักงานที่มีวันที่เริ่มต้นรอการตัดบัญชีและพวกเขาจ่ายค่าจ้างเงินเดือน เทคนิคนี้จะมีประสิทธิภาพโดยเฉพาะกับบัณฑิตใหม่ ความเป็นไปได้ที่สามคือการจ้างงาน boomers-baby หลายของพวกเขามีประสบการณ์อันยาวนานและกำลังมองหางานเวลาส่วนหนึ่งตั้งแต่กองทุนเกษียณอายุของพวกเขาได้รับผลกระทบจากความผิดพลาดของการลงทุนในตลาดหุ้นและการลดลงของค่าอสังหาริมทรัพย์ บริษัท ที่วางแช่แข็งการจ้างมีผลบังคับใช้ “จนกระทั่งสิ่งที่หันไปรอบ ๆ ” ใช้ความเสี่ยงของการถูกบังคับให้จ้างที่เหลือที่มีคุณสมบัติปรับตัวลดลงกว่าที่พวกเขาต้องการ อ่างเก็บน้ำทักษะเต็มเท่าที่เคยจะ – ตอนนี้เป็นเวลาที่จะได้รับน้ำที่หอมหวาน! หากคุณตกงานในขณะนี้คือเวลาที่จะกระโดดลงไปในสระว่ายน้ำใหม่ – เริ่มต้นอาชีพใหม่อาจจะเป็น บริษัท ของคุณเอง