ความจริงเกี่ยวกับ counteroffers

ขอแสดงความยินดี! คุณเพียงแค่ได้รับข้อเสนอสำหรับโอกาสใหม่ที่น่าตื่นเต้น! แต่รอตอนนี้ว่ามันเป็นความจริงว่ามีอะไรต่อไปหรือไม่ ที่คุณใส่ในแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของคุณกับนายจ้างปัจจุบันของคุณและคุณทุกคนพร้อมและตื่นเต้นที่จะเริ่มต้นอาชีพใหม่ของคุณ ลองจินตนาการถึงความประหลาดใจของคุณทันทีเมื่อนายจ้างปัจจุบันของคุณให้ counteroffer เดิมพันที่คุณไม่เคยคาดหวังว่าหนึ่ง!

มันอาจจะดูเป็นประกายเงางามและน่าตื่นเต้น แต่ภายใต้ทั้งหมดแววว่าสิ่งที่ว่าเป็น counteroffer? ในท้ายที่สุดมันเป็นความพยายามที่จะดึงดูดให้คุณอยู่ counteroffer ไม่ปกตินายจ้างของคุณก็ทบทวนผลงานของคุณหรือทบทวนการจัดสรรงบประมาณ งานของพวกเขาคือการดูแลของทั้งพนักงานและผลผลิตทางธุรกิจของพวกเขา เมื่อคุณออกจากคุณเสียสมดุลระหว่างเหล่านั้นซึ่งเห็นได้ชัดว่าสาเหตุสำหรับกังวลสำหรับนายจ้างของคุณ

counteroffers เกิดขึ้นมากกว่าที่คุณคิดโดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมไอที จึงได้เตรียม! พิจารณากระบวนการคิดของนายจ้างปัจจุบันของคุณ พวกเขาคิดว่าคุณมีความสุขและมีความจงรักภักดีต่อ บริษัท เมื่อคุณแจ้งให้ทราบในมือของพวกเขาคิดว่าคุณไม่มีความสุขหรือมีความจงรักภักดี คุณได้รับการควบคุมและอาจช็อกพวกเขา สิ่งที่พวกเขาจะทำอะไรกับโครงการในปัจจุบันของคุณ ว่าพวกเขาจะหาคนใหม่ที่จะเติมรองเท้าของคุณ? กระบวนการจ้างงานอาจจะยาวเสียเวลาและค่าใช้จ่าย รวมกับความจริงที่ว่าช้าพวกเขาก็จะรู้สึกเจ็บปวดที่เกิดขึ้นจากการมีตำแหน่งของคุณว่างเปล่าและคุณได้ก่อให้เกิดความสับสนวุ่นวายที่สำคัญ!

ดังนั้นวิธีที่พวกเขาจัดการกับมันทั้งหมดหรือไม่ Simple! พวกเขาจะให้คุณเงินได้มากขึ้นชื่อใหม่ที่ดีกับความรับผิดชอบมากขึ้นหรือแม้กระทั่งผลประโยชน์ที่ขยาย – พื้นบางสิ่งบางอย่างที่จะฟื้นความสมดุลในขณะที่ น่ากลัว, คุณอาจคิดว่า! เงื่อนไขเหล่านี้อาจดูเหมือนใหม่ที่ดึงดูดมากพอที่จะปฏิเสธข้อเสนอใหม่ของคุณ

รอ! เก็บไว้ในใจว่าเมื่อคุณแรกที่เปิดในหนังสือของคุณคุณจะได้ – ในสายตาของนายจ้างของคุณ – การสื่อสารความทุกข์และความไม่ซื่อสัตย์และไม่สามารถย้อนกลับได้ หลีกเลี่ยงไม่ได้นี้จะนำไปสู่​​การปล่อยให้นายจ้างของคุณที่คุณจะไปหรือสองหรือแม้กระทั่งหกเดือนลงที่ถนน – แต่จะใช้เวลานานพวกเขาที่จะหาคนที่จะเติมรองเท้าของคุณ; ใครสักคนที่จะมีความสุขและมีความจงรักภักดีมากขึ้น

ดังนั้นวิธีที่คุณหลีกเลี่ยงปัญหานี้สถานการณ์อนาถทั้ง? คิดเกี่ยวกับเหตุผลที่คุณจะเริ่มต้นการค้นหางานของคุณและตัดสินใจที่จะให้ย้าย counteroffer ไม่ค่อยหากเคยเป็นวิธีการแก้ปัญหาเดิมของคุณกับ บริษัท หรือบทบาทของคุณภายในมัน มันแก้ไขในกรณีฉุกเฉินและเมื่อคุณได้รับมากกว่าความประหลาดใจและความแปลกใหม่ของมันด้วยเหตุผลเดียวกันที่ออกจากเดิมของคุณจะกลับมาหลอกหลอนคุณ

ก่อนที่คุณจะส่งออกกลับมาของคุณสำหรับโอกาสที่อื่นให้แน่ใจว่าคุณชัดเจนเกี่ยวกับเหตุผลที่คุณกำลังจะออกจาก ถามตัวเองตรงไปตรงมาถ้าเหตุผลเหล่านี้สามารถแก้ไขได้โดยรูปแบบของ counteroffer บางส่วนและจะไม่ปล่อยให้ตัวเองได้รับการติดอยู่ในสถานการณ์ที่คุณอาจภายหลังเสียใจมัน

โดยสรุป counteroffers มีทั้งหมดด้วยกันและไม่ได้การดูแลเป็นพิเศษ เป็นคนเตรียมและเข้าใจแรงจูงใจของนายจ้างหลัง counteroffer เตือนตัวเองว่าทำไมคุณกำลังจะออกในสถานที่แรกและต้องระวังไม่ให้ได้รับการติดกับดักโดยผลที่ตามมาของการ counteroffer

-teresa olsen – มันค้นหาผู้จัดการที่แอชลีย์เอลลิส

Teresa Olsen – Manager of National Development and Branch Manager