ความจริงเกี่ยวกับการทำหน้าจอการจ้างงาน

คุณได้รับมอบหมายให้ทำการคัดกรองการจ้างงานก่อนสำหรับ บริษัท ของคุณหรือ หลาย บริษัท ดอน AOT ได้ทำชนิดของการตรวจคัดกรองพนักงานคนใดและปล่อยให้ตัวเองเปิดให้พนักงานที่ไม่พึงประสงค์ พนักงานของ บริษัท ของคุณและมันจะต้องมีความปลอดภัยในสภาพแวดล้อมของพวกเขาจากบุคคลที่อาจเป็นอันตรายต่อพวกเขา ใช้เคล็ดลับต่อไปนี้เพื่อค้นพบพนักงานที่ไม่พึงประสงค์

เริ่มต้นด้วยแบบฟอร์มใบสมัครที่ดี รูปแบบนี้ควรได้รับการออกแบบโดยคนที่มีความรู้ในการตรวจสอบประวัติ มันเป็นรูปแบบที่จะให้คุณเริ่มต้นของคุณในการตรวจสอบพื้นหลังนี้ คุณจำเป็นต้องมีผู้สมัครที่ถูกต้องคำตอบ AOS ก่อนที่จะเริ่มการคัดกรองของคุณ

ขั้นตอนแรกของคุณคือการมองเข้าไปในประกันสังคมเป็นคนที่ ข้อมูลที่คุณได้รับจากการตรวจสอบนี้จะทำให้คุณมีประวัติที่อยู่ของบุคคลและถ้าพวกเขาได้ใช้ชื่ออื่น ๆ ตรวจสอบนี้การคัดกรองการจ้างงานยังจะเผยให้เห็นว่าจำนวนสังคมเป็นของบุคคลนี้

หลังจากที่คุณได้ข้อมูลจากสังคมคุณสามารถเริ่มต้นการจ้างงานพื้นหลังตรวจสอบความผิดทางอาญา นอกจากนี้คุณยังสามารถเริ่มต้นการตรวจสอบบันทึกการขับขี่ของแต่ละบุคคล สองคนนี้จะช่วยให้การค้นหาความคิดที่ดีของข้อมูลทางประวัติศาสตร์ในอนาคต

เมื่อคุณได้รับข้อมูลที่ใช้ประกันสังคมบางเปรียบเทียบผลกับบุคคลที่ใช้ AOS หากมีบาง inconsistence ขอให้ผู้สมัครที่จะอธิบายถึงความแตกต่าง ไม่เคยคิดว่าพวกเขากำลังพยายามที่จะซ่อนบางสิ่งบางอย่าง หลายครั้งพวกเขาเพียงแค่ลืมสิ่งหลายอย่างที่พวกเขามีการเปลี่ยนแปลงจากที่ผ่านมาหรือสวมพวกเขาคิดว่ามัน AOT, AOS ที่สำคัญในการประยุกต์ใช้ของพวกเขา

สิ่งต่อไปที่จะทำคือการตรวจสอบเครดิตก่อนการจ้างงาน เป็นส่วนหนึ่งของการตรวจคัดกรองการจ้างงานซึ่งเป็นที่ที่คุณมองไปที่รายงานเครดิตซึ่งไม่รายงานเครดิตทั่วไป คุณยังไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายที่จะเห็นรายงานเครดิตของพวกเขาที่เกิดขึ้นจริงที่มีทั้งหมดของข้อมูลทางการเงินของพวกเขา คุณจะเห็นรายงานของพวกเขาที่มีหลายรายการพ์ออก

เมื่อต้องการทำพื้นหลังการจ้างงานตรวจสอบความผิดทางอาญาที่คุณจะต้องยื่นคำขอ AOS วันเดือนปีเกิด กฎหมายไม่อนุญาตให้คุณเพื่อขอวันเดือนปีเกิดกับการประยุกต์ใช้การจ้างงานเริ่มต้น สิ่งที่คุณต้องทำคือการจ้างคนและทำให้สถานะการจ้างงานบนพื้นฐานของการผ่านการตรวจสอบความผิดทางอาญา

หนึ่งในรายการอื่นที่มีความสำคัญมากในการคัดกรองของคุณคือการได้รับผู้บังคับบัญชาในอดีตและชื่อเพื่อนร่วมงานและหมายเลขโทรศัพท์ โดยการเรียกคนเหล่านี้คุณจะได้รับข้อมูลเพิ่มเติมจากพวกเขาเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานที่คาดหวังมากกว่าที่คุณสามารถจากฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

มีคุณได้โครงร่างที่ดีที่จะเริ่มต้นการตรวจคัดกรองการจ้างงานของคุณ ก่อนอื่นคุณเริ่มต้นด้วยแบบฟอร์มใบสมัครที่ดี ย้ายไปดำเนินการตรวจสอบการรักษาความปลอดภัยทางสังคมและแล้วคนขับรถ, AOS ใบอนุญาตและการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของการจ้างงาน จบลงด้วยการตรวจสอบเครดิต ถ้าคุณต้องการคัดกรองมากขึ้นพิจารณาการใช้บริการตรวจคัดกรองการจ้างงานก่อน