ความจริงเกี่ยวกับการตรวจสอบพื้นหลังการจ้างงานและกฎหมายความเป็นส่วนตัว

กฎหมายความเป็นส่วนตัวที่ถูกใส่ลงไปในสถานที่ที่พื้นเพื่อป้องกันบุคคลและความเป็นส่วนตัวของข้อมูลส่วนบุคคลของพวกเขา แต่มีบางครั้งที่อยู่ในมีความจำเป็นในการค้นหาและตรวจสอบข้อมูลส่วนตัวของพวกเขา ดังกล่าวเป็นกรณีที่เมื่อมันมาถึงการจ้างงานสำหรับงานบางอย่างโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ารายละเอียดงานรวมถึงการที่ได้อยู่ใกล้เด็กหรือการจัดการจำนวนมากของงานอาชีพที่ใกล้ชิดและเงินอื่น ๆ รวมทั้งกับรัฐบาล

ในช่วงต้นทศวรรษที่ 1990 มีการเพิ่มขึ้นในกรณีที่เกี่ยวข้องกับการโจมตีและความเสียหายให้กับลูกค้าที่ทำโดยพนักงานเป็นและสนามแล้วตัดสินว่านายจ้างมีความรับผิดชอบตามกฎหมายสำหรับการจ้างงานประมาท นี้เริ่มต้นการจ้างงานตรวจสอบทั้งพื้นหลังและพื้นหลังการตรวจคัดกรองธุรกิจเรามีวันนี้ กฎหมายความเป็นส่วนตัวหลายคนได้รับการแนะนำและการแก้ไขที่จะเกิดขึ้นในอุตสาหกรรมนี้ในบัญชี

มันยังคงยืนอยู่ในวันนี้ว่าบุคคลทุกคนมีสิทธิที่จะมีความเป็นส่วนตัว แต่มันก็เป็นสิทธิของนายจ้างทุกคนจะได้รับข้อมูลมากที่สุดเท่าที่พวกเขาสามารถกับบุคคลที่พวกเขาต้องการที่จะจ้าง ส่วนใหญ่ถ้าไม่ทั้งหมดงานท​​ี่ต้องการขณะนี้การทำงานของพนักงานให้มีศีลธรรมอันดีความขยันและอย่างน้อยการบันทึกการทำความสะอาด มันเป็นกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะดำเนินการตรวจสอบภูมิหลังปกติการตรวจสอบการจ้างงานก่อนหน้านี้เช่นเดียวกับการที่จะแสวงหาข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับผู้สมัครใด ๆ นายจ้างมีสิทธิที่จะจ้างคนที่ดีที่สุดสำหรับการทำงานและถ้างานที่เกี่ยวข้องกับเด็กหรือเงินพวกเขาก็ไม่ต้องการที่จะจ้างคนที่มีความผิดทางเพศก่อนหน้าหรือค่าใช้จ่ายการโจรกรรม

ส่วนหนึ่งของรายงานเครดิตพอใช้พระราชบัญญัติ (FCRA) คือนายจ้างไม่สามารถใช้ความเชื่อมั่นกว่า 7 ปีที่ผ่านมาเป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิเสธการจ้างงานผู้สมัครใด ๆ ยังเป็นส่วนหนึ่งของ FCRA คือการกระทำที่เรียกว่าอเมริกันกับคนพิการพระราชบัญญัติที่ระบุว่านายจ้างจะไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้ความพิการของผู้ยื่นคำขอเป็นเหตุผลสำหรับการปฏิเสธถ้าความพิการได้แบกไม่มีของเขา / เธอสามารถที่จะดำเนินงานที่นำเสนอ

มีช่องโหว่ในการ FCRA ว่าขณะที่นายจ้างส่วนใหญ่จะใช้เป็น; ตอนนี้พวกเขาใช้ทรัพยากรของตนเองในการดำเนินการตรวจสอบพื้นหลังเพราะการกระทำใช้เฉพาะในกรณีที่นายจ้าง subcontracts พื้นหลังการตรวจสอบเพื่อเป็นหน่วยงานมืออาชีพ ก็คือการที่กฎหมายจะใช้กับการรายงานผลการไม่ให้พื้นหลังจ้างงานก่อนการตรวจสอบตัวเอง พวกเขาจึงสามารถดูข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดแล้วให้ยื่นคำขอพร้อมทั้งชี้แจงเหตุผลการปฏิเสธที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของเหตุผลที่ระบุไว้ใน FCRA กระทำ

ส่วนมากของเวลาเมื่อเกิดเหตุการณ์นี้ผู้สมัครมักจะต้องการดูรายงานตัวเองบ่อย ๆ บางครั้งอาจไม่ได้รำคาญที่จะ มีบางรัฐที่อนุญาตให้ผู้สมัครที่ถูกต้องตามกฎหมายดูข้อมูลที่จัดหาโดยนายจ้างทั้งหมดมี แต่แม้จะอยู่ในรัฐเหล่านี้กฎหมายไม่สามารถบังคับให้นายจ้างที่จะจ้างคนที่พวกเขาไม่ต้องการที่จะจ้าง เหตุผลที่แท้จริงที่อยู่เบื้องหลังการปฏิเสธของพนักงานเป็นบ่อยกว่าไม่ได้เก็บไว้และไม่เคยเปิดเผย บริษัท ใด บริษัท หนึ่งเพียงได้อย่างง่ายดายสามารถพูดได้ว่าพวกเขาพบว่าคนที่เหมาะกับงานและมีผลกระทบทางกฎหมายใด ๆ